광둥성 인민대표대회 상무위원회 입법자문 전문가 업무에 관한 규정
제1장 총칙 제1조 입법 자문 전문가의 업무 체계를 구축하고 개선하기 위해 성 지방 입법 업무에서 전문가의 지적 지원 역할을 충분히 발휘하고 과학 입법을 더욱 촉진한다. "이 규정은 실제 근로조건과 《중화인민공화국 및 국가법률》, 《법률》등 기타 법률과 규정을 참작하여 제정한다. 광둥성지방법제조례'. 제2조 성 인민대표대회 상무위원회는 성의 전문자문 업무에 대한 지방입법의 수요와 건전한 직종의 원칙에 따라 입법자문 전문가 데이터베이스(이하 전문가 데이터베이스라 함)를 구축한다. , 합리적인 지식 구조, 적절한 직원 규모. 제3조 이 조례에서 말하는 입법자문 전문가(이하 전문가라 약칭)라 함은 성 인민대표대회 상무위원회가 고용하여 법률 자문을 제공하는 관련 이론 연구 및 실무에 종사하는 전문가를 말한다. 성 인민대표대회 상무위원회는 지방 입법 업무를 수행한다. 제4조 성 인민대표대회 전문위원회와 성 인민대표대회 상무위원회 실무위원회는 입법협의 업무 시 전문가의 의견을 충분히 들어야 한다. 제5조 성 인민대표대회 상무위원회 사무국은 전문가 자문 업무의 전반적인 기획과 조정을 책임진다.
성 인민대표대회 상무위원회 법무위원회는 전문가 상담의 일상 업무를 책임진다.
성 인민대표대회 특별위원회와 성 인민대표대회 상무위원회 실무위원회가 전문가에게 자문을 제출하면 각각 구체적인 협의 업무를 맡게 된다. 제2장 전문가 데이터베이스 구축 및 전문가 선정 제6조 전문가 데이터베이스와 그 전문가는 다음의 세 부분으로 구성된다:
(1) 헌법, 행정법, 민사 및 법조계를 포함한 법조계 전문가 상법, 형법, 경제법, 사회법, 절차법 및 법학 전문가,
(2) 금융 및 경제, 도시 건설 및 환경 보호, 농촌 농업, 과학, 교육, 문화 및 건강, 민족 및 종교, 노동 및 사회보장, 사회사업 기타 분야 전문가,
(3) 언어 전문가, 지방 방언 전문가, 민속 관습 전문가. 제7조 전문가 데이터베이스의 전문가 구조는 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
(1) 법률 전문가 및 기타 분야 전문가를 포함한 지식 구조
(2) 전문가 과학 연구 전문가 및 실무 전문가 교육을 포함한 구조
(3) 수석 전문가와 주제 리더가 된 청년 및 중년 전문가를 포함한 연령 구조
(4) 비례구조, 법률전문가, 기타분야 전문가, 언어전문가, 지방방언전문가, 민속전문가의 수는 합리적인 비율을 유지해야 한다. (5) 인원은 80명을 초과할 수 없다. 제8조 전문가의 선발 및 채용은 민주주의, 공개, 능력자 선발의 원칙을 준수해야 하며 자발성과 민주적 추천의 결합을 준수해야 합니다. 제9조 전문가 데이터베이스에 선정된 전문가 후보자는 다음과 같은 방법으로 추천된다:
(1) 성 인민대표대회 특별위원회 및 성 인민대표대회 상무위원회 실무위원회의 추천
(2) 대학생 대학 및 과학 연구 기관에서 추천;
(3) 다양한 지방 인민 단체 및 지방 전문 협회에서 추천. 제10조 전문가 데이터베이스에 선정된 전문가는 다음 조건을 충족해야 합니다:
(1) 올바른 정치적 방향을 고수합니다.
(2) 컨설팅 작업에 열정적으로 참여하고 시간을 보장받습니다. ;
(3) 고위직 직함을 갖고 있거나 풍부한 실무 경험을 가지고 있어야 합니다.
