비경쟁 계약이란 무엇을 의미하나요?
비경쟁 계약이란 고용주와 직원 사이에 체결한 비경쟁 계약을 말하며, 비밀유지 의무가 있는 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 고용주와 유사한 거래를 하는 것을 제한합니다. 계약의 주된 목적은 경쟁 관계에 있는 다른 고용주 또는 유사한 제품을 생산 또는 운영하기 위해 사업을 시작하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 고용주의 영업 비밀을 보호하는 것입니다.
1. 비경쟁 계약을 체결하는 사람:
근로계약법 제23조에 따라 고용주와 경쟁 금지 계약을 체결하는 사람은 다음과 같습니다. 고용주와 비밀유지 의무가 있는 비경쟁 계약을 체결한 사람. "근로계약법" 제24조는 비경쟁 제한 대상자, 즉 사용자의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력을 더욱 제한합니다.
2. 비경쟁 범위:
근로계약법 제24조에 따라 비경쟁의 범위, 지역 및 기간은 사용자와 근로자 간에 결정됩니다. 경업금지약정은 법령의 규정을 위반하지 아니하도록 규정되어 있습니다.
3. 경업 금지 기간:
근로계약법 제24조에 따라 경업 금지 기간은 사용자와 근로자 간에 합의할 수 있습니다. 근로계약은 종료될 때까지 종료되지 않으며, 근로계약 종료 후의 기간은 2년을 초과할 수 없다. 즉, 비경쟁기간은 근로계약이 해지되거나 해지된 후 최대 2년까지이다.
비경쟁 계약의 참고 사항 및 기능:
1. 비경쟁 계약에 대한 참고 사항:
당사자는 고용 계약 또는 비밀 유지 계약에 동의합니다. 경쟁금지 조항이 있는 경우 금전적 보상의 내용도 합의되어야 합니다. 사용자는 근로자의 노동계약을 해지하거나 해지한 후 근로자에게 금전적 보상을 제공해야 합니다. 경제적 보상의 기준과 금액은 당사자들이 합의합니다.
경업금지 조항에 동의할 때 계약 위반에 대한 구체적인 책임 방법과 내용을 동시에 합의해야 하지만, 노동 계약 해지의 사전 통지 기간은 별도로 정할 수 없습니다. 동의했습니다. 경업금지약정은 법령의 규정을 위반하여서는 아니 된다.
2. 비경쟁 계약의 역할:
지적재산권 및 핵심 기술에 대한 기밀 유지 의식을 강화하고 고위 관리자, 고위 기술 담당자의 기밀 유지 의식을 강화합니다. 직원 및 다른 사람에게 구속력이 있는 비경쟁 제한 사항이 있는 사람.
사용자는 근로계약의 규정을 엄격히 준수하고 비경쟁 기간 동안 근로자에게 경제적 보상을 지급할 의무를 이행해야 하며, 근로자는 또한 자신의 의무를 이행함에 있어 정직과 신뢰의 원칙을 견지해야 한다. 비경쟁 의무.
중재 및 사법 관행에서 우리는 항상 노사 관계의 실질적인 불평등에 주의를 기울여야 하며, 고용주가 법적 책임을 면제하고 근로자의 정당한 권리와 이익을 배제하는 상황을 피하고 정당한 권리를 보호해야 합니다. 법에 따라 공정하게 양 당사자의 이익을 보호합니다.