2023년 군인 재활 정책
우리나라에서 군인은 우리나라의 또 다른 뛰어난 인재이다. 국가간부로 전환된 군인은 중요한 자원이다. 군대이전과 재정착사업은 국방군 전체의 개혁과 발전, 안정 및 건설과 관련되는 중요한 자원이다. 새해를 맞이하여 우리나라 부사관의 새로운 직업전환 정책은 무엇인지 관련 내용을 정리하였습니다.
1. 국가의 태도
해산군 간부들이 중요한 인적 자원이자 건설의 중요한 힘이라는 사실을 존중하고 주목해야 한다. 국가를 위해 희생하고 공헌한 사람들은 국가와 사회로부터 존경받고 우대받아야 합니다.
2. 재정착 방법
1. 계획적 배치와 독립적인 직업 선택을 결합한 재정착 방법을 구현합니다.
2. 당 위원회와 정부는 군으로 편입된 예정된 군 간부들의 업무와 직책을 마련할 책임이 있으며, 정부는 해산된 군 간부들의 취업을 지원하고 퇴직을 명했습니다. 자신의 직업을 선택한 사람들에게 연금을 지급합니다.
3. 연대급 이하 직위에 해당하는 자는 군간부 재배치 계획에 포함되지 않는다.
(1) 50세 이상 3세 이상,
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(2) A급 이상의 장애를 가진 자,
(3) 심각한 질병을 앓고 있고 다음의 진단을 받은 자
(3) 수비대 병원 이상의 병원으로 정상적인 업무를 계속할 수 없는 경우
(4) 아직 검토 중인 결론에 도달하지 않았거나 당 내 시습 기간이 만료되지 않은 자
(5) 고의로 죄를 범하여 형사처벌을 받은 자
(6) 당에서 제명된 자 또는 노동교양을 받고 간부자격을 상실한 자
(7) 기타 사유로 전직에 적합하지 아니한 자.
4. 정착지
일반적으로 출신지나 입사 당시 거주하던 도(자치구, 직할시)에 정착하게 된다. 또한, 입대 전이나 결혼 시 배우자의 영주권이 있던 곳에 재정착할 수도 있습니다.
1. 배우자가 군에 입대하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 배우자가 영주권을 갖고 있는 곳에 정착할 수 있습니다. (1) 배우자가 영주권을 취득했습니다. 4년 이상 베이징 거주
(2) 배우자가 상하이에서 3년 동안 영주권을 취득했습니다.
(3) 배우자가 텐진시에 영주권을 취득했습니다. , 충칭시, 성(자치구 소재)시, 부성시 2년 이상 영주권을 갖고 있는 자
(4) 배우자가 타 지역에서 영주권을 취득한 자 도시.
2. 부모에게 자녀가 없거나 배우자가 외동자녀인 경우에는 부모 또는 배우자의 부모가 영주권을 갖고 있는 곳에 배치할 수 있습니다. 미혼인 경우에는 부모의 영주권이 있는 곳에 정착할 수 있습니다. 부모 중 한 사람 또는 두 사람 모두 군인이고, 벽지나 어려운 지역에서 오랫동안 근무한 경우에는 부모의 출신지나 군대에 입대했던 곳, 또는 본국에 정착할 수 있다. 부모님은 은퇴합니다.
3. 다음 조건 중 하나에 해당하는 사람은 배우자의 영주권지 또는 부모, 배우자의 부모, 자녀의 영주권지에 재정착할 수 있습니다.
(1) 자신의 직업을 선택하는 사람;
(2) 10년 이상 외딴 곳이나 어려운 지역에서 일했거나 항공 또는 조선업에 종사한 사람;
(3) 전시 삼등, 평시 이등 공로자 이상의 공로가 있는 자
(4) 전쟁 및 공로로 인해 장애를 입은 자.
4. 부부가 동시에 전직하는 경우에는 배우자 일방의 출신지나 입대지 또는 조건을 갖춘 배우자의 거주지로 정착할 수 있다. 배우자 일방이 직업을 변경하고, 군에 남아 있는 배우자가 배우자의 입대 조건을 충족하는 경우, 배우자 중 한 사람은 남은 일방의 위치에 정착할 수 있습니다.
5. 재정착 정책
1. 사단급 이하 직위를 보유하고 군 복무 기간이 20년 미만인 사람은 계획된 배치를 통해 재정착한다.
2. 연대급 또는 대대급 직위를 갖고 20년 이상 군복무를 한 사람은 계획배치 또는 자율직업을 통해 배치할 수 있다.
3. 사단급 지도직 또는 연대급 지도직을 보유하고 최소 연수 동안 복무한 군 제대 간부에게는 일반적으로 해당 지도직이 배정됩니다. 퇴직 간부가 많고 리더십 직위를 배치하기가 실제로 어려운 지역에서는 해당 비리더 직위를 배치할 수 있습니다.
4. 오지와 어려운 지역에서 자원봉사하는 사람에게는 이에 상응하는 지도직을 부여하고, 도덕적 성실성과 재능이 뛰어난 사람은 승진시킬 수 있다.
티베트나 해발 3,500m 이상의 지역에서 5년 동안 지속적으로 일한 사람들은 상응하는 지도직이나 비지도직을 배정받아야 하며, 정규직에 정규 지도 간부를 배치하는 것이 정말로 어려운 경우에는 그렇게 할 수 있습니다. 같은 수준의 대리 직위를 할당했습니다.
5. 국가는 해산군 간부 배치를 위해 계획된 인원의 15%를 증원할 예정이다. 증가된 기관은 주로 사단 및 연대급 해산군 간부를 배치하는 데 사용된다.
6. 전직 심사
1. 사단, 연대급 직위에 있는 자에 대해서는 평가, 선발 및 전보를 실시한다.
2 대대급 이하 직위를 보유하고 있는 분은 시험 및 양방향 선발을 통해 배치됩니다. 일부 직위는 경쟁을 통해 배치될 수도 있습니다.
3. 공공기관에 진학하는 자에게는 3년간의 적응기간을 부여한다.
위 서문부터 최근 군 부사관 전환 정책까지 모두가 어느 정도 이해하고 계시리라 믿습니다. 군대 부사관의 해산에 대한 나라의 태도는 그들을 존중하고 소중히 여기는 것입니다. 해산된 군 간부들은 중요한 인적 자원이며 건설의 중요한 힘입니다. 국가를 위해 희생하고 공헌한 사람들은 국가와 사회로부터 존경받고 우대받아야 합니다.