샤먼 기업 임금 지급 규정
제1장 일반 조항 제1조 "인민 노동법"의 규정에 따라 기업의 임금 지불 행위를 규제하고 노동 보수를 받는 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 중화민국' 및 관련 법률, 규정에 따라 본 규정은 본 도시의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다. 제2조 본 규정은 본 시 행정구역 내의 기업, 개별 경제단체(이하 총칭하여 사용자라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 제3조 이 조례에서 임금이란 국가 규정과 노동계약의 약정에 따라 사용자가 근로자에게 통화로 지급하는 노동보수를 말한다. 제4조 근로자는 법에 따라 노동의무를 이행한 후 노동보수를 받을 권리가 있다. 사용자는 근로자에게 임금을 적시에 전액 지급해야 하며, 이유 없이 임금을 보류하거나 지급을 지연해서는 안 됩니다. 제2장 임금 지급에 관한 일반 규정 제5조 기업은 법에 따라 자체 임금 지급 제도를 확립해야 한다. 임금지급제도에는 주로 임금지급항목, 기준, 서식, 주기, 기일, 임금공제사항 등이 포함됩니다. 임금지급제도는 서면으로 근로자에게 통지하고 노동사회보장국에 신고하여 신고하여야 한다. 제6조: 노동조합 또는 노동대표가 법에 따라 단체임금협약 체결을 위해 사용자에게 서면으로 단체협의를 요청하는 경우, 사용자는 교섭을 거부할 수 없습니다. 제7조 사용자는 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 근로계약에는 임금 지급 항목, 기준, 주기, 기일 등 주요 내용을 명시해야 합니다. 근로계약에서 약정한 임금기준은 해당 연도 시의 최저임금기준보다 낮아서는 안 되며, 해당 단위의 임금단체협약에 따라야 한다. 제8조 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약에서 규정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 경우, 사용자는 근로계약에서 규정한 임금기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 제9조 사용자는 최소한 월 1회 임금을 지급해야 한다.
사용자는 근로계약에서 합의한 기일에 따라 임금을 지급해야 한다. 급여 지급일이 법정 공휴일 또는 휴무일인 경우에는 가장 가까운 근무일에 미리 지급합니다.
일회성 임시 근무를 완료한 근로자의 경우, 근로자가 1개월 이상 근무를 완료한 경우 고용주는 합의된 작업이 완료된 후 즉시 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 이 기사의 단락 1과 함께.
연봉 제도가 시행되거나 평가 주기에 따라 임금이 현금화되는 경우 근로자는 규정 또는 합의된 비율에 따라 해당 연도 시의 최저 임금 기준보다 낮지 않은 월급을 지급받아야 합니다. 연말 또는 평가 주기가 만료되면 지급됩니다. 제10조 시간제 근로자의 시간당 임금은 사용자와 근로자가 협상을 통해 결정하되, 해당 연도의 시간제 근로자에 대한 시의 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 제11조 사용자가 성과급 임금 제도를 시행하는 경우 성과급 할당량과 성과급 단가를 합리적으로 결정하여 근로자에게 공표해야 하며 이에 따라 계산된 월 임금은 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 올해. 제12조 사용자는 근로자와 노동관계가 성립된 날부터 근로자에게 임금을 계산하고 지급해야 한다.
사용자와 근로자가 법에 따라 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우, 근로계약 해지 또는 해지일까지 임금을 계산하여 지급하며, 근로자에게 임금을 지급한다. 계약 해지 또는 취소 절차가 완료된 때 전액. 제13조 임금은 화폐의 형태로 근로자에게 직접 지급되어야 하며, 사용자는 화폐를 대체할 수 있는 현물 또는 유가증권으로 임금을 지급할 수 없다. 제14조 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금표를 제공해야 한다. 임금명부에는 임금지급일, 지급항목, 지급할 임금, 실질임금, 차감임금 등의 주요 내용이 포함되어야 합니다.
사용자는 근로자의 임금지급자료에 관한 통계를 수집하고 임금지급일정을 작성하여야 한다. 임금지급서에는 지급단위, 지급시간, 지급받는 사람의 성명, 근무일수 또는 완료업무수, 초과근무시간, 지급 및 공제항목, 금액, 기타 사항을 기재하고 보관하여야 한다. 국가가 정한 기간 내에 향후 참고를 위해.
사용자는 임금 지급 문제에 관해 근로자의 상담을 받아들일 의무가 있습니다.
제3장 초과 근무 수당 제15조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 임금을 지급하거나 다음 규정에 따라 근로자에게 보상 휴가를 제공해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 조치합니다. , 임금은 근로자의 시간당 임금의 150% 이상 비율로 지급되어야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 보상 휴식일을 먼저 배정해야 하며, 보상 휴식 시간은 초과 근무 시간 이상이어야 합니다. 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금은 근로자의 일일 임금 또는 시간당 임금의 200% 이상으로 지급되어야 합니다.
(3) 법정 휴가를 받는 근로자 근로자가 일용근로를 하는 경우, 근로자의 일급 또는 시급의 300% 이상의 임금을 지급 받아야 합니다. 근로자가 스스로 보상휴가를 요구하는 경우, 사용자는 초과근무 수당을 지급하지 않고 보상휴가를 주선할 수 있으며, 보상휴가 시간은 초과근무 시간의 3배 이상이어야 합니다. 제16조 초과근무 수당 계산 기준은 노동계약에서 규정한 개인 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다. 제17조 사용자가 성과급 임금 제도를 시행하고 성과급 할당 작업을 완료한 후 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 배치하거나 근로자에게 휴일 또는 법정 휴일에 근무하도록 배치하는 경우 사용자는 성과급 단가를 사용해야 합니다. 임금 및 보수 지급은 규정 제15조 제1항, 제2항 및 제3항에 각각 규정되어 있습니다.