인력파견업체 허가 신청 방법
1. 인력 파견 허가를 신청하려면 허가 관할 지역의 인사 및 사회보장 행정 부서에 신청해야 합니다. 인력 파견 사업 허가서, 사업 허가증, 회사 정관을 제출해야 합니다. , 라이센스 기관에 대한 사업 라이센스 및 장소 및 기타 자료의 사용 증명.
2. 조건이 허락하는 지역에서는 성, 구급 인력자원부서와 사회보장 부서의 심사비준 권한을 가지고 "심사 승인 서비스 최적화" 방법에 따라 개혁을 실시합니다. 전체 신청 및 승인 절차는 온라인으로 처리되며 신청자는 더 이상 사업자 등록증, 회사명 사전 승인 통지서, 법정 대리인 신원 증명서 및 기타 서류를 제공할 필요가 없습니다. 재료.
3. 인력파견은 고용자원을 효과적으로 활용한다는 점에서 기존의 인력파견업체와 다르다.
면허 소개 1. 인력파견에는 파견업체, 파견근로자, 고용주의 3개 주체가 있습니다.
4. 파견업체는 사용자의 조건과 요구에 따라 직원을 채용하고, 근로계약을 체결하고, 임금 지급, 사회보험료 지급, 기타 근로 및 생활보장 등을 처리하는 등 노동관계를 수립합니다. 중요하지만 직원을 직접 사용하지는 않습니다.
5. 사용자는 파견업체에서 파견한 근로자만을 고용하며, 근로계약을 체결하거나 근로관계를 수립하지 않습니다.
6. 파견근로자는 파견업체와 고용주의 이중관리를 수용하며, 파견업체의 직원으로서 고용주가 요구하는 양과 질에 따라 업무를 완수해야 합니다. 인력 파견 회사는 노동 시장, 인재 시장, 거리 및 각급 지역 사회 노동 보장 서비스 기관으로부터 정보를 수집하고 안내하며, 도 전역의 각급 기술 훈련 기관을 통해 직원들에게 도 내 고용의 모든 측면을 제공합니다. 도외 및 해외에서 도시와 농촌 근로자의 평등한 고용을 자연적이고 무질서한 상태에서 법에 따라 질서 있는 상태로 전환하기 위해서는 모든 종류의 훈련, 상담, 대리 및 기타 원스톱 서비스가 필요합니다.
법적근거
"인력파견행정허가 실시방법"
제6조
인력파견사업을 운영하려면 지방정부에 보고해야 합니다. 면허 관할권을 가진 인적자원 및 사회보장 행정 부서(이하 면허 기관이라 함)가 법에 따라 행정 면허를 신청합니다. ·어떤 단위나 개인도 허가 없이 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'인력파견행정허가 실시방법'
제7조
인력파견사업을 신청하려면 다음의 요건을 충족해야 한다.
p>
( 1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
(3 ) 행정법규에서 규정한 적법한 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건을 갖추고 있어야 합니다.