노무업체에도 자격이 필요한가요?
1. "노동력 파견 행정 허가 실시 방법" 제7조에 따라 필요한 자격은 다음과 같습니다. 1. 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 하며, 자본금 확인 보고서를 제출해야 합니다. 발행되며 일정 수준의 경제적 힘과 책임을 질 수 있는 능력이 있습니다. 2. 고정된 사업장 위치 및 시설, 해당 오프라인 회사 주소, 가상 사업장 위치는 없습니다. 3. 사업수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖출 것. 4. 회사가 제정한 적법하고 효과적인 인력파견관리제도 및 관련 규정은 법령을 준수할 뿐만 아니라 합리적이어야 합니다. 5. 법률, 행정법규가 규정한 기타 조건은 법률이 규정한 관련 규정을 준수해야 한다. 2. 인력파견업체 신청에 필요한 서류 : 1. "인력파견사업 허가신청서". 2. 설립법인법인은 법인법인 영업허가증을 제출하고, 법인예정법인은 "회사명 사전승인통지서"를 제출하여야 한다. 3. 정관. 4. 설립된 법인법인은 회계법인이 발행한 전년도 재무감사 보고서를 제출해야 합니다. 해당 연도에 자본금을 늘린 기업의 경우, 감사보고서에 등록된 자본금은 증자 전과 동일합니다. 또한 자본 검증 보고서를 제공해야 합니다. 5. 설립 예정 회사의 법인과 당해 연도에 설립되는 회사의 법인은 회계법인이 발행한 자본금 검증 보고서를 제출해야 한다. 6. 사업장 사용증명서, 사업운영에 적합한 사무시설 및 장비, 정보관리시스템 등의 목록(장비명, 수량, 모델, 목적 등) 7. 주주총회에서 법정대리인을 선임하는 위임장과 신원증명서를 회사 설립 예정 법인에게 제공합니다. 8. 근로자의 중요한 이익과 관련된 규칙 및 규정의 내용을 작성합니다.
추가 정보: 노동 및 고용 조정. 주로 실업자의 등록 및 관리, 계획적인 취업소개, 조직적인 취업, 자영업 등을 통해 이루어집니다. 시행방법에서는 인력파견단위에 대한 정기보고체계를 확립하고, 인력파견단위는 매년 3월 31일 이전에 전년도 인력파견사업보고서를 면허관청에 제출하도록 규정하고 있다. 동시에 허가기관은 노동파견단위가 제출한 보고서를 확인하고 법에 따라 노동파견단위를 감독하며 검증결과와 감독상황을 기업의 신용기록에 기록해야 한다. 또한, 시행 조치에서는 허가 없이 인력 파견 사업을 운영하는 단위나 개인에게 인사사회보장 행정 부서가 불법 행위 중지, 불법 소득 몰수, 1회 이상 최대 이하의 벌금을 부과하도록 명령한다는 점을 명시하고 있습니다. 불법소득의 5배 이상. 불법소득이 없는 경우 50,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있다.
참고자료 : 인민일보 - 인력파견업체의 진출 '기준'이 높아졌다
참고자료 : 바이두백과사전 - 노동서비스업체