근로 보장 시스템에는 어떤 측면이 포함되나요?

노동보장에는 무엇이 포함되나요?

(1) 노동보장이란 근로자의 기본 권익을 보호하기 위해 취해진 모든 조치와 행위의 총체를 말합니다. 노동보장제도는 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 목적으로 하며, 이는 노동관계를 조정하는 여타의 법률제도와는 다릅니다.

(2) 노동법 제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다.

(3) 사회 보험은 노령, 질병, 출산, 실업 및 업무상 부상이 발생한 경우 봉급 근로자에게 필요한 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 법률을 통해 시행하는 시스템을 의미합니다.

노동보장제도의 주요 내용은 다음과 같다

(1) 사회보험은 급여를 받는 근로자에게 노령이 발생하는 경우 필요한 혜택을 제공하기 위해 국가가 법으로 의무적으로 실시하는 제도를 말한다. 질병 등 물질적 지원 시스템.

(2) 사회복지는 사회 구성원을 위해 정부가 조직하는 다양한 공공 복지 사업과 다양한 유형의 장애인 및 생명이 보장되지 않는 사람들에게 생활 보장을 제공하는 사업을 의미합니다.

(3) 우대 및 재정착은 군인 가족, 순교자 가족, 제대군인 및 상이 군인에 대한 정부의 우대 및 연금 제도를 의미합니다.

3. 노동 보호란 무엇입니까

(1) 노동 보호는 노동 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 국가와 단위가 채택한 법률, 조직 및 기술입니다. 노동 생산. 조치의 일반적인 이름.

(2) 개인의 안전과 건강을 위협하는 불리한 조건과 행동을 제거하고, 사고를 예방하고, 직업병을 예방하고 노동 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호합니다.

법적 근거

'노동 및 사회보장 감독 규정' 제9조

모든 조직이나 개인은 노동 및 사회보장법을 위반할 권리가 있습니다. 규정이나 규칙 노동사회보장국에 신고하십시오.

근로자는 고용주가 노동보장에 관한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각할 경우 노동안전행정부서에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

'노동 및 사회 보장 감독 규정' 제10조

노동 및 사회 보장 행정 부서는 노동 및 사회 보장 감독을 실시하고 다음 임무를 수행합니다.

(1) 노동 및 사회 보장법, 법률 및 규정을 홍보하고 고용주에게 이를 이행하도록 촉구합니다.

(2) 고용주가 노동 보장법, 규정 및 규칙을 준수하는지 확인합니다.

(3) 노동 보장 위반 사례 접수 법률, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항 접수,

(4) 노동 및 사회 보장 법률, 규정 또는 위반 사항을 시정하고 조사 법에 따라 규칙을 정합니다.