5급 장애는 어떤 모습인가요?
법적 분석: 5급 장애의 법정 조건에는 주로 중등도 간질, 4급 사지마비, 3급 외다리 마비, 3급 양손 부분 근육 마비, 3급 한 쪽 완전 마비가 포함됩니다. 손의 근육마비, 양쪽 발의 전체 근육 마비, 완전 운동 실어증, 완전 실행증, 실어증, 실어증, 실인증 등의 세 가지 수준 중 하나를 가진 사람은 모두 5단계 장애에 속합니다. 5급 장애는 일상생활에서 능력이 부분적으로 제한되고 때때로 감독이 필요한 장애로, 다양한 활동이 제한되고 주변 활동으로 제한됩니다. 업무를 대폭 줄여야 하고 사회적 상호작용도 열악합니다.
법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제36조 직원이 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상상해보험기금 장해등급에 따라 일회성 장해보조금을 지급하며, 기준은 다음과 같습니다. 5급은 개인급여 18개월, 6급은 개인급여 16개월 (2) 고용주와의 노동관계는 유지되고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 산재 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 의료비를 지불합니다. 시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.