(4) 건강하고 일반적으로 65세를 넘지 않아야 합니다. 제11조 성 인민대표대회 상무위원회 법률사업위원회는 성 인민대표대회 전문위원회, 성 인민대표대회 상무위원회 실무위원회와 회동하여 각 정당이 추천하는 전문 후보자를 선정하여 다음과 같은 사항을 제안한다. 정식 전문가 선발 계획을 작성하여 성 인민대표대회 상무위원회 주임회의에 제출하여 결정한다. 제12조: 성 인민대표대회 상무위원회 국장회의에서 공식 전문가 선발 계획이 결정된 후 성 인민대표대회 상무위원회는 고용된 전문가에게 임명장을 발급하고 전문가 소속 부서에 이름으로 서한을 보낸다. 성 인민대표대회 상무위원회 사무처. 제13조: 전문가가 전문 자문단으로서 활동을 수행하는 경우, 소집자는 전문가 소집 책임을 진다. 전문가 활동 소집자는 전문자문단의 전문가들이 선출하며, 2~3명으로 구성된다.
전문가 활동의 소집자는 필요에 따라 관련 활동을 소집하는 일을 잘 수행해야 하며, 전문가의 의견과 요구사항을 반영해야 한다. 제14조 전문가의 임명기간은 임명장을 발급받은 날로부터 현 성 인민대표대회 상무위원회의 임기만료로 종료된다.
제15조 전문가는 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사임하거나 해고될 수 있습니다.
(1) 사임을 제안하는 경우,
(2) 주정부 회의에 참여하지 않는 경우 1년 내에 2회 당위원회 전국인민대표대회 특별위원회와 성인민대표대회 상무위원회 실무위원회가 초청하는 협의 활동
(3) 계속 봉사하기에 적합하지 않은 자 다른 이유로 인해.
전문가 해임에 대한 건의는 성 인민대표대회 상무위원회 법무위원회가 하고 성 인민대표대회 상무위원회 주임회의에 보고하여 결정한다. 제16조 성 인민대표대회 상무위원회 법률사업위원회는 업무단위, 직위, 연구 또는 업무분야, 연락처, 전문가의 기타 정보 등의 정보를 수집하여 책으로 편성하여 다음의 사람에게 송부한다. 성 인민대표대회 상무위원회 위원장, 성 인민대표대회 모든 전문위원회, 성 인민대표대회 상무위원회 사무국과 실무위원회는 전문가 데이터베이스와 전문가 데이터베이스를 잘 관리해야 한다. 정보.
전문가의 관련 정보가 변경될 경우 성 인민대표대회 상무위원회 법무위원회에 적시에 통보해야 합니다. 제3장 협의 사항 및 협의 절차 제17조 성 인민대표대회 특별위원회와 성 인민대표대회 상무위원회 실무위원회는 다음 사항에 관해 관련 전문가와 협의할 수 있다.
(1) 5 성의 연간 입법 계획, 연간 입법 계획 준비 및 규정 제정,
(2) 성의 지방 규정 초안 작성 및 검토,
(3) 해석 지방의 지방 규정
(4) 지방의 법률 및 규정 정리 및 입법 후 평가,
(5) 더 큰 지방의 법률 및 규정 검토 및 검토 제출 규범 문서
(6) 전국인민대표대회 상무위원회 입법 계획 초안 및 성의 의견을 구하는 입법 계획 초안
(7) 상무가 요청한 법률 초안 성의 의견을 수렴하기 위한 전국인민대표대회 위원회,
(8) 성 인민대표대회 상무위원회의 법집행 감사, '하나의 정부와 두 집' 특별 업무 보고를 듣고 검토 기타 감독 업무, 법안 및 제안 처리
(9) 협의가 필요한 성 인민대표대회 상무위원회 권한과 관련된 기타 법적 문제.