급여지급과 인건비의 차이
타인을 대신하여 임금을 지급하는 것은 인력파견에 해당하지 않습니다. 임금분배는 전문기관이 정부기관, 기업소, 기관, 회사의 근로자에게 노동보수 및 기타 지급금을 분배하는 금융중개업이다. 파견근로자의 임금과 복리후생은 사업주가 지급하거나 근로제공업체가 지급합니다.
회사의 인건비와 임금의 차이는 다음과 같습니다.
1. 세금 계산 방법이 다릅니다.
3, 단위의 의무가 다릅니다.
4. 분쟁 해결 절차가 다릅니다.
5.
인건비를 대리 지급한다는 것은 무엇을 의미하나요?
1. 대행업무가 임금, 인건비 등 자금의 목적을 대행업체에 제공하도록 요구하는 경우. 대행업체가 일반적으로 사용하는 품목을 발행하지 않거나 자금이 무엇인지 설명하고 싶지 않은 경우 일반적으로 명나라에서 발행된 자금은 "기타"였습니다.
2. 인건비, 즉 개인소득세의 노동보수는 개인이 독립적으로 얻은 소득을 의미합니다. 다양한 비고용 노동 서비스를 수행하는 것입니다. 임금 및 급여와는 다릅니다. 노동 보수는 프리랜서로 일하는 개인이 얻는 소득인 반면, 임금 및 급여는 비독립적인 개인 노동 활동에서 얻는 소득입니다.
인건비 발행은 어떤 업무 범위에 속해야 합니까?
1. 전문 계약, 노동 하청,
2.
3. 비즈니스 컨설팅, 투자 컨설팅
4. 우진자오디안, 생필품, 철강제품 판매
5. 기업
6. 화물 선적, 하역 및 처리 서비스
7. 청소 서비스
8.
결론적으로 임금을 대신 지급하는 것은 인력파견이 아니다. 임금분배는 전문기관이 정부기관, 기업소, 기관, 회사의 근로자에게 노동보수 및 기타 지급금을 분배하는 금융중개업이다.
법적 근거:
'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조
모든 직급의 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. . 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.