근로서비스와 노사관계의 차이점은 무엇인가요?
1. 노동 서비스와 노동 관계의 차이점은 무엇입니까?
1. 노동 서비스와 노동 관계에는 7가지 차이점이 있습니다.
(1) 과목 자격이 다릅니다.
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(2) 과목의 성격과 관계가 다릅니다.
(3) 과목을 다루는 방식이 다릅니다.
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(4) 계약 내용의 자의성이 다릅니다.
(5) 법적 조정이 다릅니다.
(6) 계약의 법적 책임이 다릅니다.
(7) 분쟁 처리 방법이 다릅니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제16조
근로계약은 근로자와 사용자가 노동관계를 성립하기 위한 합의입니다. 그리고 양 당사자의 권리와 이익을 명확히 합니다.
근로계약은 당사자들이 일정한 근로서비스와 근로결과에 대하여 동등한 조건으로 협의하여 체결하는 합의이다.
2. 노동관계의 특징은 무엇입니까
1. 노동관계의 주체들 사이에는 법적 평등과 객관적 종속이 존재합니다. 노동관계의 쌍방은 법 앞에 평등한 권리를 향유하며, 사용자는 근로자에게 노동 또는 서비스를 제공하며, 노동관계는 평등과 자발적인 원칙에 의거하여 성립됩니다. 동시에 근로자는 사용자의 구성원으로서 사용자의 규칙과 규정을 준수하고 노동과정에서 사용자의 경영에 복종해야 하며, 양측은 지도자와 피지도자의 종속관계를 형성한다.
2. 노동 관계는 노동 과정에서 발생합니다. 근로자가 사용자가 제공하는 생산수단과 결합하여 노동과정을 실현해야만 사용자와 노동관계를 맺을 수 있으며, 노동과정 없이는 노동관계 형성이 불가능하다. 따라서 엄밀히 말하면 노동법의 범위는 노동과정에 국한되며, 노동관계가 형성되기 전의 고용과정까지 포함해서는 안 됩니다. 그러나 우리나라는 노동력이 풍부한 국가이기 때문에 고용 문제는 앞으로도 오랫동안 사회적 경제의 발전과 안정과 직결되는 사회적 문제가 되어 왔습니다. 동시에 고용과 노사관계는 특히 밀접하게 연결되어 있습니다. 따라서 우리나라의 '노동법'은 우리나라의 실무적 고려에 따라 조정된 범위 내에서 고용을 포함하므로 고용은 노동관계의 범위에 포함될 수 없습니다.
3. 노사관계는 배타적이다. 노동관계는 노동자와 고용주 사이에서만 발생할 수 있다. 노동자와 다른 사회적 주체 사이의 사회적 관계는 노동관계라고 부를 수 없다. 동시에 자연인인 근로자는 한 번에 한 사용자와만 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺을 수 있습니다.
4. 노동관계의 존재는 노동을 위한 것입니다. 사용자와 근로자 사이의 노사관계 수립의 목적은 노동과정을 실현하고 사회적 생산 또는 사회적 생산물을 위한 서비스를 제공하는 것입니다. 즉 노동의 성과는 사용자에게 속한다. 즉, 노동자는 궁극적으로 사용자의 이익을 실현하기 위해 사용자의 조직과 지휘하에 일하는 것이다. 해당 사용자는 근로자가 노동 활동을 수행할 수 있도록 유리한 조건과 물질적 보장을 제공해야 하며, 근로자에게 합리적인 보수를 지급해야 합니다.
5. 노동관계는 국가의 의지와 국가의 의지를 결합시키는 이중적 성격을 갖습니다. 당사자. 노동관계는 노동법 및 노동계약의 규정에 따라 형성되는데, 이는 국가의 의지를 반영할 뿐만 아니라 쌍방의 한결같은 의지를 반영합니다. 우리나라의 노동계약법은 노동관계에 대한 국가의 강제개입을 반영하여 사용자와 근로자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 동시에 양측은 평등과 자발성에 기초하여 노동관계의 구체적인 사항에 대해 자유롭게 합의할 수 있습니다. 이는 계약의 자유라는 본질적인 속성을 구현합니다.