2022년 남성의 육아휴직은 며칠인가요?
육아휴직이라고도 불리는 육아휴직은 출산휴가 기간 동안 여성이 남성에게 일정 기간 동안 자신을 돌볼 권리가 있다는 뜻이다. 현재 노동법 등 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않습니다. 이는 각 도, 자치구, 직할시별 실제 규정에 따른다. 기본적으로는 각지의 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있다. 물론 육아휴직을 하는 곳도 있고 없는 곳도 있습니다. 예를 들어, 귀하의 상황이 특별할 경우, 예를 들어 귀하의 생활이 어렵고 아내에게 귀하를 돌봐줄 사람이 없거나 병원에서 관련 요구 사항이 있는 경우 귀하는 귀하의 병동에 지원 또는 치료를 신청할 수 있습니다.
새로운 출산휴가 규정에서는 일부 지역을 제외한 나머지 29개 도에서는 지방가족계획 규정을 순차적으로 개정해 지방육아휴직(일부 지역에서는 육아휴직이라고도 함) 기간을 명확히 했다. 그 중 가장 짧은 육아휴직은 7일이고, 가장 긴 육아휴직은 1개월이다.
현재 육아휴직이 가장 짧은 곳은 텐진과 산둥이 7일이고, 상하이가 10일이다. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 저장, 복건, 후베이, 장시, 광둥, 하이난, 충칭, 구이저우, 칭하이 및 기타 성의 육아휴직은 15일입니다.
후난성과 쓰촨성은 20일, 내몽고, 광시, 닝샤는 25일, 안후이성과 산시는 25일, 부부의 거주 여부에 따라 다르다. 다른 장소. 안휘성은 남성에게 10일의 간호휴가를 부여하고, 부부가 다른 곳에 거주하는 경우에는 20일의 간호휴가를 부여하며, 산시성은 남성에게 15일의 간호휴가를 부여하고, 부부가 다른 곳에 거주하는 경우에는 20일의 간호휴가를 부여한다고 규정하고 있다. , 20일의 간호휴가가 주어집니다.
위에서 언급한 29개 성 중에서 남성은 허난(河南), 간쑤(甘肅), 윈난(雲南)성에서 가장 오랫동안 육아휴직을 누린다. 새로운 가족계획 규정에 따르면 육아휴직은 허난성에서는 1개월, 간쑤성과 운남성에서는 30일이다.
관련 법률 지식: 전국의 육아 휴가 규정
광동: 육아 휴가는 15일입니다.
2019년 '광둥성 인구 및 가족계획 조례' 제31조에 따르면, 법령에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 30일, 남성은 15일의 상여휴가를 받을 수 있다. 육아휴직 중. 급여는 수당 및 출석 보너스에 영향을 주지 않고 지정된 휴일 동안 평소와 같이 지급됩니다.
쓰촨성: 간호휴직은 20일이다.
2019년 '쓰촨성 인구 및 가족계획 조례' 제26조에 따르면, 법률 및 규정에 규정된 경우를 제외하고 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 여성의 출산휴가를 60일까지 연장할 수 있다. 그리고 그 남자에게 20일의 간호 휴가를 준다. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주되며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다. "
후베이성: 15일의 육아 휴가.
2019년 '후베이성 인구 및 가족 계획 조례' 제33조에 따라, 국가에서 규정한 출산 휴가 외에 , 법률 규정에 따라 출산한 여성에게는 30일의 출산휴가가 부여되고 배우자에게는 15일의 출산휴가와 육아휴직이 출석으로 간주되어 임금과 상여금이 지급됩니다.
장시성: 15일의 육아휴직
2019년 '장시성 인구 및 가족계획 조례' 제43조에 따라, 법률에 따라 출산하는 부부는 행정 규정 및 이 규정에 따라 국가가 정한 휴가 외에 60일의 출산휴가를 추가로 부여하고, 남성에게는 15일의 급여 및 상여금을 지급하며, 복지도 제공한다.
