건행 매수
질문: 저는 1988 년부터 건설업까지 당시 임시직으로 일했고, 97 년 1 월은 고용제를 전문으로 했습니다. 25 년 12 월 건설행은 제가 단기 고용이라는 이유로 노무파견 계약서에 서명하거나, 근속연수를 매수하거나, 계약하지 않으면 12 월 31 일에 후자를 선택하라고 강요했습니다. (매수 노동령의 정책에서 건설은행은 임용제 직원도 차별정책을 시행하고, 고용공은 매년 정규공보다 5 원 적다) 나는 건설행을 기소하고 싶다. 매수정책상의 차별, 두 번째는 위협적인 수단으로 계약을 해지하도록 강요하고, 건설은행은 관련 법규에 따라 나에게 배상을 한다. 나는 아직도 건설행을 기소할 수 있는지 묻고 싶다. 시한을 초과했습니까? < P > A: 군은 법률 온라인 상담과 함께 < P > 매수 근로연수' 를 푸는 것은 개혁개방 초기 우리나라 일부 국유기업이 개혁 과정에서 여유인원을 배치하는 방법, 즉 기업의 근로연수, 임금 수준, 일자리 등을 참고해 기업의 실제 상황을 결합하는 방법을 말한다. 기업과 직원 쌍방의 협의를 거쳐 관련 부서의 비준을 보고하고 기업이 일정 금액의 화폐를 한 번에 지급하여 기업과 잉여 직원 간의 노동관계를 해소하고 직원을 사회로 밀어 넣는 한 가지 형식이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)