쓰촨성 산재 보험 규정의 시행 세부 사항과 보상 기준의 내용은 무엇입니까?
안녕하세요. 편집자가 쓰촨성 산재보험 규정의 시행 세부사항과 보상 기준을 정리했습니다.
1. 시행 규칙
제1장 일반 조항
제1조: 근로자가 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓는 경우 "중화인민공화국 사회보험법", "중화인민공화국 법률"에 따라 치료 및 경제적 보상을 받고 업무상 부상 예방과 직업 재활을 촉진하며 사용자의 업무상 부상 위험을 분산시킵니다. 중국 업무상 질병 예방 및 관리에 관한 규정' 및 국무원의 '업무상 상해 보험 규정' 등. 이러한 규정은 법령의 규정에 따라 쓰촨성의 실제 상황과 결합하여 제정되었습니다. 주.
제2조: 기업, 기관, 사회 단체, 사회 복지 기관, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직과 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 고용주라고 함)는 업무에 참여해야 합니다. 모든 직원 또는 해당 단위의 직원(이하 직원이라 함)에 대해 산업상해보험을 제공하고 업무상 상해보험료를 지급합니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.
제3조: 고용주는 등록 장소 또는 등록 장소에서 법에 따라 근로자를 위한 업무상 상해 보험에 가입해야 합니다. 등록 또는 등록 장소에서 산업상해보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 고용주는 생산 및 운영 장소에서 산업상해보험에 가입할 수 있습니다.
제4조: 고용주와 근로자는 생산 안전, 직업병 예방 및 통제와 관련된 법률 및 규정을 준수하고, 안전보건 규정 및 기준을 이행하며, 업무 관련 부상 및 사고를 예방하고, 직업병 예방 및 통제를 수행해야 합니다. 직업병 위험을 줄입니다. 토목공사 분야의 사업주는 토목공사의 안전을 확보하기 위한 구체적인 조치로서 법에 의거 산업상해보험에 가입해야 합니다. 사용자로서 업무상 상해보험에 가입할 수 없는 엔지니어링 건설 프로젝트는 관련 국가 및 성 규정에 따라 건설 프로젝트로서 업무상 상해보험에 가입해야 합니다.
제5조: 현급 이상 지방 인민정부는 산업재해 예방을 강화하고 산업재해 재활을 발전시키며 산업재해 예방을 결합한 산업재해 보험 제도를 구축해야 한다. , 보상 및 재활. 현급 이상 지방 인민정부 사회보험행정부서는 해당 행정구역 내의 산업상해보험 업무를 담당하며, 사회보험취급기관(이하 기관이라 함)은 구체적으로 산업상해보험 업무를 담당한다. . 지방, 시(국가) 노동 능력 평가 기관은 직원 노동 능력 평가 업무를 담당합니다. 발전과 개혁, 치안, 민정, 재정, 주택 및 도농 건설, 교통, 농업 및 농촌, 수자원 보호, 응급 관리, 위생, 시장 감독 관리, 의료 보안, 세무 및 기타 지방 인민 부서 현급 이상 정부는 각자의 책임 범위 내에서 산재보험 관련 업무를 훌륭하게 수행해야 합니다.
제6조: 시(국가)급 이상 지방 인민정부의 사회보험행정부서는 재정, 위생, 주택, 도농개발부서, 응급관리부서와 협력한다. , 해당 관할권 내에서 발생률이 높은 산업의 업무 관련 부상 및 직업병 건수를 파악하고, 기업, 업무 유형, 직위 등 업무 관련 부상 예방을 위한 핵심 영역을 조정 및 결정하고, 홍보 및 교육을 수행합니다. 업무 관련 부상 예방에 관한 업무 관련 부상의 숨겨진 위험을 조사하기 위한 메커니즘과 조기 경고 메커니즘을 확립합니다.
제7조: 노동조합 조직은 법에 따라 업무상 부상을 입은 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 업무상 상해보험 업무를 감독해야 합니다.
제8조: 업무상 상해보험 기금은 법률에 따라 국가와 성에서 규정한 자금으로 구성되며, 성급 차원에서 조정됩니다. 업무상상해보험기금은 국가와 이 조례가 정하는 업무상상보험금, 근로능력평가, 업무상상예방을 위한 홍보 및 훈련, 기타 법률이 정하는 업무상상보험의 비용으로 사용된다. 그리고 규정. 업무상 상해 보험 관리, 업무상 부상 확인 및 업무 처리에 필요한 자금은 동급 재정 부서에서 보장합니다. 성 인민정부의 사회보험, 재정, 세무 등 부문은 각자의 직책 범위 내에서 성 인민정부의 권한을 받아 국가 관련 규정에 따라 기준과 요율을 결정, 조정, 공표한다. 우리 주의 업무상 상해 보험 혜택에 대해 알아보세요.
