근로자 근로계약서(참고 샘플)
채용된 근로자와 노동 계약을 체결할 때 기업은 국가 정책과 규정을 준수해야 하며 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의의 원칙을 준수해야 합니다. 다음은 제가 작성한 근로자 근로계약서입니다. 참고용으로 제공해 주시기 바랍니다.
직원 근로 계약서(1부)
당사자 A:
법적 대리인:
거주지 :
우편번호:
연락처 번호:
파티 B:
ID 번호:
가족 주소 :
우편번호:
전화:
A측의 비즈니스 요구를 고려하여 B측은 A측에 노동 서비스를 제공하도록 고용되었습니다. '중화인민공화국 총원칙과 민법', '중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 갑측과 을측은 자발적으로 평등한 협의와 합의를 거쳐 본 노동계약을 체결하며, 나열된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
제1조. 근로계약 기간
20__년 8월 1일부터 20__년 12월 31일까지의 근로계약
제2조. 양 당사자의 권리와 의무
B측은 매장의 규칙과 규정을 성실히 준수하고 회사의 판매 목표와 제품 진열 기준을 완료하는 데 적극적으로 책임을 지며 카운터에 있는 제품의 위생과 적절성을 보장해야 합니다.
제3조. 노동보수 지급
A측은 전월 매출액을 기준으로 매월 10일 B측에 보수를 지급한다.
제4조. 계약 해지 및 해지
쌍방이 사임을 제의하거나 사임하는 경우에는 1개월 전에 이를 통보하고 모든 절차를 거친 후 처리하여야 한다.
제5조: 계약 위반에 대한 책임
A측은 B측에 매월 100위안의 제품 공제액을 제공하며 초과 또는 부족 시 40%를 부담합니다. 가격 할인.
제6조. 분쟁 해결
A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 양측이 모두 만족할 때까지 상호 이해를 바탕으로 우호적인 협상을 진행해야 합니다.
제7조, 본문 및 유효성
1. 본 계약서의 본문은 2부로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B가 각각 한 부씩 보유합니다.
2. 본 계약은 A측이 도장을 찍고 B측이 서명한 날부터 발효됩니다.
당사자 A: 당사자 B:
날짜: 연, 월, 일 날짜: 연, 월, 일
직원 근로 계약서(2부)
A 측(고용주):
B 측(근로자):
(중화인민공화국 노동법) 및 기타 법률에 따라, 행정법규 및 행정규칙 이 근로계약은 평등, 자발성, 협의합의의 원칙에 의거하여 (이하 가)와 (이하 을)이 체결하도록 규정하고, 쌍방은 다음과 같이 한다. 그것을 준수하십시오.
1. 근로 계약 기간
(1) 정해진 기간이 있습니다: 연월일부터 연월일까지.
(2) 고정 기간 없음: 연월일부터 A측과 B측이 합의한 노동 계약 종료 조건이 나타날 때까지.
(3) 마감일은 연, 월, 일부터 시작하여 완료일까지
일정량의 작업을 완료하는 것입니다.
그 중 수습기간은 연월부터 시작하여 연월일에 끝난다.
2. 작업 내용
B는 A의 작업 요구에 따라 작업하기로 동의합니다. 구체적인 작업 내용 및 요구 사항은 다음과 같습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
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(1) A측은 법률 및 규정에 규정된 근무 시간 제도와 휴식 및 휴가 조치를 시행해야 합니다.
(2) A측은 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 B측과 협의한 후 법에 따라 근로시간을 연장할 수 있습니다. 또는 법률 및 행정법규에서 규정하는 기타 상황이 발생할 경우.
(3) A가 B에게 근무 시간을 연장하도록 주선하고 B에게 휴일에 근무하도록 주선하지만 보상 휴가를 주선할 수 없으며 B에게 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우 A는 다음을 지불해야 합니다. B측은 법에 따라 근무 시간에 대해 150, 200, 300의 임금을 지급합니다.
