근로계약법의 9가지 필수 조항은 무엇인가요?
근로계약법의 9개 필수조항은 사용자명, 근로자명, 근로계약기간, 근무내용 및 근무장소, 근무시간과 휴식 및 휴가, 근로 보수, 사회보험, 노동보호 및 기타 법령이 정하는 바에 따라 노동계약에 포함되어야 하는 사항. 다른 직원과 부대는 마음대로 추가될 수 있습니다.
1. 노동계약법의 9개 필수 조항은 무엇인가요?
근로계약법의 9개 필수 조항은 사용자 이름, 근로자 이름, 근로계약의 기간, 근로내용 및 근로장소, 근로시간, 휴식 및 휴가, 근로보수, 사회보험, 근로보호, 기타 근로계약에 포함되어야 하는 사항으로서 법령이 정하는 바에 따른다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
먼저, 고용주의 주요 책임자의 성명, 주소, 법정대리인 또는 성명.
둘째, 근로자의 성명, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호.
셋째, 근로계약 기간이다. 계약기간은 크게 고정기간, 고정기간 없음, 일정량의 업무를 완료하기 위한 기간으로 구분됩니다. 임시근로인 경우에는 근로계약서에 이를 명시해야 합니다. 정해진 기간이 없는 경우에는 정해진 기간이 없는 것으로 간주됩니다. 1년, 2년, 3년 계약 여부에 관계없이 시작 날짜와 종료 날짜가 있어야 합니다.
넷째, 업무 내용과 근무 위치입니다. 업무 내용은 맡은 직위, 구체적인 책임 등 노동계약에 반영되어야 합니다. 근무 장소도 매우 중요합니다. 근무 장소를 근로 계약서에 명시해야 합니다. 그렇지 않으면 분쟁이 쉽게 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 근무지가 베이징이라고 계약서에 명시되어 있는데, 어느 날 고용주가 직원을 심천으로 옮기기를 원할 경우, 회사가 일방적으로 근무지를 명시했기 때문에 직원이 이를 수락할 필요는 없습니다. 직원의 근무 위치를 변경하는 것은 고용주의 계약 위반입니다.
다섯째, 근무시간 중 휴식시간과 휴가시간이 있습니다. 현재 우리나라에는 세 가지 주요 근로시간 제도가 있습니다. 첫 번째는 표준 근로 시간 제도입니다. 즉, 하루에 8시간을 근무하고, 평균 근로 시간은 주당 44시간을 초과하지 않으며, 근로자는 근무 시간을 보장받습니다. 두 번째는 비정규근로시간제입니다. 즉, 정해진 근로시간 제한이 없으며, 근로자가 주 1회 이상 휴일을 갖도록 하는 것이 원칙입니다. 근로시간 종합계산제 : 즉, 근로시간을 월별, 분기별, 연간 등의 주기를 기준으로 종합적으로 계산하되, 일일 평균 근로시간과 평균 주간 근로시간은 기본적으로 법정 근로시간과 동일해야 함 시간. 표준근로시간제 외에 기업은 노동사회보장국에 승인을 받기 위해 다른 근로시간제를 제출해야 한다.
여섯째, 노동보수. 이는 매우 중요하며 모든 근로자에게 관심 사항입니다. 근로 보수는 근로 계약서에 명확하게 명시되어야 합니다. 또한 초과근로수당의 산정기준, 상여금, 수당, 보조금의 금액, 지급시기, 지급방법 등을 명확히 할 필요가 있다.
일곱째, 사회보험. 국가에서는 고용주가 근로자에게 사회보험을 지급해야 한다고 규정하고 있는데, 이는 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험 등 우리가 일반적으로 5대 보험이라고 부르는 것입니다.
여덟째, 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호입니다. 노동 보호는 일반 업무에서는 별로 중요하지 않지만, 독성 및 유해 산업, 고온 및 고압 산업과 같은 일부 특수 산업과 기계, 해상 작업, 항공, 항공, 해양 산업과 같은 보다 위험한 직업에서는 특히 중요합니다. 등.
아홉째, 기타 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항입니다.
2. 대체 용어
첫 번째는 수습 기간입니다. 근로계약법은 근로계약기간에 수습기간을 반드시 포함하도록 규정하고 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있거나, 근로계약기간이 수습기간과 동일한 경우에는 수습기간이 산정되지 않으며, 이 기간은 수습기간으로 간주되지 않습니다. 근로계약기간이 됩니다. 수습기간 중에 수습계약을 체결한 경우, 정규직 입사 후 정식 계약을 체결하는 것은 불법입니다. 또한, 수습기간은 3개월 초과 1년 미만인 경우에는 1개월을 초과할 수 없으며, 수습기간이 1년 초과 3년 미만인 경우에는 2개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 3년을 초과하는 유기 또는 무기고 노동 계약은 6개월을 초과할 수 없습니다.
두 번째는 훈련이다. 교육은 일반적으로 두 가지 유형으로 나뉘는데, 하나는 현장 교육이라고 불리는 사내 교육으로, 회사의 환경, 문화, 철학을 배우고 이해하는 교육입니다.
또 다른 유형의 교육은 전문 및 기술 교육입니다. 이러한 교육은 회사에서 자금을 지원하고 교육을 위해 전문 교육 기관에 파견됩니다. 이러한 교육을 위해 회사는 직원과 계약을 체결하여 서비스 기간을 합의할 수 있습니다. 그리고 청산된 손해배상.
세 번째는 영업비밀과 경쟁 제한이다. 둘 사이에는 일정한 차이가 있습니다. 조항에 서명하든 영업 비밀 유지 계약을 체결하든 관계없이 직원은 영업 비밀을 유지해야 합니다. 비경쟁 제한은 회사에서 매우 중요한 직책을 맡은 직원을 말하며, 퇴직 후 동종 업계의 다른 회사에서 근무하면 현재 회사에 손실이 발생할 가능성이 있으므로 일부 회사는 특정 내부 직책을 두고 경쟁하게 됩니다. 특정 직위의 직원 채용 제한에 따라 직원은 퇴사 후 2년 이내에는 동종 업계에 취업할 수 없습니다. 경업금지협약이 없는 경우 회사는 직원이 퇴사한 후 동종업계의 회사에 취업하는 것을 제한할 수 없습니다. 동시에, 비경쟁 계약을 체결한 후, 고용주는 직원에게 비경쟁 보상을 지급할 의무가 있습니다. 그렇지 않은 경우, 직원은 사직 후에 보상을 지급받습니다. 비경쟁 합의 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 양 당사자는 노동 계약에서 비경쟁 조항, 보상 및 손해 배상에 관해 규정할 수 있습니다.
직원과 단위가 체결한 근로계약에는 반드시 필요한 조항이 하나도 없으면 근로계약서 작성 시 직접적으로 효력이 발생하지 않을 수 있습니다. 노동계약에는 법적으로 요구되는 조항이 포함되어야 합니다. 직원과 회사 사이의 기타 합의에 대해서는 노동계약서에 협상하여 작성할 수도 있습니다.