원거리에 있는 인력을 관리하고 작업 결과를 평가하는 방법
다음과 같이 원격 관리 방식을 지정하거나, Zhibang International ERP 관리 시스템을 구매하여 매일 모든 업무 내용을 온라인으로 보고할 수 있으며, 원격 근무도 언제든지 제어할 수 있습니다.
1. 일반 원칙
1.
외부 직원 관리를 표준화하기 위해 외부 직원의 모든 업무는 규칙과 이 시스템은 회사 비즈니스의 원활한 운영을 보장하기 위해 원격 위치에서 근무하는 직원에게 책임과 업무를 할당하기 위해 특별히 고안되었습니다.
2. 이 시스템은 회사의 모든 원격 직원에게 적용됩니다. 외근직원이란 회사에서 일괄적으로 파견하여 원래 근무지를 떠나 다른 도시의 지점이나 회사 사업부서에서 근무하는 사람을 말하며, 모두 회사 내 외근직원을 말합니다.
3. 이 관리규정에는 인사관리, 근태관리, 각종 비용관리, 주재원 주의사항 관리, 해외근무 시 보수 등이 포함된다.
2. 외부 직원의 인사 관리
1. 본사가 회사의 지점 또는 사업부에 파견한 직원은 본사가 임명하고 해고합니다. 본사는 위에서 언급한 규정을 공식 문서로 발행해야 합니다.
2. 회사 운영의 특성상 외국인은 업무 배정을 수락해야 합니다. 회사의 배치에 불복하는 자에 대하여 회사는 상황에 따라 강등, 감봉, 노사관계 종료, 해고 등의 조치를 취합니다.
3. 주재원이 사직할 경우에는 한 달 전에 단계별 승인을 신청해야 하며, 사직 절차는 전무이사의 승인을 받은 후에 완료할 수 있습니다.
4. 주재원은 자신이 파견된 회사의 각종 경영제도를 준수해야 하며, 파견된 회사의 직원과 조화로운 관계를 형성하여 불필요한 노동쟁의를 방지해야 한다.
5. 회사는 회사가 파견한 인력이 무능력하다고 판단하는 경우, 해당 직원의 무능력 여부를 자세히 설명하는 보고서를 파견 회사의 총책임자 사무실에 제출할 권리가 있습니다. 회사는 상황에 따라 정해진 절차에 따라 파견 여부를 결정합니다.
3. 타 지역에서 근무하는 직원의 노사관계 관리
1. 회사에서 파견된 외국인 직원의 근로계약, 임금, 사회보장 관계는 회사에서 관리합니다. 주재회사는 주재원에 대한 해외근로지원금 및 기타 월 고정비를 상환할 책임이 있으며, 회사의 총책임자는 사회보장금 및 개인세법에 따라 개인이 부담해야 하는 보험료 및 개인세액을 계산합니다. , 급여 일정을 준비합니다. 급여는 회사의 재무 부서에서 발행합니다.
IV. 주재원 근태관리
1. 주재원 근태관리는 주재원의 근태관리 규정에 따라 실시한다. 주둔회사의 실제 상황을 파악하고 이를 준수한다.
2. 주재원의 월별 출석은 회사에 상주하는 관리부서의 책임이며, 완전한 출석 기록을 보관하고 매월 회사 총책임자에게 보고해야 합니다.
5. 타지에서 근무하는 직원에 대한 주의사항
1. 회사가 파견한 직원은 회사의 서면 승인 없이는 회사의 조건을 넘어서는 외부 약속을 할 수 없습니다. 특히, 계약 및 계약은 회사의 이름으로 외부 보증을 수반할 수 없으며 이로 인해 결과가 발생할 경우 담당자가 개인적으로 책임을 져야 합니다. 경우, 사법기관에 넘겨져 처리됩니다.
2. 회사와 주재지점 간의 업무에 대해서는 서로 적극적으로 소통하고 조율하여 문제를 해결하는 것이 필요합니다. 3. 회사가 발행한 각종 서류는 분실 및 유출 방지를 위해 적절하게 보관하십시오.
4. 회사가 발행한 서류는 적시에 확인해야 합니다.
5. 회사가 발행한 각종 문서 및 규정의 엄격한 이행을 보장합니다. 규정을 이행할 수 없거나 특별한 상황으로 인해 완전히 이행할 수 없는 경우에는 서면으로 설명하고 승인을 요청해야 합니다. 그렇지 않으면 완전히 승인된 것으로 간주됩니다.
6. 모든 사무용품, 비품, 차량 관리 규정은 주재업체의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
6. 오프사이트 근무 시 혜택
1. 오프사이트 근무: 오프사이트 근무는 단기 오프사이트 근무(여행)와 두 가지 범주로 구분됩니다. 장기 외부 작업(장기 할당). 단기 외근은 출장기준에 따라 지급하며, 연속 근무일 20일 이상 근무는 장기 외근으로 간주하여 지급한 비용은 외지근로수당에 따라 지급한다.
2. 보조금:
1) 식사 보조금: 현지 지점의 관련 규정에 따라 운영 기간 및 겨울철 휴무 기간 동안 하이쿠오 호텔에서 제공
300위안/인/월의 식사 보조금이 제공됩니다. 구체적인 실시 시간 및 관리는 직원이 배치된 지점의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
2) 친척방문 교통비 지원 : 회사는 장기근속 직원에게 역에서 근무지까지의 열차표를 월 2회 환급한다. 거주 한도는 150위안 이내입니다. 기준 내에서 실제 상환 및 비용을 초과하는 금액은 직원이 부담해야 합니다.
3) 역과 원래 직장 사이의 교통비:
가. 업무로 인해 역에서 원래 직장까지 이동해야 하는 경우에는 반드시 승인을 위해 역 프로젝트 총책임자에게 보고하십시오. 허가 없이 떠나거나 돌아오는 사람은 결석으로 처리됩니다.
나. 파견지 왕복 출장 열차표 환급, 회사와 기차역 간 교통비 환급
한도는 50위안 이내이다. 기준 내에서 실제 상환, 직원이 왕복 운행, 동일한 금액의 기차표 및 교통비만 상환됩니다. 3. 숙박: 상주 지점에서 제공
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1. 주재원이 특별한 사정으로 주둔하고 있는 회사를 퇴사해야 하는 경우, 주재지사 관리부서에 서면으로 휴직 신청을 한 후 사업총괄책임자에게 제출하여 승인을 받아야 합니다.
2. 회사는 타 지역에서 근무하는 직원에게 월 2일의 가족휴가를 부여하며, 가족휴가 중에는 급여를 정상적으로 지급합니다. 3. 허가 없이 귀국한 외국인은 결근 처리됩니다.
4. 타 근무 직원이 업무상의 사유로 휴가를 받을 수 없는 경우 휴가를 누적하거나 연기할 수 없습니다.
타지로 파견된 기혼직원은 가족이 배우자, 자녀를 방문하기 위해 가족휴가를 받을 수 있으며, 가족방문 교통비 지원 규정에 따라 지급된다.