허난성 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
' 허난성 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 1 조는 여직원이 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호한다.' 중화인민공화국 * * 과 국노동법' 과 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법에 따라 < P > 제 2 조 본성 행정구역 내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 이 규정이 적용된다. < P > 제 3 조 현급 이상 인민정부는 여직원 노동 보호 업무에 대한 지도력을 강화하고 여직원 노동 보호 사업의 중대한 문제를 조율해야 한다. < P > 현급 이상 인민정부 인적자원 사회보장, 안전생산감독관리, 위생, 가족계획 등 행정주관부는 각자의 직무에 따라 여직원 노동보호의 감독관리를 잘해야 한다. < P > 제 4 조 노동조합, 여성조직은 법에 따라 여직원의 합법적인 권익을 보호하고, 법에 따라 고용인 단위의 여직원 노동 보호 업무를 감독해야 한다. < P > 고용인 단위 노조 및 여직원 조직은 본 부서에서 여직원 노동 보호 업무를 잘 하도록 협조하고 독촉해야 한다. < P > 제 5 조 고용 단위는 여직원 노동 보호 제도를 건전하게 세우고, 국가와 본 성의 여직원 노동 보호에 관한 각종 규정을 집행하고, 본 기관의 여직원 노동 보호 업무를 잘 해야 한다. < P > 제 6 조 여성은 남성과 동등한 노동취업권을 누리고 있다. 노동 보수 방면에서 남녀 동공 동등한 보수를 실시하다. 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인은 직위를 배정하거나 인원을 감축할 때 여성을 차별해서는 안 된다. < P > 제 7 조 고용인 단위는 여직원과 노동 (고용) 계약을 체결할 때 금기가 종사하는 노동 범위의 일자리, 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업위험과 결과, 직업보호조치, 본 기관의 여직원 노동보호제도를 서면으로 통지해야 한다. < P > 고용인 단위는 노동 (고용) 계약에서 여직원과 결혼 출산 등 합법적인 권익을 제한하는 내용을 약속할 수 없다. 여직원 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등의 이유로 여직원의 임금과 복지 대우를 낮추고 여직원 진직, 진급, 전문 기술직 평가, 여직원 해고, 일방적으로 노동 (고용) 계약을 해지해서는 안 된다. < P > 노동 (고용) 계약이 만료되고 임신, 산기, 수유기가 채 차지 않은 경우 노동 (고용) 계약은 임신, 산기, 수유기 만료까지 순연해야 한다. < P > 제 8 조 고용인 단위는 근로자와 집단계약, 여직원 권익 보호 특별 단체계약을 체결할 경우 여직원 노동보호의 내용을 명확히 합의해야 한다. 단체 계약이나 여직원 권익 보호 특별 단체 계약 협상에 참여하는 근로자 대표 중에는 여직원 대표가 있어야 한다. < P > 고용기관이 여성 노무파견공을 사용하는 경우, 노무파견 단위와 맺은 노무파견 협정에서 여직원 노동보호의 내용을 명확히 합의해야 한다. < P > 제 9 조 본인이 제기한 바에 따르면 고용인 단위는 경리 여직원에게 다음과 같은 노동 보호를 주어야 한다. < P > (1) 국가가 규정한 경리 금기에 종사하는 노동을 안배해서는 안 되며, 잠시 다른 적당한 일을 안배해야 한다. < P > (2) 연속 서 있는 노동에 종사하며, 2 시간마다 1 분 간격으로 휴식을 취한다.
(3) 생리통이나 경량이 너무 많아 1 ~ 2 일의 휴식 시간을 준다. < P > 고용인 단위는 재직 여직원 1 인당 월 35 원 이하의 위생비를 지급해야 한다. 필요한 비용, 기업은 직원 복지비에서 지출한다. 기관 사업 단위는 현행 재정 부담 정책에 따라 예산에 포함돼 있다. < P > 제 1 조 고용인 단위는 임신기 여직원에게 다음과 같은 노동 보호를 주어야 한다. < P > (1) 국가가 규정한 임신기 금기에 종사하는 노동을 안배해서는 안 되며, 잠시 다른 적당한 일을 안배해야 한다. < P > (2) 원래 직장에 적응하지 못하는 경우, 노동량을 줄이거나 일시적으로 적응할 수 있는 다른 일자리를 마련한다. < P > (3) 유산의 조짐이나 습관성 유산사가 있는 경우 2 급 이상 의료기관의 증명에 따르면, 태아를 보호하고 휴식을 취하거나 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 직위를 일시적으로 이전한다. < P > (4) 임신 3 개월 미만이고 임신 반응이 심하거나 임신 7 개월 이상, 노동시간을 연장하거나 야근을 할 수 없으며, 일일 노동시간 내에 1 시간 미만의 휴식 시간을 마련할 수 없습니다. < P > (5) 노동시간 내에 산전 검사를 하는 데 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다. < P > 제 11 조 고용 단위는 출산 또는 유산한 여직원에게 다음과 같은 노동 보호를 주어야 한다. < P > (1) 정상 출산, 출산 휴가 98 일, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. < P > (2)' 허난성 인구계획출산조례' 규정에 따라 자녀를 낳는 것은 법에 따라 늘어난 휴가를 즐기는 것이다. < P > (3) 난산이나 제왕절개수술로 출산하는 경우 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > (4) 다둥이를 낳는 사람, 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > (5) 임신 4 개월 미만 유산, 출산 휴가 15 일; < P > (6) 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 출산 휴가 42 일을 즐긴다.
(7) 기타 법률, 규정 및 규정에 따른 휴가. < P > 여직원 출산 휴가 기간의 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 12 조 여직원 출산 또는 유산에 대한 의료비용은 출산보험규정 항목과 기준에 따라 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.