4. 노동 보수
(1) A측은 법령의 규정과 단위의 실제 상황에 따라 임금 분배 형태와 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.
(2) 갑은 을의 생산 및 운영 특성과 을의 지위를 고려하여 을의 임금체계를 결정한다. B측의 월급 기준은 수습 기간 동안 인민폐, 수습 기간 종료 시 인민폐입니다. 이제부터 급여는 회사의 임금체계에 따라 결정됩니다.
(3) 갑은 월 1회 이상 을의 임금을 금전으로 지급하여야 하며, 이유 없이 을의 임금을 유보하거나 유예하여서는 아니 된다.
(4) A측은 가족방문, 병가, 혼인 및 장례휴가 중 B측이 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 임금을 지급해야 한다.
5. 노동 보호 및 근로 조건
(1) A국과 B국은 국가 노동 안전 및 보건 법률, 규정, 절차 및 표준을 시행해야 합니다. A측은 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄이기 위해 B측에 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시해야 합니다.
(2) A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 안전 보호 용품을 제공하고 노동 조건 개선을 위해 노력해야 합니다.
(3) B측은 노동 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다. B측은 A측의 불법 지시 또는 강제된 위험한 작업을 거부할 권리가 있습니다. 생명의 안전과 신체 건강을 위협하는 행위를 거부하고, 비난하고, 보고하고, 고발합니다.
6. 사회 보험 및 복지
(1) A당과 B당은 사회 보험 및 복지에 관한 국가 및 지방 정부 규정을 시행해야 합니다.
(2) A당은 집단 복지를 개선하고 B당의 복지 혜택을 향상시키기 위한 여건을 조성하기 위해 노력합니다.
7. 노동 규율
(1) 당사자 A는 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다.
(2) 당사자 A와 당사자 B는 법에 따라 당사자 A가 제정한 법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.
(3) A 당사자는 법률, 규정 및 규칙에 따라 B 당사자에게 상을 주고 처벌할 권리가 있습니다.
8. A측과 B측은 노동계약 해지 시 다음 조건에 동의합니다.
9. 노동계약 변경, 해지 및 해지
(1) 갑과 을이 이에 동의함 노동계약의 유효기간 중 평등, 자발, 합의의 원칙에 따라 법률에 따라 노동계약의 일부 조항을 협의를 통해 변경할 수 있음 .
(2) 근로계약은 갑과 을의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. A측이 노동계약 종료를 제안하는 경우 B측은 규정에 따라 경제적 보상을 지급 받아야 합니다.
(3) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
2. A측이 법률에 따라 정한 노동 규율 또는 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
3. 심각한 직무 유기, 이기심 및 학대를 초래한 경우 A측의 이익에 중대한 손해를 끼친 경우
4. 노동을 통한 재교육 또는 법에 따라 형사책임을 묻는 경우.
직원 노동 계약서(3부)
당사자 A 이름(고용주):
거주지:
법적 대리인(대표 담당자):
연락처:
당사자(근로자) 이름: 업종:
현재 거주지 주소:
세대 등록 위치:
세대 등록 유형(비농업, 농업):
ID 번호:
또는 기타 유효한 ID 이름:
ID 번호:
연락처:
"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법규에 따라 A측과 B측은 적법성을 준수합니다. , 공정성과 평등성을 원칙으로 하며, 본 계약은 자발적, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙에 따라 체결됩니다.
1. 근로 계약 기간
제1조 본 계약 기간은 양측이 합의하여 정한 기간으로 합니다.
고정기간 : 일, 월, 연부터 시작하여 연, 월, 일까지. 그 중 수습기간은 연월일부터 연월일까지이다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
제2조 B측은 A측의 업무 필요에 따라 업무를 수행하는 데 동의합니다.
A당과 B당은 직위의 구체적인 책임과 요구 사항에 대해 합의하기 위해 직위 계약을 체결할 수 있습니다.
