최신 업무상 부상 평가 및 보상 기준
업무상 상해 보상 기준:
1. 1급 장애: 개인 급여*27, 2급 장애: 개인 급여* 25;
3. 3단계 장애: 내 급여*23;
4. 4단계 장애: 내 급여*21;
5. : 내 급여*18;
6. 6단계 장애: 내 급여*16;
7. 7단계 장애: 내 급여*13;
8 . 8단계 장애: 내 급여*11;
9. 9단계 장애: 내 급여*9;
10단계 장애: 내 급여*7 .
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
1. 근무시간 중 업무상 사고로 부상을 입었습니다. 및 작업장에서;
2. 근무 시간 전후 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중에 사고로 부상을 입은 경우
3. 근무 시간 중 및 업무 수행으로 인한 폭력 및 기타 사고로 인한 부상
4. 업무로 인해 부상을 입은 자; 사유가 있거나 사고가 발생하여 부재 중 행방을 알 수 없는 경우
6. 퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입은 경우
7. 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 상황.
요약하자면, 노동계약서 등 노동관계 존재를 입증할 수 있는 증거가 없어 업무상 재해 인정을 신청할 수 없는 경우 먼저 노동중재를 신청해 확정을 받을 수 있다. 귀하와 고용주 사이에 노동 관계가 존재합니다. 노동중재를 통해 노동관계 존재가 확인되면 업무상 상해 인정을 신청할 수 있습니다. 업무상 부상으로 인정되는 경우 노동능력기준에 따라 평가하면 장애에 해당하지 않습니다. 의료, 노동, 교통, 간호, 영양 및 기타 비용에 대한 보상이 필요하며, 장애에 해당하는 경우 보상 수준을 다르게 계산해야 합니다. 1~10레벨의 보상 기준은 서로 다릅니다. 레벨이 높아질수록 보상은 작아집니다. 장애 정도에 따라 받는 보상이 다릅니다. 주요 보상으로는 의료비, 일회성 장애수당, 일회성 취업지원금, 일회성 의료지원금, 해고기간 동안의 임금, 식량지원금, 간병비 등이 있다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제30조
근로자가 다음 사항으로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 가까운 의료기관을 방문하여 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 보건의료정책과 관련하여 정한다. 국무원 행정 부서, 식품 의약품 규제 부서 및 기타 부서. 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 근로자에 대한 식량지원은 의료기관의 인증을 거쳐 취급기관의 승인을 받아야 합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 밖에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비입니다. 기금지급의 구체적인 기준은 지방인민정부의 조례가 정한다.