'사례분석' 직업병 진단을 받은 후 해야 할 일
협상 후 진단된 직업병은 어떻게 처리하나요?
사례 소개
Xie는 광산 회사에서 공압 드릴로 일했습니다. 근로계약 및 복무기간은 2008년 12월부터 2011년 12월까지였습니다. 2011년 5월, Xie는 "직업성 청각 장애 의심" 진단을 받았습니다. 2011년 7월, Xie는 회사와 노동 계약 해지 시 일회성 보상(일회성 금전적 보상, 의료비 및 의료비 포함)을 제공하기로 합의하는 '노동 계약 해지 협상에 관한 협약'을 신청하고 체결했습니다. 보조금, 병가 임금 등) ***총 30,000위안. 2011년 6월, 광산 회사가 Xie에게 3년 미만 연속 소음 작업에 종사했다는 직업 이력 증명서를 발급했기 때문에 그는 지방 노동 보건 및 직업병 예방 통제 연구소로부터 '미검출 직업성 소음성 난청' 진단을 받았습니다. 같은 해 8월. 2012년 3월이 되어서야 Xie는 "직업성 소음성 난청(경증)" 진단을 받고 업무 관련 장애 10급으로 간주되었습니다. 2012년 5월 셰씨는 노동쟁의중재위원회에 '노동계약 해지 협상에 관한 합의'가 무효라는 확인을 요청하고 노동관계 회복과 관련 혜택에 대한 보상을 요구하는 중재를 신청했다. 중재위원회는 사건을 받아들이지 않기로 결정했고, 셰이는 법원에 소송을 제기했다.
1심 판결
1. '근로계약 해지 합의'가 유효하다는 판결
2. 광산회사가 Xie에게 지급한 금액; 일회성 장애 보조금 및 정지 기간 동안의 임금 보상은 36,850위안입니다.
3. Xie의 기타 청구를 거부합니다.
1심 판결 이후 시에는 판결을 받아들이지 않고 항소를 제기했다.
2심 판결
항소를 기각하고 원심 판결을 유지했습니다.
1. 노동 계약 해지 협상 행위의 타당성
'신청 관련 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제10조 1항 노동분쟁재판법 제3항'은 노동계약의 해지 또는 해지, 임금지급, 초과근무 수당, 경제적 보상 또는 보상 등에 관한 관련 절차에 관해 근로자와 사용자 사이에 체결된 합의입니다. 법률, 행정법규의 강제규정을 위반하지 않고, 사기, 강요, 타인의 위험을 이용하지 않는 경우 유효한 것으로 간주됩니다. Xie는 직업성 난청 의심 진단을 받았을 때, 자신의 상태가 광업에 계속 종사하기에 적합하지 않다는 점을 고려하여 결국 직업병 진단을 받을 것이라는 예견을 갖고 있었고, 광산 회사에 근로 계약을 해지할 것을 제안하고 이에 동의했습니다. , 이는 당사자 모두에게 속해야 하며, 당사자의 진정한 의사 표현은 법률 및 행정 규정의 필수 조항을 위반하지 않으며, Xie는 해당 계약에 사기, 강압 또는 타인의 이용이 포함되어 있음을 입증할 수 있는 증거를 제공할 수 없습니다. , 계약이 성립되고 양 당사자에게 법적 구속력을 갖습니다.
2. Xie와 광산 회사 간의 노사 관계 복원 문제
개정된 '중화인민공화국 직업병 예방 및 통제에 관한 법률'에 따르면 2011년 12월 31일부터 시행된 중화인민공화국 노동계약법 제56조 2항 및 제42조 1항에서는 사용자가 직업병 의심 환자를 일방적으로 종료하거나 진단 기간 동안 종료해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 의료 관찰 기간 직원과의 노동 계약을 종료합니다. 그러나 이는 그러한 상황에서 직원이 고용주에게 노동 계약 종료에 대한 합의를 요청하는 것을 금지하지 않습니다. Xie는 장애 등급 10을 갖고 있으며, "산재 보험 규정"에 따라 노동 관계를 보존해야 하는 장애 등급에 속하지 않습니다. 이 경우 직원은 고용주와의 합의에 따라 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
교섭을 통해 근로계약을 해지하기로 한 합의는 적법하고 유효하며, 양측 모두 근로관계 해지 의무를 이행하였으므로, 고용주가 이를 회복하는데 동의하지 않을 경우 Xie의 항소는 당연히 받아들여지지 않을 것입니다. 지원받을 수 있습니다.
3. 근로계약이 종료된 후 시에가 주장하는 업무상 부상 치료 문제 또는 근로계약이 종료된 후 실업 기간 중 새로 발견된 직업병이 업무와 관련된 경우 이전 노동계약 기간에 노동계약을 원래 해지했거나 해지한 사용자는 직업병 급여에 대한 책임을 집니다. Xie의 직업병은 광산 회사와의 노동 관계 중에 발생했고, 광산 회사는 그를 위해 업무상 상해 보험을 지급했기 때문에 Xie는 업무상 상해 보험 혜택을 누려야 합니다.
"중화인민공화국 사회보험법" 규정에 따라 일회성 장애 혜택 및 기타 비용은 업무상 상해 보험 기금에서 지급되어야 합니다.
2. 국무원의 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제33조에 따르면, 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 광산 회사는 2011년 7월 일회성 지급을 지급했습니다. 보상에는 병가 수당이 포함되며, 법원은 부상의 심각도에 따라 급여와 함께 해고 기간을 결정할 수 있습니다.
4. 모든 보상 문제를 하나의 패키지로 처리하기 위해 30,000위안의 일회성 보상
위에서 언급한 "근로 계약 해지 협상에 관한 합의"에 의거 2011년 7월에 서명한 Xie는 일회성 보상금 30,000위안(일회성 금전적 보상, 의료비 및 의료 보조금, 병가 임금 등 포함)을 받았지만, 이때 Xie는 직업성 청각 장애 진단을 받지 않았습니다. 그는 레벨 10 장애로 확인되지도 않았습니다. 따라서 광산 회사는 Xie가 30,000위안에 포함된 직업병으로 인한 장애 수당 및 기타 업무 관련 상해 수당을 받아야 한다고 주장할 수 없습니다. 광산 회사는 Xie가 10급 업무 관련 부상을 입은 것으로 확인되었으므로 마땅히 받아야 할 업무 관련 부상 혜택을 지불할 의무가 있습니다. ?