21. 관리 리더십 책임의 유형을 간략하게 설명하세요.
행정 리더십 책임에는 네 가지 유형이 있습니다.
(1) 정치적 책임.
(2) 법적 책임.
(3) 관리 책임.
(4) 도덕적 책임.
직접적인 리더십 책임, 할당된 리더십 책임, 주요 리더십 책임, 상위 리더십 책임 간에는 또 다른 구분이 있습니다. 행정리더십의 의미는 국가행정조직체계의 각급 행정수장 및 행정리더십그룹이 행정완수를 위한 의사결정, 지휘, 감독, 조정 등의 수단을 통해 법에 따라 권한을 행사하는 과정을 말한다. 목표. 행정 리더십은 행정 관리의 모든 수준, 측면 및 전체 프로세스를 통해 전체 행정 시스템에서 주도적 역할을 하며 매우 핵심적인 역할을 합니다.
행정 리더십의 역할은 주로 세 가지 점을 반영합니다.
첫째, 행정 리더십은 국정 추진을 주요 업무 내용으로 삼고 정치적 리더십을 구현합니다.
둘째, 행정활동을 조정하고 통합한다.
셋째, 행정 효율성에 결정적인 역할을 하며 공공행정의 성패를 가르는 열쇠이다.
행정 리더십에도 세 가지 요소가 있다.
첫째, 행동주체, 즉 개인 지도자와 대중 지도자를 포함한 행정 지도자,
둘째 둘째, 행동대상, 즉 행정리더의 부하와 행정관리의 일부 대상
셋째, 의사결정, 명령, 통제, 조정, 감독, 점검 및 감시 등을 포함한 행동내용이다. 기타 행정 활동. 행정적 리더십은 정치적 통치, 법적 권위, 공공 서비스의 특징을 가지고 있다.
행정지도자란 일반적으로 국가행정기관에서 지도직을 맡은 공직자를 말한다. 모든 행정지도 간부에는 특정 직위, 권한 및 책임이 있으며, 이 세 가지는 서로를 보완하고 유기적으로 통합됩니다. 이것이 행정 리더십의 권한입니다. 주로 법적 권한, 보상 및 처벌 권한, 기득권이 있습니다. 힘. 행정적 리더십 권력의 네 가지 원천 중 법률적 권력과 상벌권은 주로 권력 영향력에 속하고, 전문적 권력과 귀속적 권력은 주로 리더의 성격 매력에 대한 인식과 신념에서 나온다. 포괄적이고 심오한 영향을 미칩니다. 행정책임은 행정지도자가 권한을 행사하는 과정에서 수행해야 하는 의무이다. 모든 수준의 행정 리더는 일반적으로 목표 설정, 규범 수립, 조직 및 조정, 지도 및 감독과 같은 동일한 책임을 갖습니다. 행정 지도자는 행정 조직의 행동과 그 결과에 대해 리더십 책임을 져야 합니다. 행정적 리더십 책임은 책임의 성격에 따라 법적 책임, 행정적 책임, 정치적 책임, 도덕적 책임으로 구분된다.
첫째, 법적 책임에는 두 가지 의미가 있습니다. 첫째, 법률, 규정, 규칙 등에 의해 규정되고 인정되는 법적 의무를 말합니다. 둘째, 이행하지 않거나 완전히 이행하지 않는 행정 지도자를 말합니다. 법적 의무를 이행함으로써 부담해야 하는 법적 결과를 적절하게 이행합니다. 법적 책임은 법률에 명확히 규정되어 있으며 주로 책임주체, 책임귀속원칙, 책임주체, 책임내용의 측면에서 결정됩니다.
둘째, 행정책임은 행정지도자가 관련법규를 위반한 경우 행정법규 및 규칙에 따라 감당해야 하는 결과를 말하지만, 범죄에 해당하지 않는 경우 조사방법은 행정처분이다. 우리나라 공무원법에 규정된 행정처분에는 경고, 벌점, 주요벌점, 강등, 면직, 제명 등이 있다.
셋째, 정치적 책임은 행정 지도자가 구체적인 정치적 의무를 위반함으로써 발생하는 정치적 결과이다. 행정의 결정, 명령, 명령, 기타 행정지도자의 행위가 국익과 사회공익에 해를 끼칠 경우에는 법적인 책임은 묻지 않으나 정치적인 책임도 져야 한다. 대표국가에서는 정부가 의회에 대해 책임을 지며, 의회는 법에 따라 정부수장과 부처장을 조사, 심문, 탄핵, 해임할 수 있다. '책임내각제'를 실시하는 국가에서는 정부 구성원이 자신이 담당하는 부서와 업무의 실수에 대해 개별적인 정치적 책임을 져야 하고, 정부의 의사결정 실수에 대해 '공동 및 다중 책임'을 져야 한다. 정치적 책임은 일종의 신탁책임으로 그 내용과 형태가 광범위하고 불특정하다고 볼 수 있다. 행정 지도자들은 책임을 지고 사임한다.
넷째, 도덕적 책임은 행정윤리의 가치와 행정윤리규범을 바탕으로 행정지도자가 부담하는 도덕적 의무이다.
이는 법적 책임, 행정적 책임, 정치적 책임과 종종 연결되는 외부 제한 메커니즘일 뿐만 아니라, 직무에 대한 행정 리더의 높은 책임감과 책임감 있는 정신을 기반으로 하는 내부 자율 메커니즘이기도 합니다. .
이 네 가지 책임은 상대적으로 독립적이고 상호 연관되어 있습니다. ,
법적 근거:
"공안 기관의 지도 책임 조사에 관한 임시 조항"
제3조 공안 기관은 직접적인 지도 책임을 구별해야 합니다. 책임, 주요 리더십 책임 및 상위 리더십 책임을 조사할 때 담당 리더십 책임. 직접적인 지도 책임을 맡은 사람이란 현급(현급 포함) 이상 공안 기관 내 각 업무 부서의 책임자 또는 파견되어 업무를 수행하는 임시 책임자 또는 현장 지휘관을 가리킨다. 특정 경찰 업무 또는 활동.
지도책임자라 함은 현(현급 포함) 이상 공안기관의 지도위원으로서 자신이 담당하는 업무 또는 참여하는 업무에 대해 지도책임을 갖고 결정에 참여하는 사람을 말한다. -만들기. 일차적 지도책임자는 현급 이상(현급 포함) 공안기관 행정주장 또는 동급 공안기관 행정주장을 대신하여 업무를 주재하는 기타 지도자를 말한다. 전반적인 업무는 관련 기관의 결정에 따라 진행됩니다.
상급 리더십 책임자란 일반적으로 상급 공안 기관의 업무 부문 책임자와 책임자를 말하며, 필요한 경우 주요 책임자를 포함한다.