제3조 당사자 B는 당사자 A가 정한 업무 내용 및 요구 사항에 따라 직무 책임을 성실하게 수행하고, 업무 업무를 제때에 완료하며, 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 법.
제4조 갑의 직위(직종)의 특성에 따라 을의 근무지역 또는 소재지는 갑의 사무실로 한다.
제5조 A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측의 업무 내용을 조정할 경우 협의를 거쳐 합의에 이르고 이를 양 당사자 또는 쌍방이 서명 또는 날인한 계약의 변경으로 처리해야 한다. 법률에 따른 변경 통지는 본 계약의 최종 계약으로 간주됩니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
6조 A측은 B측이 표준 근무 시간을 시행하도록 주선합니다.
표준 근무 시간: B측은 하루 8시간 이하, 평균 주당 40시간 이하로 근무하고, 주당 최소 하루의 휴일을 가져야 합니다.
제7조 A측은 법에 따라 B측의 휴식권을 보장해야 한다. 을은 법에 따라 법정 휴일과 친척 방문, 결혼식 및 장례식, 가족계획, 유급 연차 등의 휴가 권리를 누린다.
제8조 가측은 노동조합 및 을측과의 협의를 거쳐 생산 및 운영상의 필요에 따라 근로시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 근로시간을 연장해야 하는 경우 하루 1시간을 초과할 수 없다. 특별한 사유가 있는 경우 B당이 보장됩니다. 근로자의 건강이 양호할 경우 연장근로시간은 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
4. 노동 보수
9조 당사자 A는 단위의 생산 및 운영 특성과 경제적 이익을 기반으로 법에 따라 단위의 임금 분배 시스템을 결정해야 합니다. 을의 급여 수준은 해당 단위의 임금 분배 체계에 따라 결정되며 을의 노동 기술, 노동 강도, 노동 조건, 노동 기여도 등을 종합하여 결정됩니다.
제10조 가당은 을에게 다음과 같은 형태의 시급으로 임금을 지급한다.
법률에 따라 A측이 제정한 임금 분배 시스템에 따라 결정됩니다.
수습 기간 동안 B 측의 급여 기준은 인민폐/월입니다(동일 직위의 합의된 급여 또는 최저 임금의 80% 이상이어야 하며, 장치가 위치한 지역의 최저 임금 기준).
제11조 A측은 매월 20일 이전에 B측 전액을 통화 또는 이체로 지불해야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 결제하셔야 합니다. 을이 정상적인 노동을 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
갑은 을의 임금 지급 시기, 금액, 항목, 서명 등을 서면으로 기록하고, 임금표를 을에게 제공해야 한다. 을은 자신의 급여 지급 기록을 조회할 권리가 있으며 갑은 적시에 관련 정보를 제공해야 합니다.
제12조 을의 사유가 아닌 임금 지급 주기 내에 조업 또는 생산 정지가 발생한 경우, 휴업이 1회 임금 지급 주기를 초과하는 경우 갑은 을에게 통상임금을 지급해야 하며, A는 B에게 일을 주선하고, 두 당사자가 새로 합의한 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 그러나 A가 B에게 일을 주선하지 않고 B가 일하지 않는 경우에는 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다. 다른 단위에서는 B당에 현지 최저 임금 기준의 70% 이상의 기본 생활비가 지급됩니다. 주 또는 도에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선합니다.
제13조 A측이 B측에 근무시간 연장, 휴무일 또는 법정 공휴일 근무를 주선하는 경우, A측은 B측에 법에 따라 보상휴가를 주선하거나 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 관련 국가 규정에 따른 임금. 갑은 다음 임금지급일 또는 그 이전에 을에게 초과근무수당을 지급하여야 한다. 초과근무수당 산정을 위한 임금기준은 을이 전월 통상근로에 대하여 지급한 실제 임금에서 해당월의 초과근무수당을 뺀 금액을 기준으로 결정한다.