제9조: 처리 기관은 내부 재정 및 감사 시스템을 구축 및 개선해야 하며, 업무상 상해 보험 기금의 수입과 지출을 최소한 1년에 한 번 대중에게 공표해야 합니다. 사회보험 행정부서, 재정부서, 감사부는 법에 따라 업무상 상해보험 기금의 수입, 지출, 관리를 감독해야 합니다.
제10조 현급 이상 지방 인민정부는 관련 행정 부서, 노동 조합 및 기타 조직을 조직하여 업무상 상해 보험에 대한 조정 메커니즘을 구축하고 정보 공유 플랫폼을 구축하며 관련 주요 사항을 해결합니다.
제11조: 현급 이상 지방 인민정부는 업무상 상해보험제도의 홍보와 보급을 강화하고 근로자의 자기보호 의식을 제고해야 한다. 사법행정부는 업무상 상해보험의 법률제도, 법률서비스 및 법률구조에 대한 홍보와 교육을 강화해야 한다. 공민, 법인 및 기타 조직은 법에 따라 정보를 알 권리가 있고 업무상 상해보험 제도 실시에 참여 및 감독할 권리가 있으며 업무상 부상 확인, 노동 관련 불법 행위를 신고할 권리가 있습니다. 능력 식별 및 기타 불법 행위.
제2장: 업무 관련 부상 판정
제12조: 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓는 직원(이하 부상 직원이라 함)이 있는 경우 업무상 상해보험에 가입한 경우, 사용자, 재해를 당한 근로자 또는 그 가까운 친족, 노동조합 단체는 보험 장소의 동급 사회보험행정부서에 업무상 재해 인정을 신청할 수 있습니다. 주 차원의 업무상 상해보험에 가입한 경우, 고용주가 위치한 시(주)의 사회보험 행정 부서에 업무상 상해 인정 신청서를 제출해야 합니다. 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우, 고용주가 생산, 운영하는 카운티(시, 구)의 사회보험 행정 부서에 업무상 상해 인정 신청서를 제출해야 합니다.
제13조: 업무 관련 부상 확인을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다:
(1) 업무 관련 부상 확인 신청서
(2) 고용주와의 존재 노사관계(사실상 노사관계 포함) 및 인사관계를 입증하는 서류
(3) 의료기관에서 발행한 진단서(직원이 부상을 당한 경우의 최초 진단서 포함) 또는 법률에 따라 직업병 진단을 담당하는 의료 증명서, 보건 기관이 발행한 직업병 진단 증명서(또는 직업병 진단 평가 증명서)
(4) 기타 관련 인증 자료 신청자가 제공할 수 있습니다. 제14조: 사회보험행정부서는 업무상 상해 판정 신청을 받은 후 15일 이내에 신청인이 제출한 자료를 검토해야 하며, 자료가 완성되면 수락 여부를 서면으로 결정해야 합니다. 신청 자료가 불완전한 경우 행정 부서는 서면으로 정정 요청을 통지해야 합니다. 신청인이 보완 및 정정 요구에 따라 자료를 보완 및 정정한 후, 사회보험행정부서는 15일 이내에 신청을 수리할지 거부할지 결정해야 한다.
제15조: 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 통제법 규정에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 고용주는 업무상 질병이 발생한 날부터 시작해야 합니다. 사고 부상 또는 근로자가 직업병으로 처음 진단되거나 확인된 날, 본 규정의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 특수한 상황에서는 보험행정부서의 서면동의를 거쳐 신청기한을 적절하게 연장할 수 있습니다. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 재해를 입은 근로자, 그의 가까운 친족, 노동조합은 그 날로부터 1년 이내에 직접 사회보험행정기관에 신청할 수 있다. 사고 부상 또는 직업병이 최초로 진단되거나 확인된 날짜. 고용주가 사고 부상 날짜 또는 사고 부상이 직업병으로 처음 진단되거나 확인된 날짜로부터 본 조 1항에 명시된 기한 내에 업무 관련 부상 결정 신청서를 제출하지 않은 경우. 사회보험행정부서가 업무상 상해 판정 신청서를 받은 날부터 기준에 부합하는 부상은 국가가 규정한 업무상 상해보험금 및 기타 관련 비용을 부담해야 하며 이 규정은 사용자가 부담한다.
제16조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 지연된 시간은 업무 관련 상해 결정 신청 기한에 포함되지 않습니다.
