5개의 개별 노동 계약
계약은 법적 지위가 동등한 둘 이상의 당사자가 만장일치로 의사를 표시하는 합의입니다. 법에 따라 체결한 계약은 법의 보호를 받는다. 아래는 제가 귀하를 위해 작성한 개인 노동 계약서입니다. 더 많은 개인 노동 계약을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
개인근로계약 1
당사자 A의 __________ 주소_____________
법정대리인(주담자) : ________
당 B_______ ID 번호______
현재 주소 _________연락처____________
"중화인민공화국 인민혁명과 중화인민공화국 노동법"에 의거 계약법 및 관련 법령의 규정에 따라 A측과 B측은 협의를 통한 동등한 자발적 합의에 따라 본 계약을 체결하고 이행할 것에 동의합니다.
1. 근로 계약 기간
계약 기간은 ______년 ___월___일부터 시작하여 ______년 ___월___일에 종료됩니다.
2. 직무 내용 및 근무 위치
1 구체적인 책임 및 요구 사항.
2. B측 근무지 : 생산(업무) 수요에 따라 당사 또는 A측이 정한 기타 근무지.
3. 근무시간
1. A측은 법에 따라 B측의 휴식권을 보장합니다.
2. 관련 규정을 준수한다는 전제 하에; 법률 및 규정에 따라 A측은 업무 필요에 따라 B측에 초과 근무를 배정할 수 있으며 B측은 A측의 통일된 약정을 준수해야 합니다.
4. 임금 지급
1. A측은 B측의 급여를 매월 이체하여 지급하며, 월 종합 급여는 인민폐로 다음 달 15일 이전에 지급됩니다. .
2. A 당사자와 B 당사자 사이의 임금에 관한 기타 합의:
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
1. A 당사자는 다음을 수행해야 합니다. 관련 국내법 규정을 준수하고 생산 안전 시스템을 구축합니다. B측은 A측의 노동안전제도를 엄격히 준수해야 한다. 양 당사자는 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄이기 위해 불법 작업을 엄격히 금지합니다.
2. A측은 생산 위치의 필요와 국가 노동 안전 규정에 따라 B측에 필요한 안전 보호 조치를 구성 및 개선하고 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다.
6. 규칙 및 규정
1. 당사자 A는 법에 따라 단위의 규칙과 규정을 제정하고 효과적인 수단을 통해 적시에 당사자 B에게 통지해야 합니다.
2. B측은 A측의 업무 관리를 준수하고 법률에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
7. 근로계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑과 을은 「근로계약법」에 따라 노동계약을 변경, 해지, 해지해야 한다. 중화인민공화국' 및 관련 법률. 규정의 시행.
2. 일방이 근로계약 해지를 요청할 경우, 7일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다. 15일 전에 근로계약 해지 증명서를 발급해야 합니다. 이 기간 동안 B당은 그 자리를 유지합니다.
8. 노동쟁의 처리 및 기타
1. 노동계약 이행으로 인해 갑과 을 사이에 분쟁이 발생한 경우, 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하거나 협상을 원하지 않는 경우 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A 당사자(인) _________ B 당사자(서명) _________
계약 체결 날짜: ______년___월___일______년___월 ___일
개인 근로 계약 2
당사자 A: ______________________
법적 대리인: _________
당사자 B: _____________
주민 ID 번호: ____
생년월일: _________년____월____일
집 주소: ____
호적지: ____________________
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 당사자 A와 B 당사자는 평등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약에 서명하며 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 노동계약 기간
제1조 노동계약 기간(A측과 B측 선택)
고정된 기간이 있습니다. 기간 노동 계약: 이 계약은 _________에 만료됩니다. _________월, _________년에 발효되고 _________월 __________년 _________에 종료됩니다. 수습 기간은 _________월, _________년 _________에 종료됩니다.
일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 계약: 본 계약의 발효일은 _________년________월________일입니다. 당사자 B가 _________ 작업을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 작업 내용
2조 당사자 A는 ________(프로젝트 이름) 프로젝트에서 ________ 위치(작업 유형)를 맡도록 당사자 B를 모집합니다. B 당사자(직종)의 고용 증명서 번호는 _________입니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
제3조 갑은 을이 건설현장에 진입하는 날 을에게 3급 안전교육을 실시하고 을에 대한 검토를 조직해야 한다. B의 학습 결과, 시험 결과는 향후 참고를 위해 당사자 A가 현장에 보관해야 합니다.