을이 전월에 정규근로를 제공하지 아니한 경우에는 을이 정규근로를 제공한 달로 이월하여 그 달의 초과근무수당을 공제한 실제임금을 기준으로 결정됩니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
제14조 당사자 A와 당사자 B는 관련 국가, 성, 지방자치 사회 보험 법률, 규정 및 규정에 따라 사회 보험에 참여해야 합니다. 규정에 따라 각종 보험료를 납부합니다. 그 중 A측은 B측이 부담하는 부분을 원천징수하고 지급할 책임이 있습니다.
제15조 을은 계약기간 동안 휴식, 휴가, 질병이나 부상, 직업병이나 업무상 부상, 출산, 사망 등의 혜택과 치료기간을 받아야 한다. , 임신 기간, 출산 기간, 수유 기간은 관련 법령에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업상 위험 보호
제16조 당사국 A는 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건, 직업상 위험 보호 시스템을 확립하고 개선해야 합니다. 당사자 B는 필요한 교육을 실시해야 합니다. B측은 노동 과정에서 다양한 시스템 사양과 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제17조 A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다. B 당사자가 직업상 위험이 있는 작업에 참여하기로 결정된 경우 B 당사자에게는 정기적인 건강 검진이 제공됩니다.
제18조 A국은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B국에 진실되게 알리고 노동 중 사고를 예방하고 직업병 피해를 줄이기 위해 노동 안전 및 보건에 대해 B국에 교육할 의무를 이행해야 합니다.
제19조 A측이 규정을 위반하여 지시하고 위험한 작업을 강요하며 B측의 개인 안전을 위협하는 경우 B측은 이를 거부할 권리가 있습니다. B측은 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 고용주를 비판, 보고 및 고발할 권리가 있습니다.
7. 노동 계약의 이행 및 수정
제 20조 당사자 A와 당사자 B는 법에 따라 본 계약 조항에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다. .
제21조 갑의 성명, 법정대리인, 주요 책임자 또는 투자자 등의 변경은 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제22조 A측이 합병 또는 분할되는 경우에도 본 계약은 계속 유효하며 A측의 권리와 의무를 승계하는 단위에 의해 이행됩니다.
제23조 양측이 합의에 도달한 경우 A측과 B측은 본 계약의 내용을 변경하고 서면으로 확인할 수 있습니다.
8. 노동 계약의 취소 및 종료
제24조 A측과 B측의 본 계약의 취소 및 종료는 노동법 제36조 및 3항에 따라야 합니다. 계약법 제17조, 제38조, 제39조, 제40조, 제41조, 제42조, 제43조 및 제44조를 시행한다.
제25조 A측과 B측이 본 계약을 해지하고 노동계약법 제46조에 규정된 상황에 부합하는 경우 A측은 법에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 한다.
제26조 A측이 본 계약을 불법적으로 해지 또는 해지하고 B측이 본 계약의 계속적인 이행을 요구하는 경우, B측이 본 계약 또는 본 계약의 지속적인 이행을 요구하지 않는 경우 A측은 계속해서 이행해야 합니다. 계속해서 수행할 수 없는 경우, A측은 법에 따라 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 B측에 지급해야 합니다.
B측이 불법적으로 노동계약을 해지하여 A측에 손해를 끼친 경우, 배상 책임을 져야 한다.
제27조 본 계약을 해지 또는 해지할 경우 A측은 관련 법률, 규정에 따라 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 B측의 서류 및 사회보험 관계를 처리해야 합니다. 이전 절차.
B측은 양측 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리합니다. 경제적 보상을 지급해야 하는 경우에는 작업을 완료하고 인도할 때 지급해야 합니다.
9. 기타 사항
제28조 A측은 B측에 특별 교육비와 전문 기술 교육을 제공해야 하며, 양 당사자는 특별 계약을 체결하고 서비스 기간을 합의할 수 있습니다.
을이 서비스 기간 약정을 위반한 경우 약정에 따라 위약금을 지급해야 합니다.