산시성: 15일의 간호 휴가
2019년 '산시성 인구 및 가족 계획 조례' 제20조에 따르면 다음과 같은 부부가 있습니다. 혼인신고를 하면 이 규정에 따라 30일의 혼인휴가를 받을 수 있으며, 아이가 태어나면 국가와 지방에서 규정한 출산휴가를 바탕으로 여성에게 휴가를 연장할 수 있다. 출산휴가는 60일, 남성은 15일의 육아휴직을 갖는다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중 근로자와 동일한 대우를 받는다.
산동: 7일의 육아휴직.
2019년 '산동성 인구 및 가족계획 조례' 제20조에 따르면, 법률 및 본 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 추가 수당을 받을 수 있다고 규정되어 있습니다. 출산휴가 60일, 남성의 경우 7일의 육아휴직, 국가가 규정한 출산휴가 외에 안후이: 부부가 서로 다른 장소에 거주하는 경우 육아휴직은 10일이다. 휴가는 20일이다.
2019년 '안후이성 인구 및 가족 계획 조례' 제37조에 따라 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관은 규정을 충족하고 자녀를 출산한 부부에게 다음과 같은 보상을 제공합니다.
(1) 국가가 규정하는 출산휴가를 기준으로 여성은 60일 동안 출산휴가를 연장해야 한다.
(2) 남성은 10일을 누릴 수 있다. 부부가 서로 다른 곳에 거주하는 경우, 남편과 아내는 20일의 간호휴가를 갖는다.
전항에 규정된 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안 직원은 직무상 임금, 상여금 및 복지 혜택을 누린다.
천진: 간호휴직은 7일이다.
2019년 '천진인구 및 가족계획 조례' 제22조에 따르면, 법령에 따라 자녀가 출생한 경우 남성의 사용자는 그에게 7일의 육아휴직을 부여하고, 여성의 경우에는 육아휴직을 부여한다. 고용주는 출산휴가(출산휴가)를 3일 연장합니다. 출산휴가(출산휴가)를 늘릴 수 없는 경우에는 1개월의 기본급 또는 실비를 지급합니다. 출산보험에 가입하는 분은 출산보험 규정에 따라 신청하시기 바랍니다.
절강성: 간호휴직은 15일이다.
2019년 '절강성 인구 및 가족계획 조례' 제30조에 따라 2016년 1월 1일 이후 법에 따라 자녀를 출산한 부부는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
(1) 법정 출산 휴가가 만료된 후 여성은 30일의 보너스 휴가를 누릴 수 있으며 이는 승진, 급여 조정 및 연공서열 계산에 영향을 미치지 않으며 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대를 제공할 수 있습니다.
(2) 남자는 평소대로 일할 것입니다. 15일간의 간호 휴가, 급여, 보너스 및 기타 혜택을 누립니다.
광시: 간호휴직은 25일이다.
2019년 '광시성 인구 및 가족계획 조례' 제25조에 따라, 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 국가가 정한 휴가를 즐기는 것 외에도 여성에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다. 추가로 50일의 출산휴가가 주어지며, 남성은 25일의 육아휴직을 받게 됩니다. 사용자는 휴가 기간 동안 임금, 수당, 보조금, 상여금을 공제할 수 없습니다.
닝샤: 간호휴직은 25일이다.
2019년 '닝샤회족자치구 인구 및 가족계획 조례' 제37조에 따라 국가가 규정한 출산휴가 외에 60일의 출산휴가가 추가되며, 배우자는 25일의 육아휴직을 가지며, 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주하여 급여 및 상여금을 정상적으로 지급합니다.
푸젠: 남자는 15일의 간호 휴가를 낸다.
2019년 '푸젠성 인구 및 가족계획 조례' 제41조에 따라, 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 자녀를 출산한 부부에게 15일의 결혼 휴가를 제공합니다. 이 규정에 따라 여성의 출산휴가는 158~180일로, 남성의 육아휴직은 15일로 확대된다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 평소대로 급여가 지급되며, 승진에는 영향이 없습니다.
상하이: 배우자에게 10일의 육아휴직.
2019년 '상하이 인구 및 가족 계획 조례' 제31조에 따라 법에 따라 결혼한 공민은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 7일간의 결혼 휴가를 누릴 수 있다.
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