2023년 칭다오의 최저 사회보장 지급 기준
칭다오시 인력자원사회보장국 최신 기준에 따르면 2023년 시 직원 기본 의료보험, 기본 양로보험, 실업보험 지급 기준은 764위안, 1268위안, 191위안이다. 각기.
'중화인민공화국 사회보험법' 및 기타 법률, 법규의 규정에 따라 사용자는 법에 따라 근로자 사회보험에 가입해야 합니다. 칭다오시 인력자원사회보장국에서 발표한 《2018년 칭다오 근로자 사회보험 지급 기준 및 조정 방안》에는 2023년 칭다오에서 사회보험을 납부하는 근로자는 다음 기준에 따라 납부해야 한다고 명시되어 있습니다. 근로자: 모든 거주자는 가처분 소득의 4%를 납부할 수 있으며, 그 중 고용주는 근로자 평균 월급의 11%를 지불하고, 개인은 급여의 2%를 지불해야 합니다. 2023년 시의 근로자 기본의료보험 지급 기준은 764위안이며, 그 중 고용주가 8,404위안, 개인이 1,924위안을 납부해야 한다. 2. 근로자 기본연금보험 : 근로자 평균 월급의 20%. 2023년 시의 근로자 기본양로보험 지급기준은 1,268위안이며, 이 중 고용주가 14,048위안, 개인이 3,262위안을 납부해야 한다. 3. 실업보험 : 근로자 월평균 급여의 1%. 2023년 시의 실업보험 지급 기준은 191위안이며, 이 중 고용주가 2,101위안, 개인이 490위안을 납부해야 한다. 상기 지급기준은 최저지급기준에 불과하며, 고용주는 기업의 실제 경제상황과 고용조건을 고려하여 근로자에 대한 사회보험 지급기준을 합리적으로 결정할 수 있으나, 최저기준보다 낮을 수는 없습니다.
직원에 대한 사회보험 지급 기준을 조정하는 방법은 무엇입니까? 근로자 사회보험 지급 기준을 조정하는 방법은 크게 두 가지가 있습니다. 하나는 지급기준을 종합적으로 높이는 것인데, 이는 주로 사회보험제도 조정과 생활비 상승 등으로 인해 발생한다. 다른 하나는 목표 조정입니다. 이는 사회 보험 시스템에 대한 더 큰 수요에 대응하여 특정 사회 보험 시스템에 대한 지불 비율 또는 지불 기반을 늘려 해당 사회 보험에 대한 보호 수준을 높이는 것을 의미합니다.
직원 사회보험제도는 직원의 권익을 보호하고 사회의 화합과 안정을 도모하는 중요한 측면이다. 고용주는 법률과 법규의 조항과 최소 기준을 엄격히 준수하여 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하며 근로자에게 필요한 사회보험 보호를 제공해야 합니다. 또한 근로자는 자기안전의식을 제고하고 사회보험 권익을 이해하며 사회보험제도의 구축과 관리에 적극적으로 참여해야 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제15조 사용자는 법에 따라 근로자 사회보험에 가입하고 기본양로보험금을 납부해야 합니다. 직원을 위한 보험료 및 기본연금보험은 규정에 따라 직원에게 의료 보험료, 실업 보험료, 업무상 상해 및 출산 보험료를 지급합니다. 사용자가 법에 따라 근로자 사회보험에 가입하지 않은 경우, 사회보험 관리기관은 기한 내에 가입하도록 명령해야 하며, 사용자가 기한 내에 가입하지 않은 경우에는 벌금이 부과됩니다.