제29조 B측이 비밀유지의무를 갖고 있는 경우, 쌍방은 특약을 체결하고 경업금지조항에 합의할 수 있다.
B측이 비경쟁 계약을 위반한 경우 계약에 따라 지체상 손해 배상을 지불해야 합니다. 사용자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 져야 한다.
제30조 다음 계약은 본 계약서에 첨부되어 있습니다.
1. 직위 계약
2. 비밀 유지 계약
31 본 계약의 이행으로 인한 갑과 을 사이의 노동쟁의는 협상을 통해 해결될 수 있다. 협상이 실패할 경우 법률에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다.
제32조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제33조 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생한다. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 있습니다.
A측(관인) B측(서명)
법정대리인(주요책임자)
또는 위임대리인(서명 또는 인)
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서명 날짜: 연 월 일 서명 날짜: 연 월 일
직원 노동 계약서(파트 4)
당사자 A 이름(고용주) ): ______________
법정 대리인: _______________
주소: _______________
연락처 번호: _______________
B 당사자 이름(근로자): ______________
집 주소: _______________
주민등록번호: ___________
연락처: _______________
인민노동법에 의거 중화민국》 및 관련 국가 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 협의 합의의 원칙에 따라 본 노동 계약을 체결합니다.
1. 노동 계약 기간
(1) A측과 B측은 다음 ___ 형식을 선택하여 노동 계약 기간을 결정합니다.
1. 고정 기간: ____월__일부터 __년__월__일까지.
2. 고정 기간 없음: ____년__월__일부터 끝까지.
2. 업무 내용 및 근무 시간
(2) A측의 업무 요구와 업무 요건에 따라 B측은 _____ 위치에서 근무하기로 합의합니다. 갑과 을은 양 당사자의 합의에 따라 직위를 변경할 수 있으며, 양 당사자가 서명한 변경 합의서 또는 통지서는 본 계약서에 첨부되어야 합니다.
(3) 당사자 B는 지정된 양의 작업을 기한 내에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 지정된 품질 표준을 충족해야 합니다.
(4) 을의 일일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근로시간은 40시간을 초과할 수 없다. A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴가를 갖도록 보장해야 합니다.
업무상 필요나 책임 범위로 인해 전항에 따라 업무를 수행할 수 없는 A측의 고위 관리자, 현장 직원, 일부 당직자 및 기타 직원은 다음의 승인을 받아 비정규직 근무 제도를 시행할 수 있습니다. 노동사회보장행정부서.
3. 노동 보수 및 사회 보험
(5) A측은 B측의 급여를 월 단위로 통화로 지급하며, 급여는 매월 __일 이전에 지급되어야 합니다. .
(6) 수습기간 급여는 월 ______위안이다.
(7) A측이 숙식을 제공하거나 숙식 제공에 상당하는 경우 이를 B측의 급여로 전환할 수 없습니다.
(8) B측은 의료비를 자체 부담하기로 합의하고 각종 사회보장 혜택을 자발적으로 포기합니다. A씨는 진료기간 동안 인건비를 지급하지 않습니다.
4. 노동 보호 및 근로 조건
(9) 당사자 A는 관련 국가 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다.
(10) A측이 B측에 제공하는 음식, 숙소 등 기본 생활 조건은 안전 및 보건 요건을 충족해야 합니다.
(11) A 당사자는 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B 당사자를 교육하고 훈련해야 합니다.
(12) A측은 B측과 노동 계약을 체결할 때 B측이 준수해야 하는 법률에 따라 A측이 제정한 노동 규칙 및 규정을 B측에 알려야 합니다.
(13) B측은 법률에 따라 A측이 제정한 관련 노동법, 규정 및 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수하고, 안전 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리를 준수하며 업무를 완수해야 합니다. 정시에.
(14) A가 B를 위해 불법적이거나 부도덕하거나 B의 신체적, 정신적 건강에 해로운 작업을 알선하는 경우 B는 거부할 권리가 있습니다.