당사자 A는 전기 용접, 토목 공학, 물 및 전기 장비 설치와 같은 특수 유형의 작업에 종사하는 당사자 B에게 사전 직업 교육을 제공해야 합니다. 당사자 B는 해당 운영 자격증을 취득해야 합니다. 일을 시작하기 전에.
제4조 A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요에 따라 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발급해야 합니다.
제5조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험.
4. 임금, 보험, 혜택
제6조 을의 수습기간 중 급여는 1일 _________위안이고, 수습기간 이후의 1일 급여는 _________위안이다. .
양측이 합의한 급여는 베이징 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
A측은 매월 _________일 이전에 B측의 급여를 계산하여 지급하고 B측은 서명하여 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
A측과 B측 간의 임금 지불에 관한 기타 합의는 ________입니다.
제7조 A측은 B측의 의료보험 및 산업상해보험 절차를 처리하고 B측의 산업상해보험 및 의료보험료를 지급합니다.
5. 노동 규율 및 노동 계약 해지
제8조 B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제9조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 중단 등 징계 위반 행위
(3) 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 부정 행위, A측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
(4) A측의 합법적인 작업 방식을 위반한 경우
(5) 건설업체와 당사자의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우 A;
(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
제10조 본 계약을 해지하려면 B측은 _________일(30일 이내) 전에 A측에 서면으로 통지해야 하며, 무단으로 탈퇴할 수 없습니다.
6. 당사자들이 합의한 기타 내용
제 11 조 B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 다음과 같은 책임을 진다. 보상.
제12조 A측과 B측이 합의한 기타 내용: _________.
7. 노동쟁의 처리 및 기타
제13조 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 양 당사자는 건설현장 소재지 구, 군에 분쟁을 제기해야 한다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
14조 A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 노동 계약에 첨부되며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제15조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 베이징 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제16조 본 계약서는 3부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고, 나머지 1부는 향후 참고를 위해 B측이 근무하는 건설현장에 보관한다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자(관인): _____________ A 당사자(서명): _________
B 당사자(서명): _____________ B 당사자(서명): _________
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서명 날짜: _________년____월_______________년____월____일
개인 노동 계약 3
당사자 A
당사자 B
본 계약은 해당 국가 ____시·도의 관련 노동법규, 규정 및 규칙에 의거 평등하고 자발적인 협의와 합의를 거쳐 체결됩니다.
1. 계약 조건
(1) 당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 방식으로 본 계약 조건을 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간: ____년 ____월부터 시작하여 _____년 ____월 ____일까지.
2. 고정 기간 없음: _____년 ____월 ____부터 본 계약에 법정 또는 규정된 종료 조건이 발생할 때까지.
3. 마감일은 일정량의 작업을 완료하는 것입니다: ____월 ____, 연도 _____부터 작업 완료까지 작업 완료가 표시됩니다.
(2) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 첫 번째 달을 수습 기간(즉, _____년 ____월 ____부터 _____년 ____월 ___까지)으로 하는 데 동의합니다. 낮).
2. 업무 내용 B당의 직위(위치, 부서, 업무 종류 또는 직위):. 을의 직위 구분은 (∨”로 표시) ()관리직 ()근로자 구분으로 결정됩니다.
3. 노동 보수
(1) 갑과 을은 갑과 을의 단위에서 제정한 급여 분배 체계에 따라 을의 정규 근무 시간 급여를 1개월로 합의합니다. 법에 따라 B측의 수습기간 급여는 1월이다.
(2) A측은 매월 ____일 이전에 B측에 금전적인 임금을 지급해야 합니다.
4. 사회보험 갑과 을은 국가 ____ 성의 관련 규정에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하며, 을은 그에 상응하는 사회보험 혜택을 누린다. 법으로.
5. 노동 보호 및 근로 조건
(1) A측은 B측 업무의 필요에 따라 B측의 근무 시간 체계를 결정해야 합니다.
(2) A국은 업무, 휴식, 휴가 및 노동 보호에 관한 국가 ____ 지방 및 지방자치단체의 규정을 이행하고 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 시설과 근로 조건을 제공합니다.
