간단한 사직서 작성 방법
사직서는 간단히 다음과 같이 작성됩니다.
친애하는 회사 리더 여러분:
회사와 모든 리더에게 관심과 교육을 주신 데 대해 매우 감사드립니다. 지난 몇 년 동안 그리고 여기서 많이 자랐어요. 지금은 개인적인 발전상의 이유로 포기하기가 매우 꺼려지지만 결국 사직을 선택할 수밖에 없게 되었습니다.
월 X일 공식 사임 예정 인수인계가 오기 전에 나는 언제나처럼 임무를 수행하고, 인계해야 할 업무의 목록과 정보를 가능한 한 빨리 정리할 것입니다. 리더 여러분, 안심하십시오.
1. 실제로 직원이 퇴직을 준비할 때 사직서를 작성해야 한다고 규정하고 있지만, 수습기간 중인 직원의 경우에는 3통이면 충분하다. 정규직 직원의 경우 한 달 전에 미리 작성해서 리더에게 제출하면 된다고 하더군요.
이를 통해 고용주는 미리 준비를 하고, 그 자리를 맡을 새로운 사람을 채용할 수 있으며, 직원이 사직하고 업무를 인계할 수 없는 상황을 피할 수 있습니다. 이는 직원 개인과 회사 모두에게 좋습니다. 물론, 작업은 그들에게 넘겨져야 하며, 관련 작업 내용과 실무를 제대로 가르쳐야 합니다.
2. 사직 통지서는 일반적으로 작성 시간, 공식적으로 회사를 떠난 날짜 및 그 이유가 실제 이유일 필요는 없습니다. 이는 합리적인 사유이므로 고용주는 사유가 불충분하다는 이유로 직원의 사직 요청을 거부할 수 없습니다. 이는 내가 떠날 준비가 되었음을 고용주에게 알리는 통지일 뿐이며, 귀하는 나를 대신할 사람을 모집할 수 있습니다.
3. 자체 분리는 최후의 수단으로만 시행해야 하는 방법입니다. 예를 들어 회사가 노동법을 준수하지 않고 양식 작성을 고집하는 경우입니다. 소위 사직서를 제출하면 리더가 승인을 해주지 않습니다. 포기하지 않는 것은 불법이므로 모두가 떠날 수밖에 없습니다. 이 방법은 다른 회사에 가면 사직서를 요구하기 때문에 좋지 않습니다. .
이직한다는 것은 사직서를받지 못한다는 것을 의미하며 이전 회사에서 귀하의 행동과 업무 및 기타 상황에 대해 질문하게 될 것입니다. 불리하게 오세요.
4. 게다가 일반 회사에서는 노동법을 준수하고 강제로 근무하지 않기 때문에 미리 사직서를 작성하고 만료되면 사직서를 받는 것이 좋습니다. 시작과 끝이 있는 것이 가장 좋습니다.