보상금과 배상금의 차이점은 무엇입니까
1. 적용 범위가 다른 < P > 고용인은 노동법 제 24, 26, 27 조에 따라 계약을 해지하고 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주가 노동계약을 위법으로 해지할 때 배상금을 요구할 수 있다. 제 25 조에 따라 계약을 해지하면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 즉, 근로자가 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 것이다. 노동규율이나 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. 셋째, 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 넷째, 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다. (법에 따라 형사책임을 추궁당하는 것은 인민검찰원에 의해 기소되지 않고 인민법원에 의해 형벌을 선고받고 인민법원에 의해 형법 제 32 조에 따라 형사처분을 면제한다는 것을 의미한다. 근로자는 인민법원에 구속, 3 년 이하의 징역 집행유예를 선고받았으며, 어떤 기관은 노동계약을 해지할 수 있다. )
2. 개념이 다른
보상금은 일반적으로 고용주가 노동계약을 해지해 근로자의 실업을 초래한 보상을 가리키며, 배상금은 근로자나 고용주가 노동계약을 이행하거나 해지하는 과정에서 상대방의 손실을 초래하는 데 필요한 배상, 구체적으로 징벌적 처벌이다. 보상금과 배상금 둘 다 상호 배타적이지 않아 특정 상황에서 함께 사용할 수 있다. "최고원 심리노동쟁의 해석 1" 제 15 조에 따르면, 일부 기관은 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자들에게 노동계약 해지를 강요하고, 고용인 단위는 근로자의 노동보수와 경제보상을 지불하고 보상금을 지급해야 한다. < P > (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것 < P > (2) 노동계약에 따라 제도 노동보수를 약속하거나 노동조건을 제공하지 않은 경우 < P > (3) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 사람 < P > (4) 노동 보수를 지급하지 않거나 근무 시간 임금 보수를 연장하는 것을 거부한다. < P > (5) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.