6. 노동규율 가당과 을당은 해당 국가의 법령을 엄격히 준수하여야 한다. A측은 법에 따라 제정된 각종 규칙, 규정 및 노동규율을 B측에 알려야 하며, B측은 이를 준수하고 A측 경영진에 복종해야 한다.
7. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약은 노동법에 명시된 법적 조건을 충족하거나 양측의 합의에 따라 변경될 수 있습니다. 관련 콘텐츠를 삭제하거나 본 노동 계약을 종료합니다.
(2) 근로계약을 변경하려면 양 당사자가 '근로계약 변경 합의서'에 서명해야 합니다.
(3) 을이 계약기간 만료 전에 노동법 제31조의 규정에 따라 본 계약을 해지하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우 을은 다음과 같이 배상한다. 경제적 손실:
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(4) 다음 조건 중 하나가 충족되면 본 계약은 종료됩니다(기간이 정해져 있는 계약 제외). 본 계약에서 합의한 업무가 완료되었습니다.
8. 경제적 보상 금전적 보상, 의료 보조금 및 생활 보조금 지급은 해당 국가, 지방의 규정에 따라 종료되거나 종료됩니다. 및 지방자치단체 규정.
9. 본 계약 위반에 대한 책임
(1) 당사자 A는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. 법률 및 규정을 위반하고 본 계약을 일방적으로 취소하는 경우 계약
(2) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 계약 위반에 대한 책임을 집니다. 일방적으로 본 계약을 종료하거나 규정을 준수하지 않고 본 계약을 이행하지 않습니다. > (3) 양 당사자는 다음과 같은 방식으로 계약 위반에 대한 책임을 지는 데 동의합니다.
1. 손해 배상. 일방이 계약을 위반한 경우 인민폐로 손해배상금을 지불해야 합니다.
2. 보상. 지체된 손해배상액이 상대방의 손실을 배상하기에 부족한 경우에는 배상금을 지급해야 합니다. 보상은 위반 당사자로 인해 발생한 실제 손실을 기준으로 계산됩니다. 보상 범위는 다음과 같습니다.
10. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁 해결 본 계약 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생하는 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. ; 협상이 실패할 경우 당사자들은 분쟁 발생일로부터 ____일 이내에 A측 노동분쟁조정위원회에 조정을 신청하거나, 분쟁발생일로부터 ____일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 분쟁.
11. 본 계약의 내용이 해당 국가, 도, 시별로 새로 공표된 법령 및 규정과 일치하지 않는 경우에는 새로운 법령 및 규정이 적용됩니다.
12. 기타 쌍방의 합의가 필요한 사항 본 계약서(첨부파일 포함)는 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보관합니다(확인을 위해 3부가 필요하며, 그 중 확인기관은 1부)를 보관하며, 양 당사자 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(인감):
B 당사자:
_____년____월____일
_____ ____월____일
개별 근로 계약 4
A 당사자(고용주)_________________________
B 당사자(근로자) 이름_________________________
성별____________생년월______________
ID 번호____________________
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거주지 _________지방_______군(시, 군) _________농촌.
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 규정에 의거, A측과 B측은 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하며 ***는 본 약관을 준수할 것에 동의합니다. 본 계약서에 기재되어 있습니다.
1. 노동 계약 기간
A측과 B측의 합의에 따라 노동 계약 기간은 다음과 같은 _________ 형식을 취합니다.
1. 기간제 근로계약
본 계약은 _________일, _________월, _________년에 발효되고 _________일, _________월, _________일에 종료됩니다. 수습 기간은 _________월 _________일에 시작하여 _________년________월 _________일에 종료됩니다.
2. 기간이 정해져 있지 않습니다. 수습 기간은 _________월 _________일에 시작하여 _________년________월 _________일에 종료됩니다.
3. 특정 작업을 완료하기 위한 마감일을 설정하세요. 본 계약의 발효일은 _________년________월________일입니다. 당사자 B가 _________작업(작업)을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 시간
4. A당은 B를 모집하여 _________ 직위(업무 유형)로 활동합니다. B측의 고용 증명서 번호는 _________입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
5. A사는 B사가 취업하기 전에 안전 생산 교육을 실시해야 하며, B사는 반드시 교육을 받아야 합니다. 일을 시작하기 전에 해당 운영 증명서.
6. A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설현장은 "건설현장 환경 및 위생 기준"을 준수해야 합니다.
7. A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축합니다. B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고 불법 작업을 엄격히 금지하며 노동 중 사고를 예방하고 작업량을 줄입니다. 직업상 위험.