(15) B측은 A측의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다. 갑은 을의 동의 없이 을의 개인정보를 공개 또는 유출할 수 없습니다.
(16) B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 법률에 따라 해당 단위가 제정한 규칙 및 규정에 따라 이를 처리할 수 있습니다.
5. 노동계약의 해지 및 해지
(17) 노동계약이 만료된 경우 또는 관련 당사자
(18) 노동계약이 해지된 경우 또는 해지된 경우, A측은 노동계약 해지 또는 종료에 관한 증명서 또는 관련 서류를 발급해야 합니다.
6. 노동 분쟁 처리
(19) 본 노동 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 합의에 도달하지 못하는 경우, 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 현지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 15일 이내에 지방 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
7. 기타 합의
(20) A측과 B측이 합의한 기타 내용은 다음과 같습니다. _________
(21) 본 근로계약과 국가 법률, 규정 및 관련 규정과 충돌하는 경우 국내 법률, 규정 및 관련 규정이 우선합니다.
본 근로계약서는 2부로 작성되어 A당과 B당 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
본 근로계약은 A측과 B측이 서명날인한 날부터 효력을 발생한다.
A 측(관인): _________
B 측(관인): _________
법정 대리인(서명): _________
법적 대리인(서명): _________
_________년____월____일
_________년____월____일
직원 근로 계약서(파트 5)
당사자 A(고용주) ):
성격:
주소:
전화:
당사자 B 이름(직원):
성별:
연령:
교육 수준:
전화번호:
주소:
우편번호 ID 번호 :
국가 노동법, 노동계약법, A당의 노동 및 고용 관리, 기타 제도 규정에 따라 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 신의성실의 원칙에 따라 A당과 당사는 B는 협의를 거쳐 본 근로계약을 체결할 것에 동의하며, 각 당사자의 의무를 엄격히 준수할 것에 동의합니다.
제1조 근로계약 기간
본 근로계약의 기간은 ____년____월____부터 ____년____월____일까지로 합니다. 종료일은 ***____년입니다. 수습기간은 ____개월(년 ____월 ____일 ____년부터 ____월 ____일 ____년)입니다.
제2조 작업 내용 당사자 B는 당사자 A의 작업(직위 또는 작업 유형)에 참여하는 데 동의합니다.
제3조 생산(업무)업무(직위) 갑은 을에게 생산부서(가칭) 소관 관련 직위에 근무하도록 주선하고, 정해진 구체적인 직위(직위)에 따라 업무를 수행한다. ).
B측은 A측의 규정에 동의하고 A측 규정에 따라 생산 작업을 완료합니다.
A측은 생산업무의 필요나 B측의 실제 상황에 따라 B측의 직위를 조정할 수 있으며, B측은 조정에 따라야 합니다. 을이 적법하고 정당한 사유 없이 조정을 거부할 경우 노동계약은 을에 의해 자동으로 해지됩니다.
4조 노동 보호 및 노동 조건
A국은 근로자 안전 생산, 노동 보호 및 노동 보호에 관한 국가 규정에 따라 B국에 필요한 생산, 노동 조건 및 노동 조건을 제공해야 합니다. 산업 보건 및 시설과 물품을 보호하여 당사자 B의 안전과 건강을 보장합니다.
제5조 근무 시간, 휴식 및 휴가
A측은 국가 규정에 따라 B측의 근무 시간, 휴식 및 휴가를 결정하지만, 회사는 비정규적인 근무 시스템과 일정 부분을 시행합니다. 근로시간과 공휴일 근로를 종합적으로 계산하는 근로자는 정상근무로 간주하여 단수, 정전, 정전 등 생산 중단 기간 동안 근로자에게 초과근무수당을 합리적으로 지급하지 않습니다. 원자재 부족 또는 비수기 생산으로 직원의 휴가 권리를 보장합니다.
