회사 기밀 유지 계약에 서명해야 하나요?
회사 기밀 유지 계약에 서명해야 합니다. 이 계약은 법적 구속력을 갖습니다. 고용주와 근로자는 근로계약을 통해 고용주의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 합의할 수 있습니다. 근로자가 비밀을 유지할 의무가 있는 경우, 고용주는 근로계약 또는 비밀유지 계약을 통해 근로자와 합의할 수 있습니다. 경쟁을 하게 됩니다.
비밀유지 계약을 체결하는 인력의 범위는 무엇입니까
1. 수석 연구 개발 인력, 기술 인력, 운영 및 관리 인력.
2. 일반 기술 지원 인력 및 주요 직책의 기술 인력
3. 회계 담당자, 비서, 보안 담당자 등
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조
비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 고용주와 근로자는 노동 계약에서 규정할 수 있음에 동의합니다. 지적 재산권과 관련된 고용주의 영업 비밀 및 기밀 유지 문제를 유지합니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.