은행에서 인출한다는 것은 무엇을 의미하나요?
은행 퇴직자의 급여 기준
직위와 직위는 매우 다양합니다. 창구 직원은 감독자를 따르고 풀뿌리 직원은 은행 리더와 매우 다릅니다.
조기 퇴직을 원하는 ICBC 직원은 무엇을 해야 합니까?
ICBC는 조기 퇴직을 원하는 모든 간부 및 직원에 대해 계층별 압력 정책을 시행했습니다. '47~52세'가 되면 각계 리더들이 몇 달 전부터 설득과 강압 조치를 취하게 된다. 먼저 인사부서가 고발해 사임을 설득한다. 차례대로 일대일 강압적인 대화를 하고, 이어 직장은 사무실 책상과 의자로 포격당하고, 몇 달 동안 자리가 공석이 되어 결국 집에 가야 할 것이다.
2016년 중국농업은행의 새로운 내부 인출 정책
각지의 은행 시행 정책이 다릅니다. 은행 인사부에 문의하시면 됩니다. 규정이 무엇인지 알아볼까요? 더 많은 질문을 해주세요. 제 답변이 도움이 되기를 바랍니다! 채택되길 바랍니다. 인생은 친구 때문에 걱정되고, 일 때문에 고요하고, 성취가 자랑스럽고, 사랑하고 사랑받아서 행복하고, 희망 때문에 고생하고, 건강해서 행복하고, 모든 일이 있기를 바라며 매일매일 행복하세요!
ICBC에는 2016년에 조기 철수 정책이 있습니까?
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은행을 퇴직한 사람과 갈등이 생기면 은행장에게 가도 괜찮을까?
예
새로운 노동법에는 내부 철수에 대한 규정이 도입되었습니다.
내부 철수에 대한 법률 조항
"내부 철수"는 " 기업 내에서 종료" "포스트 레스트(Post Rest)"의 약어입니다. 고용주가 직원을 "내부적으로 퇴직"하도록 주선하는 조건과 절차는 모두 해당 법률 및 규정에 규정되어 있습니다. 규정된 조건이 충족되지 않고 규정된 절차를 따르지 않는 경우, 고용주는 직원이 허가 없이 "내부적으로 퇴직"하도록 결정할 권리가 없습니다. 현실적으로 사내 퇴직 문제로 인해 발생하는 법적 분쟁이 많기 때문에, 저자는 노동법 전문 변호사로서 종종 관련 사건을 접하고, 퇴직한 직장인이나 회사에서 사내 퇴직에 관한 일부 법적 조항에 대해 매우 우려하고 있습니다. 이제 해당 사건을 함께 처리하게 되었습니다. 법적 근거와 내부 철회 조항을 정리했습니다.
1. 1993년 국무원의 '국유기업 잉여근로자의 이주에 관한 규정(국법[1993] 명령 제111호)' 제9조에서는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있다. 퇴직 연령이 5년 미만인 경우 개인 신청 시 회사 대표의 승인을 받아 직장을 그만두고 요양할 수 있다”고 밝혔다. 55세, 여성은 50세 이상이어야 하며, 본인이 신청하고 회사 리더의 승인을 받아야 합니다.
2. 노동부에도 기업 직원의 사내 퇴직에 대한 명확한 규정이 있습니다. 노동부 [1994] 제259호 "국가 규정을 엄격히 준수하여 직원의 퇴직 및 회복 처리에 관한 노동부 고시"에서는 기업이 퇴직 연령으로부터 5년 미만인 직원만 처리할 수 있다고 규정하고 있습니다. ... ...국무원의 규정을 벗어난 기업의 '내부 인출' 처리를 단호히 금지합니다. 앞으로는 기업의 이러한 행위를 즉시 시정하고 엄중하게 처리해야 합니다. 노동부 규정에는 '국유기업 잉여근로자 배치에 관한 규정'이 명시되어 있으며, 근로자의 정당한 권리를 박탈하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. 노동사회보장부(노동사회보장부 문서 제8호[1999])는 "조기퇴직 관련 문제의 예방 및 시정에 관한 노동사회보장부 고시"와 동일한 규정을 두고 있다. 국가 규정을 위반한 기업 직원".