제6조 노동보수
A당은 노동시간을 종합적으로 계산(전체 도급제 또는 고정 할당량에 과잉 생산을 더한 방식)을 실시하고 원칙에 따라 과학적이고 합리적인 노동 보상을 책정합니다. 양 당사자의 이익을 고려하여 고정 할당량 및 단가를 결정합니다. B측의 출석이 법정 근무일수에 도달하고 할당된 업무를 완료하면 A측은 B측 해당 직위의 단가를 기준으로 급여를 계산하고 월 단위로 B측의 급여를 통화 형태로 지급합니다. 을이 정상적인 업무를 마친 후 을이 을에게 지급하는 급여는 지방자치단체가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
안전생산 제7조
B측은 안전생산 운영 절차를 엄격히 준수해야 하며, A측이 주최하는 이 직위와 관련된 다양한 교육에 적극적으로 참여하고 "산업 안전"에 서명해야 합니다. 책임 서신"에 따라 법률 》. 을은 계약기간 중 안전운용절차를 위반하여 을으로부터 처벌을 받게 되며, 을에게 경제적 손실을 입힌 경우 관련 규정에 따라 배상하여야 한다.
제8조 사회보험. A측은 국가 법률, 지방 법규 및 정책에 따라 B측의 사회보험을 처리해야 합니다. A측과 B측은 관련 규정에 따라 각자의 보험료를 납부해야 합니다. B측이 납부해야 하는 사회보험료는 A측이 월급에서 원천징수하여 납부한다. 노동계약이 해지 또는 해지되면 사회보험관계는 종료되며 을은 자체적으로 이를 지속하거나 규정에 따라 관련 절차를 처리한다.
제9조 성과평가. 갑은 회사 규정에 따라 을의 업무완수 여부를 평가하고, 갑의 효율성과 을의 성과 및 을의 평가를 토대로 을의 직위 및 급여의 승격 또는 감봉을 결정한다.
노동규율 제10조 갑당은 노동법규에 의거 각종 규칙과 규정(근로자 수첩)을 제정하고 갑이 서명한 노동안전생산직 책임서(합의서)와 비밀유지서약서를 제정한다. 본 계약의 첨부에서 B는 A의 생산(작업) 운영 절차와 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고 A의 이익을 의식적으로 보호하며 A의 지도력과 관리에 복종해야 합니다. B측이 회사의 노동 규율이나 규칙, 규정을 심각하게 위반한 경우 A측은 이를 심각한 징계 위반으로 처리하고 노동 계약을 해지합니다.
제11조 노동계약 해지, 해지 및 갱신
A측 또는 B측이 어떤 이유로든 노동계약을 조기 해지하는 경우 상대방에게 30일 이내에 서면으로 통지해야 합니다. 사전에 (A사 노동법 제25조 및 노동계약법 제39조에 따라 B당사자의 계약이 해지되는 경우를 제외하고) 본 계약은 만료 시 자동으로 종료됩니다. 제작작업의 필요에 따라 A측과 B측의 상호 합의 후 계약을 갱신할 수 있습니다.
노동 계약 위반에 대한 제12조 책임
계약 기간 동안 일방 당사자가 계약 관련 조항을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 위반 당사자는 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 계약 위반에 대해서는 결과와 책임 정도에 따라 책임을 집니다. 노동쟁의가 발생하면 양측은 회사 노동분쟁조정위원회(조정팀)에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동중재기관에 이의를 제기할 수 있습니다.
제13조 본 계약이 국내법령과 충돌하는 경우, 해당 국가법령에 따라 처리됩니다.
제14조 당사자 A와 B가 협상하고 합의해야 하는 기타 내용: ____.
제15조 본 계약은 갑과 을이 2부씩 서명(날인)하여 효력을 발생하며, 가와 을은 각 1부를 보유한다.
A측 인감: B측 서명:
대표자 서명:
____년____월____일____년____월 ____일