IV. 임금 및 보험 혜택
8. 수습 기간 동안 B의 월급(또는 일급)은 수습 기간 이후의 월급(또는 일급)이 _________ 위안입니다. 급여) 급여)는 _________ 위안입니다.
양 당사자가 합의한 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
9. A측이 B측에 초과 근무를 주선하는 경우 A측은 노동법 및 기타 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
10. A측은 매월 _________일에 B측의 급여를 지급하고, B측은 서명 및 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
임금 지급에 관한 A당과 B당의 기타 합의_______________________________.
11. A측과 B측 모두 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다.
12. 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 사망한 당사자 B에 대한 관련 치료는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
5. 노동 징계 및 노동 계약의 취소 및 해지
13. B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
14. A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) ) A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
(3) A측은 B측을 모욕하고, 체벌하고, 구타하고, 불법적으로 수색하고 구금합니다. /p>
(4) A측은 국가 규정 및 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 안전 및 보건 조건을 제공하지 않습니다.
15. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 정지 등 심각한 징계 위반.
(3) 심각한 직무 유기 또는 과실; 개인적 이익을 초래하여 A측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(4) 노동을 통해 재교육을 받거나 형사상의 책임을 묻는 경우
(5) A측의 정당한 업무에 불복종하는 행위
(6) 해당 회사 및 A측의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우.
16. 본 계약을 해지하려면 을은 ________일(30일 이내) 전에 서면으로 갑에게 통보해야 하며, 무단 퇴사해서는 안 됩니다.
17. 본 계약은 만료 시 또는 양 당사자가 합의한 근로 계약 종료 조건이 발생하는 경우 종료됩니다.
6. 경제적 보상 및 법적 책임
18. A 측의 사유로 인해 노동 계약이 종료된 경우 A 측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
19. B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 배상 책임을 진다.
7. 당사자들이 합의한 기타 내용
20. A측과 B측이 합의한 기타 내용: ____________________________________.
8. 노동쟁의 해결 및 기타
21. 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 현지 노동쟁의 중재소에 중재를 신청해야 합니다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 위원회에 통보해야 합니다.
22. A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 근로계약에 첨부되며 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
23. 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 지방 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 적용됩니다.
24. 본 계약서는 2부로 작성되어 있으며, A측과 B측이 각각 한 개씩 보유하고 있습니다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
당사자 A: __________________ 당사자 B: ____
______년______월______일______년______월______일
개인 노동 계약 5
당사자 A: _________________________
B 정당: _________________________
성별: _________________________
생년월일: __________________
현재 주소: __________________
ID 번호: ____
노동관계를 수립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 <중화인민공화국 노동법>과 관련 법령, 규칙에 의거 평등, 자발, 합의를 바탕으로 협의를 거쳐야 한다. . 본 계약을 체결하세요.
1조 근로 계약 기간
본 계약 기간은 _________이며, _______년 _____월 _______일부터 시작하여 _______에 끝납니다.
제2조 작업 내용
1. A측은 B측의 작업 요구 사항에 따라 _______에서 작업하도록 B측을 준비합니다.
2. A 당사자는 업무 필요와 양 당사자의 합의에 따라 B 당사자의 업무 유형이나 직위를 변경할 수 있습니다.
제3조 노동 보호 및 노동 조건
1. A측은 노동 안전 및 보건 시스템, 운영 절차, 작업 표준을 확립하고 개선해야 하며, 작업 전에 B측에 대한 검사를 실시해야 합니다. 취업 또는 새로운 직위에 대한 엄격한 사전 교육과 노동 안전 및 보건 교육.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. A국은 관련 국가 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다.
4. B사는 작업 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하거나 위험한 작업을 강요하는 A사의 관리 인력에 대한 처형을 거부할 권리가 있습니다.
5. 그룹이 B측을 특수 작전에 참여시키도록 주선하는 경우 B측은 국가 규정에 따라 특수 훈련을 받고 특수 작전 자격을 취득해야 합니다. 또는 B측은 특수 훈련을 받고 특수 작전을 획득해야 합니다. 자격.
제4조 근무시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 A측의 업무상 필요에 따라 B측의 하루 근무시간이 8시간을 초과하지 않도록 주선한다. 근로시간은 노동조합 및 을과의 협의를 거쳐 연장할 수 있으나, 일반적으로 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없다. 을의 건강을 보호한다는 조건으로 월 3시간을 초과할 수 없습니다.
