하이난성 도시 근로자를 위한 출산 보험 규정 시행 세부 사항
제1조 본 실시규칙은 《하이난성 도시근로자 출산보험조례》(이하 조례라 함)에 의거하여 제정된다. 제2조: 본 성 행정구역 내의 모든 도시 사용자는 어떤 형태의 노동 보수를 사용하든 관계없이 규정에 따라 도시 근로자의 출산 보험에 가입해야 하며 해당 단위의 모든 근로자에 대해 출산 보험료를 지불해야 합니다. 다른 지역의 사회 보험 기관이 발행한 유효한 보험 보장 증명서를 제공할 수 있는 고용주는 제외됩니다. 제3조: 본 성 행정구역 내에 설립된 외국 조직 대표처와 홍콩, 마카오, 대만 조직 대표처는 고용한 중국인 직원에 대해 출산 보험료를 납부해야 합니다. ?제4조 출산 보험 등록 및 지불은 다음 규정에 따라 수행됩니다. ?
(1) 다음 단위가 출산 보험에 등록하고 성 사회 보험 기관에서 지불 금액을 결정한 후, 하이커우 시에서 사회 보험료를 납부합니다 징수 기관이 출산 보험료를 납부합니다:?
1. 하이커우에 주둔하는 중앙 및 지방 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 사회 단체, 재단 및 기타 기관 성급 이상의 민정 부서에 등록된 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직, 성급 이상의 공상 행정 부서에 등록된 기업 및 군인 신분 없이 직원을 채용하는 군 관련 기관. ?
2. 철도, 해상 운송 등 생산 이동성이 큰 지역 간 기업은 자발적으로 성 사회 보험 기관에 출산 보험 가입을 신청하고 성 사회 보험 행정 부서의 승인을 받습니다. ?
(2) 양포경제개발구 사용자는 양포사회보험청에 출산보험에 등록하고 지급액을 결정한 후 양포경제개발구 사회보험료징수기관에 납부해야 한다. .출산보험료. ?
(3) 기타 사용자는 소재지 시, 군, 자치현의 사회보험처리기구에 출산보험에 등록하고 납부금액을 정한 후 출산보험료를 해당 사업주에게 납부해야 한다. 지역 사회 보험료 징수 기관. 제5조 사용자의 고용보험 목록은 단위로 공개되어야 하며, 사회보험취급기관에 보고된 총액지불기준과 개인지불기준은 법정대리인과 근로자가 각각 서명하여 확인해야 한다. 제6조: 사용자와 그 근로자가 지불하는 임금과 기여금액은 사회보험처리기관이 규정에 따라 결정한다. ?
사회보험기관은 고용주의 직원 명단, 급여 지급 양식, 재무 회계 장부 및 출산 보험 업무에 필요한 기타 자료를 확인하고 지급 단위 및 지급 단위의 보험 가입 여부를 조사 검사할 권리가 있습니다. 해당 임직원은 지급현황 및 법령에 의거하여 법규를 위반한 경우 지급단위에 벌금이 부과됩니다. 제7조: 사용자가 출산보험료를 납부하는 비율은 근로자 월 총임금의 0.6%입니다. ?
사용자가 지불하는 출산 보험료 요율 표준은 연간 변경 사항에 따라 규정에 규정된 범위 내에서 성 사회보험 행정 부서와 성 재정 부서가 공동으로 결정합니다. 지방 근로자의 평균 임금 및 출산 보험료 수 보험 기금의 수입과 지출에 대한 조정 계획을 제안하고 이를 지방 정부에 제출하여 승인을 받습니다. 제8조 사용자가 산모보험료를 수년에 걸쳐 납부하는 경우에는 추가납부 절차가 완료된 전년도에 사용자가 납부한 출산보험료를 기준으로 보험료율을 결정한다. 지불 기준은 보충 지불 절차가 완료된 전년도의 성 직원의 평균 월급보다 낮아서는 안됩니다. 제9조 근로자 또는 근로자의 미취업자 배우자가 출산월에 규정에 규정된 조건을 충족하는 경우 규정에 따라 상응하는 출산보험대우를 받을 수 있다. ?
국가 규정에 따라 도시 직원 출산 보험에 가입하고 관련 국가 및 성급 가족계획 규정을 준수하며 출산 보험 혜택을 받는 기간 동안 정상적인 지급 상태에 있는 퇴역 군인 , 규정에 명시된 12개월 기간에서 면제되지 않습니다. ?제10조: 근로자는 도시근로자 출산보험에 중복하여 가입할 수 없다. 2개 이상의 출산보험에 가입한 피보험자의 경우, 반복적으로 수령한 출산보험 조정기금 지급금은 사회보험기관에서 회수합니다. 제11조: 여성근로자가 난산과 다태아의 조건을 동시에 충족하는 경우 추가 출산수당 지급일수는 누적산정된다.
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규정에서 말하는 '난산'이란 여성 직원이 출산 중 겸자, 태아흡인, 제왕절개 등을 사용하는 행위를 말한다. 제12조: 재정적으로 완전히 지원되는 정부 기관 및 기구의 피보험자의 출산 휴가 및 가족 계획 수술 휴가 기간 동안 사회 보험 기관은 규정에 따라 동급 재정 부서에 출산 수당을 할당합니다. . 제13조: 출산 또는 가족계획 수술로 인한 합병증에 대한 의료비는 출산보험기금에서 지급한다. ?
출산이나 가족계획 수술로 인한 질병이 아닌 경우에 발생한 의료비는 모성보험 기금에서 지급하지 않습니다. 국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선한다. 제14조: 출산보험은 지정된 의료기관에서 관리하며, 피보험 근로자는 응급처치, 응급처치 외에 산전검사, 출산, 가족계획 수술 등을 위해 보험지역 내 지정된 의료기관을 방문해야 합니다. ?
비정의 의료기관에서 긴급상황, 응급상황 등 긴급상황으로 인해 발생한 산전의료비는 본인이 먼저 지급한 후, 사회보험청의 규정에 따라 지급한다. 피보험자가 보험에 가입되어 있는 곳. 제15조 피보험자가 출산을 위해 다른 곳으로 이사할 필요가 있는 경우에는 사회보험취급기관의 승인을 받은 후 규정에 따라 출산의료비를 지급한다. . 승인을 받지 않은 경우 출산의료비는 전액 본인 부담입니다. ?