사직에 관한 노동법 조항
법적 주체:
'노동법'은 다음과 같이 사직을 규정하고 있습니다. 1. 근로자는 노동 계약을 종료하기 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다. 2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 언제든지 사용자에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다. (1) 수습기간 중 (2) 사용자가 폭력, 위협 또는 불법적인 개인적 제한을 통해 노동을 강요하는 경우 자유 (3) 사용자가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않은 경우. '중화인민공화국 노동법' 제31조 '중화인민공화국 노동법 제32조'는 법적으로 객관적이다.
사직은 해당 직위를 그만두는 것을 의미하며 근로자이다. 고용주에게 노동계약 또는 노동관계의 종료를 제안합니다. 사직에는 일반적으로 두 가지 상황이 있습니다. 첫째, 법률에 따라 노동관계가 즉시 종료됩니다. 사용자가 근로자에게 근로를 강요하기 위해 폭력, 협박을 하거나 계약에 따른 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 근로자 자신의 선택에 따라 근로계약을 해지하도록 사용자에게 요청할 수 있습니다. 고용주는 노동 계약 관계를 종료하기 30일 전에 서면 통지를 해야 합니다. 노동 규정은 사직의 모든 측면을 규정하고 있으며 사직이 필요한 모든 사람은 이를 숙지하는 것이 좋습니다. 이는 귀하의 중요한 이익과 관련되기 때문입니다. 1. 퇴직에 관한 노동계약법 규정 "중화인민공화국 노동계약법 제38조" 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. 노동계약 조항 노동 보호 또는 노동 조건 제공 (2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우 (3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우; 사용자의 규정이 법률, 규정을 위반하여 근로자의 권리와 이익에 손해를 끼친 경우 (5) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우; 노동계약은 법률, 행정법규에 따라 근로자에 의해 종료될 수 있다. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적인 제한 등의 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변안전을 위협하는 위험한 작업을 강요한 경우, 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주에게 미리 알립니다. 제90조 근로자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나, 근로계약에 규정된 비밀유지의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 배상책임을 져야 한다. 2. 사직 시 "노동법상 노동계약 조항 위반에 대한 보상조치" 제4조 근로자가 근로계약의 규정이나 규정을 위반하여 근로계약을 해지하고 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 사용자에게 손해를 배상해야 한다. 다음 손실의 경우: (1) 채용을 위해 고용주가 지불한 수수료, (2) 양 당사자가 달리 합의한 경우, 고용주가 지불한 교육 비용은 합의된 대로 처리됩니다. 생산, 운영 및 작업;근로 계약에 규정된 기타 보상 비용. 3. 중화인민공화국 노동법의 퇴직 관련 조항 중화인민공화국 노동법 제31조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. “근로자는 노동계약을 해지하려면 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다. “이는 직원에게 사직할 수 있는 권리를 분명히 부여하는 것이며, 이 권리는 절대적인 것입니다. 근로자는 실질적인 조건 없이 일방적으로 근로계약을 해지하고 사전통지 의무만 이행하면 됩니다. 전 노동부도 '근로자의 근로계약 해지 문제에 대한 답변'에서 "근로자가 30일 전에 서면으로 사용자에게 통보하는 절차일 뿐 아니라, 또한, 근로자가 근로계약 해지 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지한 경우에는 사용자에게 근로계약 해지 신청을 할 경우에는 사용자의 동의를 받을 필요가 없습니다. 30일 이상의 근로계약을 체결한 경우에는 사용자가 이를 처리해야 합니다. ""노동법" 》 근로자에게 절대적인 사직권을 부여하고, 다른 한편으로는 사용자에게 보상을 요구할 수 있는 권리를 부여합니다. 사상자 수.
노동법 제102조는 “근로자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약정한 비밀유지사항을 위반하여 사용자에게 경제적 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 져야 한다”고 규정하고 있다. 법에 의거”라고 규정하고 있으며, 구 노동부에서는 “노동법 위반에 대한 보상조치” 제4조에서는 보상 범위를 “근로자가 법령 또는 법령의 규정을 위반한 경우”로 규정하고 있습니다. 노동계약이 종료되어 사용자에게 손실이 발생하는 경우, 사용자는 다음과 같은 손실에 대해 배상해야 합니다. 1. 사용자가 사용자를 채용하고 고용하기 위해 지불한 비용 2. 사용자가 지불한 교육비 사용자는 쌍방이 달리 합의한 경우 합의한 대로 처리해야 합니다. 3. 생산, 운영 및 작업에 대한 직접적인 손실 경제적 손실 4. 근로자가 주도적으로 노동 계약을 종료한 후. 일부 직원은 고용주에게 30일 동안 서면으로 통보한 후 자발적으로 직장을 그만두고 고용주의 보상 요구 사항을 무시할 수 있습니다. 직원이 퇴사한 후 장기간 원래 고용주에게 인사관계 및 서류가 남아 있는 경우, 해당 직원은 새로운 직장에서 정상적인 채용 절차를 진행할 수 없고, 서류를 포함한 개인 자료를 입수할 수 없으며, 임금도 지급되지 않습니다. 보험... 여기서 특히 중요합니다. 계약서에 서비스 기간이나 영업 비밀 보호가 포함되어 있어 손해배상에 대한 합의가 있는 경우, 30일 전에 탈퇴할 수 있지만 독자들은 이를 기억해야 합니다. 손해배상 계약의 규정에 따라 배상해야 합니다.