노무업체에도 자격이 필요한가요?
노동서비스업에는 자격증이 필요합니다.
규정에 따르면 인력파견업을 운영하는 기업은 법률이 정한 조건을 충족해야 하며, 법률에 따라 노동청에 행정허가를 신청해야 하기 때문이다. 승인을 받은 경우 해당 회사 등록은 법에 따라 처리됩니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 유기근로계약을 체결하고 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간에는 매월 근로보수를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.
노무회사가 요구하는 자격 규정:
1. 노무회사는 자격증이 있어야 하며, 등록 자본금이 200만 달러 이상이어야 하며, 조직 헌장이 있어야 합니다. 사업 규모에 맞는 조직 구조를 갖고 있으며, 사업장 위치가 고정되어 있고, 노동사회보장국의 교육 및 심사를 거쳐 중개사 자격증을 취득한 상근 직원이 3명 이상일 것.
2. 인재 파견 회사의 자격은 실제로 인력 파견 사업을 영위하는 노무 서비스 단위입니다. 자격 증명서는 노무 서비스 단위가 파견 사업을 운영할 수 있는 범위를 나타냅니다. 특정 노동서비스업
3. 인력파견업은 다른 업종과 다르기 때문에 파견업을 운영할 수 있는 자격을 갖추어야 한다는 규정이 있습니다.
4. 인력파견사업을 영위하는 회사는 법률이 정한 조건을 충족해야 하며, 법률에 따라 노동행정부서에 행정허가를 신청해야 합니다.
5. 인력파견회사는 파견근로자와 계약을 체결해야 합니다. 2년을 초과하는 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 파견근로자가 근무하지 않는 기간 동안 근로보수를 지급한다.
6. 지방 인민정부가 규정한 월급 기준에 따른다.
결론적으로 노동서비스업은 자격증이 필요합니다. 규정에 따르면 인력파견사업을 영위하는 기업은 법률에서 정한 조건을 충족해야 하며, 법률에 따라 노동행정부서에 행정허가를 신청해야 하기 때문이다. 승인을 받은 경우 해당 회사 등록은 법에 따라 처리됩니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
법적근거:
'인력파견 행정허가 실시방법' 제11조
면허기관이 신청을 받아들이기로 결정한 경우에는 이를 검토한다. 신청자가 제출한 신청서 자료를 검토합니다. 법적 조건과 절차에 따라 신청자료의 실질적인 내용을 검증해야 하는 경우, 허가기관은 검증을 수행할 직원을 2명 이상 배정해야 합니다.