허난성 출산수당 지급조건 및 기준
허난성의 출산수당 수령 조건과 기준은 여성의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 인구와 출산의 발전을 촉진하는 것을 목표로 관련 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책에 따라 제정되었습니다. 가족 계획 사업.
1. 허난성 출산 보조금 수령 조건
1. 가족 계획 정책 준수: 허난성에 등록된 주민은 해당 국가 및 허난성의 가족 계획 정책을 준수해야 합니다. 법에 따라 자녀를 등록해야 합니다.
2. 출산보험 가입: 여성직원은 출산 전 출산보험에 가입하고 해당 출산보험료를 납부했습니다.
3. 특정 조건의 남성 직원: 특정 조건을 충족하는 남성 직원은 배우자가 출산 보험에 가입하지 않거나 수급 조건을 충족하지 않는 경우에도 출산 수당을 신청할 수 있습니다.
2. 허난성 출산수당 수령 기준
허난성 출산수당 수령 기준은 주로 전년도 근무 단위 여성 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 출산 상황.
1. 출산수당 금액 : 일반적으로 여성 근로자가 근무하는 단위의 전년도 평균 월급의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 허난성의 관련 규정에 따라.
2. 다태아 출산의 경우, 구체적인 증가율은 허난성의 관련 정책에 따라 인상됩니다.
3. 특수 상황 수당: 어려운 노동, 제왕절개 등 일부 특수 상황의 경우 허난성에서는 실제 상황에 따라 특정 출산 수당도 제공합니다.
지역, 단위의 성격, 기타 요인에 따라 출산수당을 받을 수 있는 구체적인 조건과 기준이 다를 수 있으므로, 출산수당을 신청할 때 자세히 알아보시기 바랍니다. 관련 지역 정책 및 규정.
요약하자면:
허난성에서 출산수당을 받기 위한 조건은 주로 가족계획 정책 준수, 출산보험 가입, 특정 조건 하의 남성 직원 등의 요건을 포함한다. 지급기준은 전년도 여성근로자 단위의 평균 월급과 출산상태를 기준으로 하며, 구체적인 금액과 비율은 허난성 관련 규정에 따라 시행됩니다. 출산 혜택을 신청할 때 귀하의 권리와 이익이 보호되도록 관련 현지 정책 및 규정에 대해 자세히 알아보십시오.
법적 근거:
"허난성 인구 및 가족계획 조례"
제25조는 다음을 규정합니다:
결혼은 다음 사항에 따라 처리되어야 합니다. 법에 따라 등록된 부부는 국가에서 정한 혼인휴가 외에 18일의 혼인휴가를 추가로 받게 됩니다. 법률 및 규정에 따라 국가가 규정한 출산 휴가 외에 추가로 3개월의 출산 휴가가 주어지며, 배우자에게 1개월의 육아 휴가가 부여됩니다. 출석으로.
"허난성 직원 출산 보험 조치"
제11조는 다음을 규정합니다.
인구 및 출산에 관한 관련 규정에 따라 출산 또는 임신을 종료하는 여성 직원 다음의 법정 출산휴가 기간에는 임금을 임금에서 출산수당으로 변경한다. (1) 임신 28주 이후 출산 또는 유도하는 사람은 90일의 출산수당을 받을 수 있다. 추가로 15일의 출산 수당을 받습니다. 쌍둥이의 경우, 출산 수당이 한 명 추가될 때마다 15일씩 증가하고, 출산 수당은 90일씩 증가합니다.
(2) 임신 12주부터 28주 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급한다.
(3) 임신 8주 이상 12주 미만 유산한 경우에는 30일의 출산수당을 지급하고, 임신 8주 미만에 유산한 경우에는 15일의 출산수당을 지급한다. .