8개 산업 범주의 산재율
1. 제정 배경 사회 보험 법률 및 규정을 더 잘 시행하기 위해 업무상 상해 보험료 요율 정책을 보다 과학적이고 합리적으로 만들고 경제 및 사회 발전에 적응하기 위해 저장성 부서는 인적자원 및 사회보장부, 절강성 재무부, 절강성 지방세무국은 "업무 관련 상해보험 요율 정책 조정에 대한 의견에 대한 인적자원부 및 재무부의 통지를 전달했습니다. 자금 관리 강화'(Zhejiang Renshefa [2015] No. 96)에 따라 업무상 상해 보험료 요율 조정 정책을 전면적으로 시행해야 합니다. 우리 시의 업무상 상해 보험료 요율 관리를 촉진하고 절강성과 가흥시의 2022년 사회보험 기금 관리 개선 연도 조치를 시행하기 위해 핑후시 인적자원 사회보장국, 재정국, 지방세무국은 공동으로 "업무상 상해 보험료 요율 조정 및 기타 사항에 관한 고시"(이하 "고시"라 함)를 작성했습니다. 2. 작성근거 「업무상 상해보험에 관한 규정」(국무원령 제586호) 제8조 제2항의 「고시」에 따르면, “국가는 산업별 보험료 차등 요율을 다음과 같이 결정한다. 다양한 산업 분야의 업무 관련 상해 위험 정도 및 용도, 업무 관련 부상 발생률 및 기타 조건을 기준으로 각 업계에서 여러 가지 보험료 요율이 결정됩니다..." "업무 관련 규정" 제9조 1항 절강성 관련 상해 보험'에서는 "시 및 현 사회보험 관리 부서는 국가 규정에 따라 산업상 차이를 결정해야 한다"고 규정하고 있습니다. 자원사회보장부와 재정부는 업계 기준 금리를 결정하고 동급 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 한다. [2015] 제71), "조정에 관한 의견 안내" 산재보험 요율 및 기금 관리 강화'(인적자원사회보장부 [2015] 제72호), 지방 인적자원사회보장부, 재무부, 지방세무국에서 전달" 산재보험 보험료 정책 조정 및 기금 관리 의견 강화에 관한 고시(Zherenshefa [2015] No. 96) 및 기타 관련 법률 및 규정. 우수한 문서를 구현하기 위해 우리 도시의 실제 상황을 바탕으로 작성되었습니다. 3. 초안 작성 과정 2022년 3월부터 지방자치인적자원사회보장국이 필요성, 타당성 등에 대한 조사와 실증을 실시한 후 초안 작업에 착수할 예정이다. 2022년 4월 7일, 재정, 세무 및 기타 부서와의 합의가 이루어졌습니다. 2022년 4월 14일부터 4월 24일까지 정부 홈페이지를 통해 공개적으로 의견을 모집했지만, 이 기간 동안 피드백은 접수되지 않았습니다. 2022년 4월 26일부터 4월 28일까지 지방자치인적자원사회보장국, 재정국, 세무국 법률기관이 각각 적법성 검토를 실시하고 2개의 의견을 제시하고 2개의 의견을 채택했습니다. 2022년 4월 28일, 지방자치인적자원사회보장국, 재정국, 세무국이 공동으로 지방자치단체 인민정부에 지시를 요청했습니다. 2022년 5월 25일 시 인민정부가 이를 승인했습니다. 2022년 6월 9일에 해당 내용은 제출 및 검토를 위해 지방 사법국에 제출될 예정입니다. 6월 10일, 지방자치단체로부터 심사의견 접수를 받았습니다. 4. 주요내용 (1) 업무상상해보험산업의 기준요율 구분. 업무 관련 상해 보험에 대한 위험 산업에 대한 국가 규정 및 국가 경제 산업 분류(GB/T 4754-2011)의 산업 분류에 따라 다양한 산업의 업무 관련 상해 위험 수준에 따라 낮음부터 낮음까지 높은 수준에서 산업의 업무상 상해 위험 범주는 순서대로 분류됩니다. 범주 1부터 8까지는 고용주의 산업 및 상업 등록과 회사의 주요 생산 사업 등에 따라 사회 보험 기관이 운영적으로 결정하여 해당 위험을 결정합니다. 산업 재해 위험 카테고리. 인력파견기업의 경우 우리 시 제조업의 특성을 고려하여 업무상 상해보험의 기본요율과 변동요율을 4대 위험업종에 따라 결정합니다. (2) 업무상 상해보험 산업의 기준 요율 범주 변경. 고용주의 산업상업 등록과 기업의 주요 생산업이 변경되어 업종을 조정할 필요가 있는 경우, 고용주는 피보험 장소에 있는 사회보험기관에 영업허가증 또는 관련 증명서를 제출하고 절차를 밟아야 합니다. 업종 변경 절차를 통해 업무상 상해 보험료 비율을 조정합니다. (3) 업계 기준 금리 관련. 우리 시의 1~8차 업종 고용주에 대한 업무상 상해 보험 기준 요율은 국가 업무상 상해 보험 업계 기준 요율 규정에 따라 일률적으로 시행되며 0.2, 0.4, 0.7, 0.9, 고용주의 업무상 상해 보험금 지급 기준은 각각 1.1, 1.3, 1.6입니다. (4) 수수료 부동방식에 관하여.
