연금통합 이후 기업과 공공기관의 연금은 같을까?
연금합병 후 기업과 공공기관의 연금이 달라집니다.
1. 기업과 기관의 연금산정방식이 다릅니다. 공공기관의 보험료는 합병 이전에 산정되었는데, 기본연봉 + 직급연봉 + 성과연봉 + 인센티브 급여로 볼 때, 공공기관 직원의 연금은 주로 근속연수에 따라 결정되지 않습니다. 다양한 보조금을 추가하면 연금 총액은 기본적으로 퇴직 전 70%에 도달할 수 있습니다. 기업 단위의 계산 방법은 연금이 기본 연금에 개인 계좌 연금을 더한 것과 동일하다는 것입니다. 기초연금은 전년도 지역 근로자의 평균 월급에 본인의 지수화된 월 기여금을 더한 후 지급 기간의 2배에 1을 곱한 금액입니다.
2. 기관마다 다르지만 이중선으로 변경되지만 동일한 배포 방식을 사용하므로 격차가 그렇게 빨리 해소되지는 않습니다. 지급기준이 다르며 기업과 공공기관이 모두 도시종업원연금보험에 가입하며 지급되는 연금은 28, 단위는 20, 개인은 8이다. 요즘에는 비용 절감을 위해 대부분의 기업 단위에서 직원에게 최소 기본 60을 지불하는 반면, 공공 기관은 전액을 지불하는 반면 많은 기업은 100을 전액 지불합니다.
3. 과도기 연금의 계산 방법도 다르며, 개인 계좌를 개설하기 전에 회사는 고용 중에 지급되는 연금 기반을 기준으로 다양한 혜택을 선택합니다. 과도연금을 계산하기 위한 해당 계산식.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제10조
근로자는 기본 양로보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자 ***는 공동으로 가입해야 합니다. 기본연금보험을 납부하세요.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.