할당 성과급 임금제도와 초과 성과급 임금제도의 의미는 무엇입니까?
제한 도급 임금은 근로자가 생산한 적격 제품의 수량(또는 작업량)과 미리 정해진 도급 단가를 기준으로 보수를 계산하는 임금 형태입니다. 노동시간으로 직접 측정하는 것이 아니라 일정기간 동안 노동한 결과(생산량이나 작업량)를 기준으로 하므로 노동시간으로 간접적으로 계산하여 시급을 환산한 형태이다. .
제한된 성과급 임금은 수행된 작업에 대해 성과급 단가로 지급되는 노동 보수를 의미합니다. 포함:
(1) 초과 누진 도급률, 직접 무제한 도급률, 할당 도급률, 할당량 초과 도급률 등의 임금 제도를 시행하고 할당량 및 도급률 단위에 따라 개인 임금을 지급합니다. 노동부 또는 관할 부서가 승인한 가격
(2) 업무 총량을 기준으로 개인에게 지급되는 임금
(3) 이직 수수료를 기준으로 개인에게 지급되는 임금 또는 이익 수수료.
일부 노동 집약적 기업에서는 신발 플라스틱, 직물 및 의류, 가구 등과 같은 성과급 임금을 사용하며 일부 첨단 기술 기업에서는 성과급 임금을 사용하여 보수를 계산합니다.
초과도량임금제는 분할도급임금제도라고도 하며, 노동할당 내에서 표준임금을 시간에 따라 지급하고, 초과분에 대해서는 도급임금을 지급한다. 초과도급임금제는 노동할당량을 충족한 근로자에게 월 단위로 표준임금을 지급하는 임금을 보장하는 제도입니다. 할당량을 초과하는 경우 초과된 도급임금은 지정된 도급단가에 따라 지급됩니다. 할당량을 충족하지 못할 경우 표준 월급 및 일급은 적절하게 삭감됩니다.