우리나라의 사회보험제도는 어떤가요?
법적 분석: 우리나라의 기본 사회보험 제도는 주로 다음과 같은 사항을 포함합니다:
1. 연금보험은 근로자가 퇴직한 후 납부할 수 있는 연금보험입니다. 법적 퇴직 연령 정부와 사회로부터 일정한 재정적 보상과 물질적 지원 및 서비스를 제공하는 사회 보험 시스템입니다. 국유기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본양로보험에 가입해야 한다.
2. 도시근로자를 위한 기본의료보험제도인 의료보험은 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다.
3. 업무상 상해보험은 산업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 고인의 부상자, 장애자, 부양가족의 물질적 도움.
4. 실업 보험은 국가가 법률을 통해 의무화한 제도로, 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에서 기금을 마련합니다. 모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업 보험을 신청해야 합니다.
5. 출산보험은 법률에 따라 직장여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실한 경우를 대상으로 합니다. , 국가나 사회에서 물질적 도움을 제공할 것입니다. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제1조는 사회보험 관계를 규제하고 공민의 사회보험 가입 합법적 권익을 수호하는 것이다. 이 법은 국민이 발전의 성과를 향유하고 사회의 화합과 안정을 도모할 수 있도록 헌법에 따라 제정되었다.
제2조 국가는 노년에 대비해 법에 따라 공민을 보호하기 위해 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 마련한다. , 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.