'후베이성 인구 및 가족계획 조례'는 출산휴가를 어떻게 규정하나요?
이 질문에 대해서는 '후베이성 인구 및 가족 계획 조례'를 확인하세요.
'후베이성 인구 및 가족 계획 조례' 제37조: 늦게 결혼한 공민은 국가가 규정한 자녀를 둔 결혼 휴가 외에 15일의 결혼 휴가를 더 누릴 수 있다. 이후에는 국가가 규정하는 출산휴가 외에 출산휴가를 30일 연장하고, 배우자에게는 결혼 후 10일의 육아휴직을 부여하며 출산휴가와 육아휴직도 인정한다. 출석으로 인정되며, 급여 및 상여금은 정상적으로 지급됩니다.
관련 국가, 지방자치단체 정책 및 규정에 따라:
1. '노동법'에 규정된 기본 출산 휴가는 90일입니다.
2. 만삭출산 요건을 충족하는 경우 기본 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를 추가로 지급합니다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일로 늘어난다.
3. 완전모유수유를 실천하는 여성직원에게는 1개월의 출산휴가가 추가로 제공됩니다.
일반 출산휴가는 90일, 만기출산휴가는 30일, 산전출산휴가는 15일이다. 일반적으로 아이를 하나 낳고 만산·난산인 경우 135일이다.
둘째 출산휴가는 며칠인가요?
정상출산의 경우 90일, 난산의 경우 15일이 추가됩니다. ; 다태아 출산의 경우 추가 출산 시마다 15일이 추가되며, 늦게 출산하는 경우에는 30일이 추가됩니다.
둘째 출산휴가 규정
둘째 출산휴가 규정 여성직원의 출산휴가는 산전휴가 15일을 포함하여 90일입니다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태 출산의 경우, 출산 휴가는 한 명의 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
여성직원이 국가 가족계획 관련 규정을 위반한 경우, 해당 가족계획 관련 규정에 따라 노동보호를 처리해야 하며, 이 규정은 적용되지 않습니다.
관련 링크:/info/hunyin/jihuashengyu/20120215163891.html