항저우 직원들은 매달 사회 보장 비용으로 얼마를 지불합니까?
항저우 근로자 사회보장 지급액은 지급 기준 및 지급 비율에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
1. 지급 기준 측면에서 항저우 사회 보장의 최소 지급 기준은 다음과 같습니다. 금액은 3,957위안이며, 최대 지급액은 19,783위안이다.
2. 지급비율은 연금보험 단위와 개인이 각각 15%와 8%를 부담하고, 의료보험 단위와 개인이 각각 9.9%와 2%를 부담하며, 실업보험 단위와 개인이 0.5%를 부담한다. 각각 0.5%, 업무상 상해보험은 0.2%, 상해보험은 1.5%를 부담합니다.
항저우의 직원 사회 보장과 탄력적 고용 사회 보장에는 몇 가지 주요 차이점이 있습니다.
1. 보험 유형이 다릅니다. 직원 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 산재 보험, 출산 보험, 실업 보험 등 5가지 유형의 보험이 포함됩니다. .
2. 지급 기준과 비율이 다릅니다. 근로자 사회보장 지급기준은 일반적으로 개인의 전년도 월평균 급여이며, 탄력적 고용사회보장 지급기준은 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 40~100%를 기준으로 결정된다. 연도 지급 비율은 근로자 사회 보장 연금 보험 지급 비율은 일반적으로 20%이며, 의료 보험 지급 비율은 현지 규정에 따라 특정 비율(예: 4.2% 또는 8%)로 지급될 수 있습니다. 탄력적 고용사회보장을 위한 보험료 납부율도 20%이나 의료보험 납부율은 20%로 변동될 수 있다.
3. 결제 주체가 다릅니다. 근로자의 사회보장은 일반적으로 고용주와 근로자 모두가 부담하고 근로자는 작은 부분을 부담하며, 일반적으로 유연한 고용 사회보장을 위해 고용주가 원천징수하고 지불하며, 모든 비용은 개인이 부담합니다. .
4. 세대 등록 제한이 다릅니다.
5. 지불 의지가 다릅니다.
결산하면 항저우 직원의 월 사회보장 지급액은 개인 지급 기준과 각종 사회보험 지급 비율에 따라 달라지며, 최저 지급 기준인 월 사회보장 금액을 기준으로 계산된다. 개인이 지불해야 하는 금액은 415.49위안입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등