상하이 사회보장 계산 기준
1. 상하이 사회 보장 지급
1. 기본 번호
5개 보험(구 도시 보험): 기본 번호 = 전년도 평균 급여 * 60 %, 최대 300%
3대 보험(종합 보험 전환): 기본 = 전년도 평균 급여 * 40%
5대 보험: 48%, 기업 부담 37%, 개인이 11% 지불
3대 보험: 37.5%, 기업이 28.5%, 개인이 9%
2. 평균 월급 상하이 근로자: 3,896위안
사회 보장 지급 기반 하한: 3,896*60%=2,338위안
사회 보장 지급 기반 상한: 3,896*300% =11688 위안
종합 보험: 3896*60%*12.5% =293 위안(정부 고정 기반) 292.2
3. 상하이 대도시 및 진의 보험 지급 비율 :
본인부담 : 37% (연금보험 22%, 의료보험 12%, 실업보험 2%, 출산보험 0.5%, 산재보험 0.5%)
개인 책임: 11% (연금 보험 8%, 의료 보험 2%, 실업 보험 1%, 출산 보험 0%, 업무상 상해 보험 0%)
대도시 보험: 2338*48%= 1122.3위안
4. 상하이 소도시 보험료 비율:
본인 부담: 25%(연금 보험 17%, 의료 보험 5%, 실업 보험 2%, 출산 보험) 0.5%; 산재 보험 0.5%)
개인 책임: 0
소도시 보험: 2338*25%* 12.5%=585위안(정부 고정 기반)
p>5. 기업보험은 개인급여 기준(상여금 등 제외)
연금: 기업 20%, 개인 8%
의료: 10 기업 %, 개인 2%
실업 : 기업 2%, 개인 1%
업무 관련 부상 및 출산은 기업이 부담하며 개인은 책임을 지지 않습니다. 상하이 사회 보장 지급 비율 및 기본 조정
II. 상하이 사회 보장 대우 기준
1. 직원 연금 보험은 주로 직원의 평균 급여와 관련됩니다. 급여, 지불 기간 및 저축 계좌 네 가지 요소는 서로 관련되어 있으므로 영향이 거의 없습니다. 상하이는 또한 자국의 사회 발전에 따라 직원 연금 혜택을 적절하게 늘릴 것입니다.
2. 직원을 위한 기본 의료 보험 혜택은 주로 개인 계좌 포함 기준, 외래 및 응급 보장 기준, 전체 기금 최소 지불 기준 및 전체 기금 최대 지불 한도와 관련됩니다. 비록 단위 지불 기반이 줄어들었지만 상하이 사람들의 의료 보험 혜택은 여전히 적절하게 향상될 것입니다.
3. 실업보험 급여 수준은 실업자의 연령과 누적 지급 연수에 따라 달라지므로 실업보험료 인하가 실업보험 급여에 영향을 미치지는 않습니다. 또한 상하이는 4월 1일부터 실업보험 수당을 적절하게 인상할 예정이다.
3. 사회보장 지급기준 계산방법
일반적으로 지급기준은 전년도 개인 급여소득이다.
1. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높을 경우 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다
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2. 직원의 급여 소득이 낮은 경우 전년도 현지 직원의 평균 급여가 60%인 경우 전년도 현지 직원의 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다
3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 실제 지급액을 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기본 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
4. 상하이의 사회보장 지급 기준과 임금은 어떻게 계산되나요?
지급 기준은 전년도 개인 직원의 월평균 급여이지만, 그럴 수는 없습니다. 해당 연도의 보장된 최소 사회 보장 금액보다 낮을 수 있으며 한도보다 높을 수 없습니다. 상하이의 현재 정책은 농촌 가구로 등록된 이주 노동자에게 5년의 전환 기간 동안 해당 단위에서 연금, 의료 및 업무상 상해 보험의 세 가지 보험을 제공하는 것입니다. 전년도 평균 월급에 관계없이 지급 기준은 항상 1,949 위안입니다. 이는 규정을 준수합니다.
물론 개인과 단위가 합의하면 단위는 일반 인원의 지급 기준(2,599~12,993위안)에 따라 지급할 수도 있다.
법적 근거 "
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조 근로자는 기본양로보험에 가입해야 하며, 이는 다음 각 호에 따라 결정된다. 고용주와 근로자 ***기초연금 보험료 납부와 동일
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용 공무원은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 공무원법의 적용을 받는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 규정은 국무원에서 정한다.
제57조. 사용자는 설립일로부터 30일 이내에 사업허가증, 등록증 또는 단위 인감을 제출하고, 지역 사회보험처리기관에 사회보험등록을 신청해야 하며, 사회보험처리기관은 신청서를 검토한 후 사회보험 등록증을 발급해야 합니다.
법에 따라 사용자의 사회보험 등록 항목이 변경되거나 사용자가 종료된 경우 사용자는 해당 날짜로부터 30일 이내에 사회보험 관리기관에 가서 사회보험 등록을 변경하거나 취소해야 합니다.
시장감독관리부서, 민원부서, 기관설립관리기관은 사용자의 설립 및 해지를 사회보험기관과 공안기관에 즉시 통보해야 한다. 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 취소 등을 사회 보험 기관에 즉시 통보해야 합니다.
"상하이 도시 근로자의 사회 보험료 징수 및 지불에 관한 몇 가지 조항. "
제2조 본 시 도시근로자를 위한 기본양로보험료 및 기본의료보험. 이 규정은 실업보험료, 실업수당 등 국가가 규정하는 사회보험료 징수 및 납부에 적용한다.
제3조 규정에 따라 사회보험에 가입하는 본 시 내 기관, 기업, 기관을 총칭하여 사회보험 등록수속을 적시에 처리해야 한다.
제4조 시 노동사회보장국은 이 규정에 따른 사회보험료 징수 및 납부에 대한 종합적인 관리, 감독 및 검사를 책임진다. 시 노동사회보장국이 설립한 사회보험기관은 사회보험료 징수와 납부를 담당한다. 노동사회보장국 감독기관은 납부를 감독하고 검사한다.