근로계약은 법적 구속력이 있나요?
근로계약은 법적 효력이 있습니다.
근로계약은 쌍방이 자발적으로 체결하며 법적 구속력을 갖는다. 동시에, 유효성을 위한 세 가지 요구 사항을 충족해야 합니다. 행위자는 해당 민사 능력을 갖추고 있으며, 의사 표현은 법률 및 행정 규정의 강제 조항을 위반하지 않으며, 공공 질서를 위반하지 않습니다. 그리고 좋은 관습. 노동 협약이 법적으로 유효한 상황:
1. 협약의 내용이 법으로 금지된 조항을 포함하지 않고 쌍방이 공정하고 자발적으로 도달하는 한, 협약은 법적으로 유효합니다.
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2. 약관의 내용이 법률에서 금지하는 조항을 포함하는 경우, 약관의 법적 효력을 완전히 무효화할 수는 없으나, 금지된 조항이 포함된 조항은 무효가 됩니다.
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3. 스스로 합의한 합의는 취소될 수 있지만 소송 시 참고 자료로 사용됩니다. 행정기관, 사법기관, 공증기관 등의 후원으로 체결된 합의는 완전히 유효합니다.
요약하면 근로계약의 성격은 근로계약이어야 하며 법적 구속력을 갖는다. 해당 국내법규에 따라 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고 사용자와 근로자가 서명 또는 날인한 후에 발효됩니다. 근로계약서상의 회사명과 직인에 기재된 회사명이 다른 경우에는 직인이 찍힌 회사명을 원칙으로 하며, 근로계약 체결 시 관련 자료를 지참해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제502조
법률에 따라 성립한 계약은 다음 날부터 효력이 발생한다. 단, 법률에 달리 규정하거나 당사자가 달리 합의하지 않는 한.
법률, 행정법규의 규정에 따라 계약을 승인하고 기타 절차를 밟아야 하는 경우에는 해당 규정에 따라야 합니다. 승인 및 기타 절차를 거치지 아니한 것이 계약의 효력에 영향을 미치는 경우, 승인 제출 등 계약의 의무조항 및 관련 조항의 효력에는 영향을 미치지 않습니다. 신청 승인 및 기타 절차를 거쳐야 할 당사자가 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반에 대한 책임을 지도록 요청할 수 있습니다.
법률, 행정법규의 규정에 따라 계약의 변경, 이전, 해지 등에 승인 및 기타 절차가 필요한 경우 전항의 규정을 적용합니다.