주말 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요?
월실제 급여 = 월급 ¼ 21.75 × 실제 근속일수. 일반적으로 휴무일에는 급여가 없습니다. 단, 근로자가 휴게일에 근무할 예정인 경우에는 보상휴가를 마련할 수 없습니다. , 급여의 100% 이상이 지급됩니다.
기업의 근로자와 사용자는 노동보수, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생 등에 관한 사항에 대하여 평등한 교섭을 통해 단체계약을 체결할 수 있다. 단체계약 초안은 근로자대표대회 또는 모든 근로자에게 제출되어 토의 및 승인을 받아야 한다.
단체계약은 기업의 근로자와 사용자를 대신하여 노동조합이 체결하며, 아직 노동조합을 설립하지 않은 사용자의 경우에는 상급 노동조합과 사용자 간에 체결한다. 상급 노동조합과 사용자의 지도 아래 근로자가 추천한 대표자.
주말 결제는 어떻게 하나요?
사용자가 근로자에게 주말에 초과근무를 하게 한 경우 원칙적으로 초과근로에 대한 보상이 불가능한 경우에는 나머지에 대해서는 근로자에게 지급하여야 합니다. 초과근무 수당 200위안. 주말 초과근무 수당 계산 공식은 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 시간수 × 2배입니다. 근무일 초과근무수당: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간 × 1.5배, 법정휴일 초과근무 수당: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간 × 3회. 고용주가 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 하지만 이를 지급하지 않는 경우, 직원은 노동 중재를 신청하고 고용주에게 초과 근무 수당을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다.
요약하자면, 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상, 급여의 최소 2배를 지급해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로시간보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 임금 보수:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 다음과 같은 경우 근로자는 휴일에 근무하도록 배정되어 있으며 보상 휴가를 받을 수 없으며 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금은 급여는 급여의 300% 이상이어야 합니다.