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자퇴 절차 절차

자진사직 절차는 일반적으로 사직신청서 작성, 사직일자 및 사직증명서에 대한 고용주와의 협의, 사직절차 처리 등으로 이루어진다. 구체적인 절차는 지역 및 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 퇴직 신청서 준비

우선 직원은 고용주에게 퇴직 신청서를 제출해야 합니다. 사직 신청은 서면으로 이루어져야 하며, 사직 사유와 날짜를 명시해야 합니다. 사직 신청서는 회사 규정에 따라 제출해야 하며 일반적으로 일정 시점(예: 한 달) 전에 고용주에게 제출해야 합니다.

2. 사직 날짜 및 사직서에 대해 고용주와 협상

사직 신청서를 받은 후 고용주는 직원과 협상하여 사직 날짜와 사직서를 결정합니다. 사직서를 신청합니다. 퇴직증명서는 직원이 퇴사한 후, 회사에서의 근무경력과 퇴사사유를 입증하기 위해 사용되는 중요한 서류입니다.

3. 퇴사절차 처리

퇴직일이 확정된 후 회사 규정에 따라 퇴사절차를 밟아야 한다. 사직절차에는 일반적으로 사직신청서, 사직증명서, 사직보고서, 사직서, 사직신청서, 근로계약해지합의서, 사직신고서, 사직증명서, 사직통지서, 해고통지서, 해고통지서 등 서류의 작성 및 작성이 포함됩니다. 계약서 등을 제출합니다. 퇴사절차를 진행할 때 직원은 모든 절차를 꼼꼼히 확인하여 누락이나 오류가 없는지 확인해야 합니다.

4. 사직서 및 기타 관련 서류 수령

사직 절차가 완료된 후 직원은 사직서 및 기타 관련 서류를 받아야 합니다. 퇴직증명서는 퇴사 후 중요한 서류이므로 잘 보관해야 합니다. 기타 관련 서류에는 퇴직금, 사회 보장 공제금 등과 같은 관련 증빙 서류가 포함될 수 있습니다.

요약하자면 자진사직 절차의 과정에는 사직신청서 작성, 사직일자 및 사직증명서 협상, 사직절차 완료, 사직서 및 기타 관련 서류 수령 등이 포함된다. 임직원은 퇴직 처리 과정에서 각종 절차를 꼼꼼히 확인하여 누락이나 오류가 없는지 확인해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법"

제36조:

사용자와 근로자 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제37조는 다음과 같이 규정합니다.

근로자는 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 근로계약을 해지합니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.