공장 직원 규칙 및 규정에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까?
공장 직원 규칙 및 규정에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까? 1. 출근 관리를 강화하고, 근무질서를 유지하고, 업무 효율을 높이고, 본 제도를 특별히 제정한다. 2. 회사 직원들은 반드시 자각적으로 노동규율을 준수해야 하며, 제때에 출퇴근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간에 무단으로 직장을 떠나서는 안 되며, 외출하여 업무를 처리하기 전에 본 부서 책임자의 동의를 받아야 한다. 3, 월요일부터 토요일까지 근무일이고 일요일은 휴일입니다. 회사 기관은 일요일과 야간 당직을 사무실에서 통일적으로 배정하고, 마케팅부, 프로젝트기술부, 투자개발부, 회의센터는 일요일 당직을 각 부서가 자체적으로 배정하고, 분관 지도자의 승인을 받은 후 집행한다. 업무는 일요일이나 야간 초과근무가 필요하기 때문에 각 부처 책임자가 초과근무 심사 양식을 작성하며, 분관 지도자의 비준을 보고한 후 집행한다. 명절 당직은 회사가 통일적으로 배정한다. 4, 엄격한 요청, 판매 휴가 시스템. 직원은 사적인 일로 1 일 이내에 휴가를 내고 (1 일 포함) 부서 책임자가 승인합니다. 3 일 이내 (3 일 포함), 부사장이 승인; 3 일 이상, 총지배인의 비준을 보고하다. 부사장과 부서 책임자가 휴가를 신청하면 일률적으로 사장이 비준한다. 휴가를 내고 직원 일을 마치고 승인자에게 휴가를 팔다. 승인 없이 무단이탈한 일자리는 무단결근으로 처리한다. 5. 출근시간 시작 후 5 분에서 3 분 이내에 반까지 도착하는 사람은 지각논처로 합니다. 3 분 이상, 무단 결근 반나절에 따라 논처한다. 조퇴론에 따라 3 분 이내에 퇴근하는 사람을 앞당깁니다. 3 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 논처한다. 6, 1 개월 이내에 지각하고 조퇴가 3 회에 달하는 사람은 5 일간의 기본임금을 공제한다. 누적이 3 회 이상 5 회 이하인 사람은 1 일 기본임금을 공제한다. 누적 5 회 이상 1 회 이하인 사람은 이달 15 일 기본임금을 공제한다. 누적이 1 회 이상인 사람은 그 달의 기본급을 공제한다. 7, 반나절 결근자는 당일의 기본임금, 성과급, 상여금을 공제한다. 매월 누적결근 1 일 동안 5 일간의 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고 경고 처분을 한다. 매달 누적 결근 2 일 동안 1 일간의 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고 1 차 처분을 받은 적이 있다. 매월 누적 결근 3 일 동안 당월의 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고 1 회 이상 처분을 한다. 매월 누적 결근 3 일 이상, 6 일 이하인 사람은 이달 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고, 다음 달부터 유보하여 기본임금을 지급한다. 매달 누적 결근 6 일 이상 (6 일 포함) 을 하는 사람은 사퇴한다. 8. 근무시간에는 카드놀이, 바둑, 직근 채팅 등 업무와 무관한 일을 하는 것을 금지한다. 위반자가 당일 무단결근 1 일에 처리된다. 이달 누적 2 회, 결근 2 일 처리; 이달 누적 3 회, 결근 3 일 처리. 9. 회사 조직의 회의, 훈련, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참가합니다. 일이 있으면 주최자나 인솔자에게 미리 휴가를 내야 합니다. 규정 시간 내에 도착하지 않았거나 조퇴한 사람은 본 제도 제 5 조, 제 6 조, 제 7 조 규정에 따라 처리한다. 비준을 거치지 않고 무단으로 참가하지 않는 것은 결근으로 간주되어 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다. 1. 직원들은 규정에 따라 면친휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 출산수술휴가를 즐길 때 반드시 관련 증명서에 의거하여 사장의 승인을 받아야 한다. 허가받지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 사원의 병가 기간에는 기본급만 지급된다. 11, 총지배인 또는 분관 지도자의 비준을 거쳐 공휴일 초과 근무 또는 당직의 일일 보조금 2 위안을 결정한다. 야간 초과 근무 또는 당직, 보조금 당 1 위안; 명절 당직은 하루에 4 위안을 보조한다. 비준을 거치지 않고 당직자는 공직이나 지각을 해서는 안 되며, 만약 빈자리가 있다면 무단결근으로 간주하여 본 제도 제 7 조의 규정에 따라 처리해야 한다. 지각자가 있으면 본 제도 제 5 조, 제 6 조 규정에 따라 처리한다. 12. 직원의 출석 상황은 각 부처 책임자가 감독하고 검사하며, 부서 책임자는 본 부서의 출석에 대해 공평하게 일을 처리하고, 진지하게 책임져야 한다. 허위사기, 마비보호 늦음, 조퇴, 결근 직원이 있는 경우, 조사를 받으면 처벌직원의 두 배에 따라 처벌한다. 본 제도 제 5 조, 제 6 조, 제 7 조 규정에 따라 처리된 직원은 올해 선진 개인의 등급자격을 취소한다. 요약하면, 소위 무규칙은 방원 되지 않으며, 각 업종, 교통도로 등 각 방면에서 합의가 필요하며, 특정 규칙을 형성해야 질서 정연한 범위 내에서 정상적인 일을 할 수 있다. 공장에서도 마찬가지다. 공장 직원에게도 상응하는 규칙을 준수하고, 법정규정에 따른 직업윤리를 엄격히 준수하고, 자신의 행동을 구속해야 자신이 좋은 직업소양을 보장할 수 있다.