군 민간인 계약이 만료된 후 갱신하지 못하는 데에 장애가 있나요?
군 민간인의 계약이 만료된 후에는 재계약을 하지 않겠다고 요청하는데 아무런 지장이 없습니다. 민간인은 언제든지 사직할 수 없습니다. 정규직은 30일 전에 서면으로 회사에 통보해야 하며, 수습기간은 3일입니다. 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
군무원이 계약 만료 후 자발적으로 재취업하여 고용조건을 충족하고, 계약기간 동안의 연간평가 결과가 모두 유능 이상이거나 기본적으로 1회 유능하고 그 외는 유능인 경우 1회 이상 자격이 있고 1회 이상 자격이 있는 경우 갱신할 수 있습니다.
민간인 고용 갱신의 경우, 개인은 계약 만료 60일 전에 서면 갱신 신청서를 고용 기관에 제출해야 하며, 고용 기관은 갱신에 대한 의견을 제시해야 합니다. 민간인 고용 승인을 위한 권한과 절차에 따라 검토 및 승인되어야 합니다. 승인된 경우, 고용 단위는 계약 만료 30일 전에 민간 근로자와 고용 계약을 갱신해야 합니다. 재임용된 민간직원의 계약기간 중 연차 평가 결과가 모두 유능 이상이며, 1회 이상 무능력자였던 경우 또는 2회 이상 재임용된 경우 고용계약 갱신을 요청하는 경우 해당 직위의 계약 기간이 가장 긴 경우, 고용 단위는 해당 직위의 계약 기간이 가장 긴 고용 계약을 갱신해야 합니다.
계약 만료 후, 취업 기반 군 민간인 인력 계약의 경우, 계약 만료 시 개인이 계약을 갱신하지 않는 경우, 자진계약에 따라 갱신 여부를 선택할 수 있습니다. , 노동관계가 종료됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조에 따라 근로자가 근무한 기간에 따라 매년 경제적 보상을 지급해야 합니다. 단위로 근로자에게 한 달치 급여를 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.