2023년 광저우의 육아휴직에 대한 새로운 규정
2023년 광저우의 새로운 육아휴직 규정은 다음과 같습니다.
1. 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 국가 출산휴가에 추가하여 남성은 15일의 육아휴직을 가집니다. 복지 혜택 및 출석 보상에 영향을 주지 않고 규정된 휴일 동안 임금이 지급됩니다.
2. 법률 및 규정에 따라 자녀가 출생한 경우 부모는 각각 1년에 10일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 자녀의 3세
3. 고용주 변경으로 인해 휴가 기간이 재설정되거나 늘어나거나 줄어들 수 없으며, 휴가 방법은 고용주와 직원이 합의해야 합니다. 실제 상황;
4. 남편과 아내 모두 고용주의 동의를 받아 여성이 자발적으로 인센티브 휴가와 육아 휴가의 휴가 할당을 조정할 수 있습니다. 에 따라 남성이 누리는 육아휴직과 육아휴직도 이에 따라 늘어날 수 있다.
육아 휴직을 신청하려면 다음 증빙 서류를 제출해야 합니다.
1. 결혼 증명서, 가족 등록부, 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 크기의 사진
2. 주민 또는 거주자 위원회 또는 단위가 발행한 결혼 및 출산 증명서
3. 유동인구의 결혼 및 출산 증명서; >
4. 자녀를 출산한 경우에는 가족계획국에서 발행한 피임 증명서, 계획하지 않은 출산에 대한 증명서, 치료 및 시행 증명서를 함께 제출해야 합니다. .
결론적으로 육아휴직은 혜택이 아니며 한꺼번에 사용하는 것은 권장하지 않습니다. 주로 영유아를 돌보기 위한 목적으로 실제 필요에 따라 휴학을 신청할 수 있습니다. 3세 미만의 영유아는 신생아 진료, 예방접종 등을 위해 병원에 가야 할 수도 있고, 치료가 필요한 문제도 많습니다. 주말, 공휴일에 영유아의 돌봄이 필요하지 않은 경우에는 휴가를 신청할 필요가 없습니다. 영유아가 근무일 중 돌봄이 필요한 경우에만 고용주에게 육아휴직을 신청해야 합니다.
법적 근거:
'광저우 인구 및 가족 계획 서비스 규정' 제19조
법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가가 규정하는 출산휴가 외에 80일의 보너스 휴가를 받을 수 있으며, 남성은 15일의 출산휴가를 받을 수 있다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
법령에 따라 자녀가 출생한 경우, 자녀가 3세 미만인 경우 부모는 각각 1년에 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 휴가 기간은 고용주의 변경으로 인해 재설정되거나 증가되거나 감소되지 않습니다. 휴가 방법은 실제 상황에 따라 고용주와 근로자가 합의해야 합니다.
사용자의 동의를 받아 남편과 아내는 인센티브휴가와 육아휴직의 휴가 배분을 조정할 수 있다. 그 사람은 해당 일수만큼 늘어날 수 있습니다.