3. 1992년 7월 23일 국무원은 '전인민소유 공업기업의 운영방식 개조에 관한 규정'을 공포했다. 이 규정은 명목상 '공업기업'이며 실제로는 그 규정이다. 원칙은 국영 상업은행과 기업으로 전환된 이전 국영 기관을 포함하여 국가 성격의 모든 기업에 적용됩니다. 따라서 국영기업 개혁 과정에서 발생하는 모든 '내부 철수' 분쟁에 이 규정을 활용해야 한다.
위의 법률조항과 정책 및 규정을 보면, 위의 사항을 위반하는 국무원의 규정에는 '내부탈퇴'의 시행조건이 엄격한 것을 알 수 있다. 법률, 정책 및 규정은 중재위원회와 법원의 지원을 받지 않습니다.
기업 직원의 내부 퇴직과 관련된 정책 및 규정 분석:
관련 국가 규정에 따라 기업 직원의 내부 퇴직은 다음과 같은 법적 요구 사항을 동시에 충족해야 합니다.
1. 기업의 잉여인력
이른바 잉여인력은 어려움으로 인해 정상적으로 생산할 수 없는 직원을 말합니다. 생산 및 운영 중이며 일자리를 찾을 수 없는 경우
2. 법적 내부 퇴직 조건
1993년 국무원 명령 제111호는 조기 퇴직에 대한 법적 조건을 다음과 같이 규정합니다. 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람." 국가 법정 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세입니다. 조기 퇴직의 법적 조건은 남성은 55세, 여성은 50세입니다.
3. 직원은 자원 봉사를 해야 합니다
4. 회사 리더가 동의합니다
5. 노동부 제출
>내부 철수 절차와 관련하여 양 당사자의 승인 및 합의에 더해 대규모 내부 철수는 기업 근로자 총회에서 논의 및 승인되어야 하며 진행되어야 합니다. 노동조합의 감독 하에 나가야 한다.
해석: 국가의 내부 퇴직 정책의 목적은 내부 퇴직 조건을 충족하는 대부분의 직원이 늙고 허약하며 아픈 직원이라는 것입니다. 회사의 규모 축소 효율성 제고와 생산 발전을 목적으로 잉여인력이 있는 기업의 경우 직원이 임의로 사내퇴직을 신청할 수 있습니다. 따라서 국가는 기업 근로자의 사내 퇴직에 관한 정책과 규정을 공포하고 기업이 국무원의 규정을 넘어서 내부 퇴직을 처리하는 것을 엄격히 금지하고 있음을 강조합니다.
국유 기업의 구조 조정 및 재편성 시 직원 배치, 중복 인력 등 직원의 중요한 이익과 관련된 모든 문제는 노동자 대회에서 논의되고 승인되어야 합니다. 공기업 구조조정의 전제는 직원의 정당한 권익을 보호하는 것이다.
직원이 5년 동안 사내 퇴직한 후 정식 퇴직을 신청해 기업 내부 퇴직 상태를 종료해야 한다. .
직원은 법정 퇴직일로부터 5년 이내이거나 30년 이상 근무한 직원이어야 하며, 20세 이상 직원의 경우 기업과 협의 후 내부 퇴직 조치를 시행할 수 있습니다. 조기 퇴직 기간 동안 기업은 매달 생활비와 각종 사회 보험료를 지급합니다. 생활비 기준은 기업과 내부퇴직자들이 기업의 지불 능력에 따라 협상을 통해 결정하지만, 최저 수준은 첫해 현지 해고된 근로자의 수준보다 낮아서는 안 됩니다...gt;gt; ;
은행 직원은 사내 퇴직 신청서를 어떻게 작성하나요?
