공제자금 출연비율은 어떻게 되나요?
직원 및 단위의 주택 공제 기금에 대한 기여 비율은 전년도 직원 평균 월급의 5% 이상이어야 하며 최대 12%를 초과할 수 없습니다.
천진주택공제기금을 연간 예로 들어보겠습니다. 기업은 5년에서 12년 사이에 지불 비율을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 생산 및 경영에 어려움이 있는 기업은 단위 및 근로자에 대해 예금비율을 1% 이상으로 낮추도록 신청할 수 있다.
기업을 제외한 기타 단위의 예치금 비율은 여전히 단위당 11, 직원은 11이다. 단위는 자체 상황에 따라 단위에 대해 12%, 직원에 대해 12%의 비율로 주택 공제 기금에 기여할 수 있습니다.
부담금 상한액은 어떻게 계산하나요?
주거공제금 지급 월급 기준은 2013년 공시된 전년도 직원 평균 월급보다 높아서는 안 됩니다. 직원이 근무하는 지역의 통계 부서는 급여의 3배입니다.
법적 분석: 주택공제금 기여율은 5대12로 5보다 낮을 수도 없고 20보다 높을 수도 없다. 1년 이상 근무한 노년층의 경우 공제금 기여율이 비율 기준수는 전년도 직원의 월평균 급여입니다. 입사한 신입사원은 두 번째 달부터 적립을 시작하며, 적립 기준은 해당 월 직원의 월급이다. 직원 개인이 기부한 금액은 회사가 동일한 비율로 납부해야 하며, 회사와 개인이 납부한 금액을 합산한 금액이 직원 적립금 총액이 됩니다.
법적 근거: "주택 공제금 관리 규정" 제16조 직원 주택 공제금의 월 납입액과 예치액은 직원의 전년도 평균 월급에 직원 주택 공제액을 곱한 금액으로 합니다. 자금지불 및 예금비율. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다. 제17조 신규 근로자가 입사한 경우, 근무 시작 두 번째 달부터 주택 공제금을 납부하기 시작합니다. 월 지급액은 근로자의 월급에 근로자의 주택 공제금 지급 비율을 곱한 금액입니다. 해당 회사에서 새로 전근된 직원은 해당 회사가 급여를 지급한 날부터 주택 공적 기금에 기여해야 합니다. 월별 지불 금액은 직원의 월급에 직원의 주택 공적 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다. 제18조 주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 조건이 있는 도시에서는 전년도 직원 월 평균 급여의 5% 이상이어야 하며 기여 비율을 적절하게 늘릴 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.