국가는 첫 번째 업종을 제외하고 요율을 5단계 변동금리, 즉 50, 80, 벤치마크, 120, 150, 최종 38단계 요율기준으로 나누도록 규정하고 있다. 부동등급의 결정은 주로 사업주의 전년도(자연연도, 아래 동일) 산재보험료 사용, 산업재해 발생률, 생산안전관리 등 4가지 주요 요인을 바탕으로 결정된다. 직업병 위험 정도 사회 보장 기관은 매년 변동 요율 등급을 결정합니다. 구체적인 부동 지표에는 다음과 같은 네 가지 측면이 포함됩니다. 1. 업무상 상해 보험료 사용(지급률). 지급률은 사용자가 1년 동안 납부한 총 산재보험료 중 사용자의 산재보험기금 지출 총액이 차지하는 비율을 말합니다. 산재보험 요율 변동방식을 보면, 전년도에 산재가 발생하지 않고 산재보험 급여가 발생하지 않은 경우 보험료 요율이 5단계보다 2단계 낮아집니다. 업계 표준 요율, 지불 요율이 50 이하인 경우 보험료 요율이 2단계 감소합니다. 지불 요율이 50보다 크고 50보다 작으면 요율은 업계 표준 요율보다 한 단계 낮아집니다. 100 이상인 경우 업계 기준 금리가 적용되며, 지급률이 100보다 크고 150 이하인 경우 해당 업계 기준 금리가 적용됩니다. 지급률이 150보다 큰 경우 지급됩니다. 업계 기준금리를 기준으로 2단계 인상됩니다. 2. 업무상 부상 발생률. 산업재해 발생률은 사업주의 산업재해 발생이 산업재해의 안정성과 운영성을 반영하기 위해 어느 정도 우발성을 갖고 있다는 점을 고려하면 기업의 안전생산을 측정하는 중요한 지표이다. 3. '공지사항'은 '연속 2회 기준'을 기준으로 한시적으로 설정한 자료이며, '연도'와 '평균 수준의 3배 이상'이라는 2개의 평행지표는 향후 점진적으로 조정 및 개선될 예정입니다. 3. 관련 정책과 결합하여 우리 시의 생산 안전 관리에 관한 "고시"에는 생산 안전 관리의 무결성 측면에서 "D" 또는 "블랙리스트"로 분류된 기업은 원래 작업에 대해 한 단계 더 높은 프리미엄을 부여받도록 규정되어 있습니다. 4. 직업병 위험요인은 근로자에게 심각한 피해를 초래하고 쉽게 악영향을 미칠 수 있다. 이를 엄격하게 처리해야 한다는 대중적 인식이 형성되어 있으므로, 해당 연도 내에 직업병이 발생하면 시의 업무상 재해 보험금이 직접적으로 증가하도록 '고지'에 명시되어 있습니다. 1종 업종을 제외하고 기금 누적잔액이 18개월을 초과할 경우 산재보험 지급비율을 단계적으로 20% 인하해 최저 지급율로 약 12개월간 동적으로 관리한다. 해당 지역의 카테고리 1보다 낮지 않습니다. 기금의 누적 잔액이 9개월 미만인 경우 매년 1월에 변동 금리가 인하되지 않습니다. 5. 적용 범위 및 기준 모든 유형의 기업, 기업이 아닌 기관, 재단, 법률 회사. , 회계법인 및 기타 조직, 도시 내 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 업무 관련 상해 보험 산업에 대한 기준 요율 및 변동 요율은 "고시"의 조항에 따라 시행되어야 합니다. 상급자의 요구에 따라 통일된 업무상 상해 보험 요율은 위험에 따라 8가지 유형으로 나누어집니다. 〉 문서 No. 121은 기본 요율만 인상합니다. 7. 2022년 6월 1일부터 시행 시기 및 유효 기간을 공지합니다. 8. 시행. 산재보험 지급율 : 사업주가 납부한 산재보험료 ¼ 사업주가 납부한 산재보험료 × 100. 변동율 : 사업주가 납부한 산재보험료 사용 기준 전년도의 고용주 및 업무상 재해 발생률, 안전생산관리, 직업병 위험도 등 4가지 주요 요인은 사회보장기관이 매년 결정합니다. 핑후인적자원사회보장국 연락처: 0573-85636362