2. A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 권리를 보장하고 B측이 일주일에 최소 하루의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 합니다.
3. 국가 법정 공휴일 동안 A측은 국가 규정에 따라 B측을 위한 휴가를 마련해야 합니다.
제5조 노동보수
1. 을이 갑의 규정에 따라 업무를 완수한 경우 갑은 을에게 임금과 보수를 전액, 기한 내에 지급하여야 한다. 법정화폐 형태로 매월 1회 이상 결제할 때마다 발행하거나 은행에 위탁하여 발행할 수 있습니다.
2. A씨의 급여지급주기는 ______________이고, 지급시기는 ________이다.
3. 갑이 을에게 지급하는 임금은 지방자치단체의 최저임금 규정을 위반하지 않아야 한다.
4. A가 B에게 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선하는 경우 B는 관련 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급 받아야 합니다. 초과 근무 수당 계산 기준은 _______입니다.
5. 을이 을 이외의 사유로 휴업한 경우 갑은 지자체 규정에 따라 을에게 휴직수당이나 생활비를 지급하여야 한다.
제6조 보험 혜택
1. A측과 B측은 관련 국가 및 지역 사회 보험 규정에 따라 _______ 보험에 가입해야 합니다. A측은 당사자의 보험 절차를 처리합니다. B 적시에 수수료 전액을 지불합니다.
쌍방이 본 계약을 취소하거나 해지한 후 A측은 관련 규정에 따라 B측에 대한 관련 사회보험 양도 절차를 처리해야 합니다.
2. 업무 중 부상을 입거나 업무상 질병을 앓고 있거나 업무로 인해 질병에 걸리거나 부상을 당하거나 업무로 인해 또는 업무로 인해 고용 중 사망한 B 당사자에 대한 급여 및 연금 보험 급여 , 연금 보험 혜택은 관련 국가 및 지역 규정을 따라야 합니다.
제7조 노동 규율
1. A측은 내부 규칙 및 규정과 노동 규율을 제정하고 개선해야 하며, 내부 규칙 및 규정과 노동 규율은 관련 국내 법률, 규정 및 규정을 위반해서는 안 됩니다. 규칙.
2. B측은 노동규율을 준수하고 A측 경영진에 복종해야 한다.
제8조 노동 계약 해지 및 해지
노동 계약 해지 및 해지는 법적 조건에 따라 처리되어야 하며 당사자 A는 해지 또는 해지 통지서를 발행해야 합니다. 규정 또는 관련 인증서에 따라 당사자 B와의 노동 계약.
제9조 양 당사자가 합의한 기타 사항
(관련 국내법 및 규정을 위반해서는 안 됨)
______________________________________________________________________________________
제10조 계약위반 책임
A측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 B측에 손해를 끼친 경우, 손실액 전액을 지급하는 외에 25%의 배상금도 추가로 지급해야 합니다.
(1) 이유 없이 B 측의 임금을 보류하거나 지연하는 행위
(2) 연장 근무 시간에 대한 B 측의 임금 지급을 거부하는 행위
(3) B측의 임금은 현지 최저 임금 기준에 따라 지급됩니다.
(4) 노동 계약이 종료된 후 B측은 국가 규정에 따라 경제적 보상을 받습니다. 5) 업무 관련 부상, 의료 혜택 상실.
제11조 각 당사자는 본 계약서의 사본 1부를 보유해야 합니다. 변경 또는 승인되지 않은 서명은 무효입니다.
A당: __________________ B당: ____
______년______월______일______년______월______일
개별 근로 계약 관련 조항 5개:
★ 5개 개별 근로 서비스 계약 템플릿
★ 개별 노동 서비스 계약 템플릿 5개
★ 개별 노동 계약의 간단한 전자 버전 5개
★ 개별 노동 계약의 전자 버전(5개 조항)
★ 5개의 개별 근로 계약서
★ 2022 우수 개별 근로 계약서 5개의 템플릿
★ 5개의 근로 계약서 템플릿
★ 5개의 개인 근로 계약서 계약 템플릿
★ 2021년 개별 노동 계약의 우수한 샘플 5개
★ 2022년 개별 노동 계약 샘플 에세이 5개