회사 이전을 하려면 근로계약을 다시 체결해야 하나요?
필요없습니다. 회사 이전과 관련된 근로 계약 이행 장소 변경은 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 근로 계약을 변경해야 하는 경우 근로자는 고용주와 협상하여 이를 변경할 수 있습니다. 노동계약법 규정에 따르면 사용자의 성명, 법정대리인, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
법적 분석
회사 주소 이전에는 노동 계약 재계약이 필요하지 않습니다. 고용주의 이전은 원래 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 계약은 양측 모두에게 여전히 유효합니다. 사용자와 근로자는 합의를 통해 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 기존 근로계약서에 근무 장소가 엄격하게 명시되어 있지 않고 회사 이름도 변경되지 않은 경우에는 새로운 근로계약을 체결할 필요가 없습니다. 원래 근로계약서에 근무장소에 대한 엄격한 규정이 있고, 회사가 도시 내로 이사를 하여 일과 생활에 어느 정도 영향을 미치는 경우에는 보충계약을 체결하거나 근로계약을 변경할 수 있으며, 물론 근로계약을 체결할 수도 있습니다. 새로운 노동 계약. 회사 이전 후 회사명이 변경되는 경우, 노동관계 성립에는 영향을 미치지 않지만, 보험을 위해서는 새로운 노동계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 회사명이 바뀌면 직원들에게는 사장과 관리자가 바뀌지 않고 예전과 같은 회사인 것처럼 보이지만 실제로는 사장이 새로운 회사를 설립했는지는 알 수 없기 때문이다.
법적근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제33조 사용자는 성명, 법정대표자, 주체를 변경한다. 담당자 또는 투자자는 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제34조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우 원래의 노동계약은 계속 유효하며 노동계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.
제35조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.