해고되었지만 급여가 지급되지 않은 직원을 신고하는 방법은 무엇입니까?
가장 쉬운 방법은 지역 노동법 집행 감독단에 전화하여 불만을 제기하는 것입니다. 그들은 "노동 및 사회 보장 감독 규정"에 따라 고용주를 감독 및 검사하고 미지급 명령을 내릴 것입니다. 임금.
가장 효과적인 방법은 노동 행정 부서에 직접 노동 중재를 신청하는 것입니다(수수료 없음, 변호사 필요 없음). 노동 중재 신청서와 신분증 사본을 지참하면 됩니다. , 관련 증거자료를 제출한 후 지역 중재위원회에 가서 신청하면 됩니다.
근로자가 사직하는 경우, 사용자는 근로계약이 종료되는 시점에 근로자에게 임금 전액을 일시불로 지급해야 합니다.
임금이 기한 내에 지급되지 않는 경우 임금 지급을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다.
1. 근로자는 노동 감독을 위해 지방 노동청에 불만을 제기할 수 있습니다. 간단하다. 단점: 여러 곳의 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다.
2. 현지 노동청에 중재를 신청하고 임금 지급을 요청할 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우에는 경제적 보상도 요구할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .
법적 근거: 지방 임금 지급 규정. 예:
'광동성 임금 지급 규정' 제13조 사용자와 근로자가 법에 따라 노동관계를 종료하거나 종료하는 경우 사용자는 합의금을 정산하고 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 근로관계 종료일 또는 종료일에 일시불로 지급됩니다.
'산동성 기업 임금 지급 규정' 제33조 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 기업은 근로자에게 임금을 일시불로 지급해야 한다. 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.