수습기간 급여는 정식 급여 대비 얼마인가요?
수습기간 급여는 정식 급여의 80%로 다음과 같다.
1. 수습기간 급여는 급여의 100% 이상이어야 한다. 80 또는 해당 단위의 동일한 직위에 대한 최저 임금으로, 고용주 소재지의 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다.
2. 귀하가 임금을 받을 수 없는 경우, 귀하의 친척이나 다른 사람이 귀하를 대신하여 수령하도록 다른 사람에게 맡길 수 있습니다. 고용주는 은행에 임금 지급을 대행할 수 있습니다.
3. 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문적인 기술 교육을 제공하는 경우 근로자와 합의할 수 있습니다.
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4. 법률 규정에 따라 수습 기간 동안의 급여는 근로 계약에 명시된 급여의 80% 이상이어야 하며 그보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주가 있는 곳의 최저 임금 기준보다 따라서 수습기간 동안 급여의 80%를 지급하는 것은 불법이 아닙니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제20조
근로자의 수습기간 임금은 해당 근로자의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동일한 직위 또는 노동계약에 명시된 급여의 80%. 이는 고용주 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제19조
근로계약 기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우, 노동 계약 기간이 1년 이상인 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 기간제 및 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 개월.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.