숙천 출산수당은 어떻게 받습니까, 어떤 조건을 충족시켜야 합니까
법률 분석: 수취 방법: 현지 출산: 보험자가 퇴원할 때 가족계획 부서에서 발행한' 출산보험 연락서' 를 병원에 넘겨주고 정상적인 카드 결제를 하면 된다. 외지에서 출산하다: 본인의 현금 결산 후 본인의 주민등록증, 퇴원기록, 신생아 출생의학 증명서, 의료비 목록 (상기 자료는 원본과 사본 필요) 및 사회보장카드,' 출산보험 연락서', 원송장 등을 소지하고 사회보장기관에 가서 심사 결산 수속을 밟는 등. 출산 수당 수령 조건: 1. 국가 출산 정책에 부합한다. 2. 규정에 따라 직원 의료 보험, 출산 보험, 출산 전 검사 또는 출산 시 직원 의료 보험 대우 자격 3. 출산 시 고용인 단위는 이미 제때에 출산 보험료를 10 개월 동안 전액 납부했다 (출산 당월이 포함되어야 함). 출산 수당을 받으려면 다음과 같은 조건을 충족시켜야 합니다. 1, 고용인 단위가 근로자에게 출산 보험을 1 년 이상 납부합니다. 2, 출산 여성 근로자는이 도시의 가계 등록을 소유하고 있습니다. 3, 고용 단위는 근로자에 대한 출산 보험을 지불합니다. 4, 출산 기간 관련 비용은 가족계획 관련 규정에 부합한다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" 제 25 조 법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장 보상 또는 기타 복지 혜택을 받을 수 있습니다.
' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법"
제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조 고용주가 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(1) 여직원 출산휴가;
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.