친애하는 xx지부 리더 여러분:
저는 XXXX에서 태어나 이제 50대인 Zhang San입니다. 30여년 동안 열심히 일하여 사회주의경제건설의 조류에 이바지하였습니다. 요즘에는 내부 탈퇴 신청에 대한 고려사항이 많고, 구체적인 이유도 많습니다.
이유 1:
이유 2:
이유 3:
중국이 늙고 젊음이 사라지자 항복한 남자 여러 사례들 거울 속에서 50세가 넘은 나는 은실을 쓰다듬으며 처음 일을 시작했을 때 느꼈던 자신감, 회사와 함께 일할 때 느꼈던 기쁨, 그리고 서비스에 참여하는 모든 사람에 대한 배려와 존중. 고객의 작은 손길과 미소는 일이 만족스럽지 않았을 때의 결단력과 끈기도 생각나게 합니다. 그 은발은 내가 명예를 얻었을 때의 자존심과 무자비함을 기록했고, 비난을 받았을 때의 외로움과 우울함을 기록했습니다. 그리고 이제 작별 인사를 할 시간입니다. 배를 떠나 항구로 돌아오면 지친 새는 숲으로 돌아간다. 희미한 빛만 남아도 내가 정박해 있는 항구는 죽은 나무 한 그루만 남아 있어도 있다. 지친 사랑으로 돌아가는 길! 모든 리더분들이 제 지원서를 고려해주시길 진심으로 부탁드립니다.
진심으로 감사드립니다!
경례
장산
xxxx 7월에 무엇을 하셨나요?
내부 퇴직 정책이 없었나요?
중국 장쑤전강상업은행 직원들이 해고되었습니다. 2008년 1월 이후 급여 3,920위안을 지급했는데, 이는 2000년 퇴직 당시에 비해 5배 증가한 수치입니다. 그런데 우리 중국은행 모직물? 통계에 따르면 2007년 퇴직자의 가처분 소득은 2001년과 크게 다르지 않은데, 2007년 실제 소득은 2004년에 비해 10% 감소했습니다. 퇴직자의 생활 수준은 매년 상승하고 있습니다.
우리는 퇴직자들에 대한 중국은행의 처우와 중국은행의 신뢰도 부족에 대해 매우 불만스럽습니다! 내부 퇴직시에는 "Su Zhongyin Ren [2000] No. 132"문서 첨부의 정신에 따라 퇴직했습니다. 중국은행 장쑤지점'에서는 내부퇴직자에 대한 복리후생을 규정하고 있으며, 그 중 '2년에 한 번씩 정상적인 승진이나 기타 급여조정이 있을 경우 현 직원 기준에 따라 정상적으로 처리한다'고 규정하고 있다. 연금보험, 실업보험, 주택공제금 등 복리후생 혜택은 “현직 직원 기준으로 계속 누릴 것”이라며 “평가 보너스는 “동일 직급과 조건에서 업계 평균의 60%”다. , 우리는 내부적으로 은퇴하기로 결정했습니다. 그러나 실제로 그들은 그것을 실행하지 않습니다. 중국 은행은 신뢰할 수 없는 것일까요? 이것은 어떤 사회입니까?
내부탈퇴 급여는 어떻게 계산하나요?
내부탈퇴는 부서 내부 절차인데, 사실 일을 안 하는 게 아니라 회사에서 급여를 지급한다는 뜻이에요. , 그리고 계속해서 사회보장금을 지급합니다. 따라서 내부환급을 위한 급여는 내부적으로 결정되며, 참고할만한 법규는 없습니다. 일반 정당 및 정부 기관에서는 퇴직한 사람이 원래의 급여를 받지만 보너스는 사라지게 됩니다. 경제적 어려움이 있는 경우에는 근무 급여의 80% 이상이며, 법정 퇴직 연령에 도달하면 공식적으로 퇴직할 수 있으며 이후에는 생활비를 기준으로 연금을 받지 않습니다. 퇴직하지만 근속 기간 등에 따라 연금을 계산하려면