(1) 초과 업무상 상해 판정 관할권
(2) 규정된 신청 기한이 초과되었습니다.
(3) 업무상 부상 판정 결정이 내려졌습니다. 신청인이 동일한 사실과 사유에 근거하여 동일한 상해를 다시 신청하는 경우
(4) 법률 및 규정에 규정된 대로 허용되지 않는 기타 상황. 제18조: 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후 검토 필요에 따라 노사관계 및 재해 부상을 조사하고 확인할 수 있다. 사용자, 근로자, 노동조합, 의료기관 및 관련 부서는 협력하여 진실된 정보와 관련 자료를 제공해야 합니다. 당사자들이 노동관계에 대해 분쟁이 있는 경우, 사회보험행정부서는 노동인사분쟁중재위원회에 중재를 신청하도록 당사자들에게 서면으로 통보해야 한다.
제19조: 사회보험 행정기관은 업무상 상해 확인 신청을 수리한 날로부터 60일 이내에 업무상 부상 확인에 대한 결정을 내려야 합니다. 명확한 사실, 권리와 의무가 명확한 업무상 상해 판정 신청의 경우, 업무상 상해 판정 신청을 접수한 날로부터 15일 이내에 업무상 상해 판정에 대한 결정이 내려져야 합니다. 제20조: 사회보험 행정기관이 업무상 상해 확인 신청을 수리한 후, 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 업무상 부상 확인에 대한 결정 기한이 유예되며 신청자에게 다음으로 통지됩니다. 서면:
(1) 부상당한 직원 및 고용주 노동 관계 확립 여부에 대한 단위 간 노동 분쟁 중재 또는 소송이 진행 중입니다. (2) 부상당한 직원이 술에 취했거나 약물에 중독되었는지 여부에 대한 결정, 자해, 자살 또는 고의적 범죄가 확인 중이고 아직 유효한 법적 문서나 최종 의견이 내려지지 않은 경우
(3) 직원의 사망을 선언하는 인민 법원의 판결이 아직 내려지지 않은 경우 또는 아직 법적 효력이 발생하지 않았습니다.
(4) 업무 관련 상해 원인 및 기술 평가를 수행하는 것이 실제로 필요하지만 아직 평가 결론을 내리지 못했습니다.
(5) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 위 상황이 해결된 후 사회보험 행정 부서는 관련 부서의 결론을 받은 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 업무상 상해 결정 절차를 재개하고 신청자에게 서면으로 통지해야 합니다. 제21조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 업무상 재해가 발생한 것으로 간주됩니다. (1) 지속적인 작업 과정과 작업장에서 직원은 식사, 휴식, 이동 등 필요한 일상 활동을 수행해야 합니다. 휴식 시간에 화장실에 다녀온 경우.
(2) 고용주가 법에 따라 전염병 지역으로 지정하고 전염병에 감염된 장소에서 근무하도록 지정한 직원;
(3) 전염병 예방 및 치료 및 공중 보건 응급 상황 중 전염병에 감염된 경우
(4) 직원은 고용주가 조직하거나 고용주가 지정한 조직에 참여합니다. 업무와 관련 없는 활동에 참여하면서 사고로 부상을 입은 다른 부서의 조직에 참여합니다. 제22조: 업무상의 사유로 부상을 입었거나 사고가 발생하고, 업무를 하지 않는 동안 행방을 알 수 없는 사람은 업무상 부상으로 간주됩니다. 업무상의 사유로 해외에서 근무하는 근로자는 거주지가 정해져 있고 근무시간과 휴식시간이 명확하게 정해져 있으며, 업무상 부상을 판단할 때에는 주둔지의 정상적인 근무상황에 따라 처리됩니다. 해외 파견근로자의 경우, 국가 관련 규정에 따라 업무상 상해보험을 가입해야 합니다.
제23조: 사용자 자격을 갖춘 도급 단위는 사용자 자격이 없는 조직 또는 자연인에게 도급 사업을 하도급하거나 하도급을 주며, 해당 조직 또는 자연인이 모집한 근로자는 다음과 같습니다. 사업계약 중 업무상 재해가 발생한 경우, 사용자 자격을 갖춘 계약단위가 업무상 상해보험 책임을 집니다. 개인의 산하기관이 외부에서 사업을 하고 그 직원이 업무 중 부상을 당한 경우 산하기관은 업무상 상해보험 책임을 진다.
제24조: 근로자가 동시에 2개 이상의 사용자에게 고용된 경우, 각 사용자는 근로자에 대해 각각 산재보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 부상이 발생한 당시 근로자가 근무하던 단위는 업무상 상해보험 책임을 진다.
제25조: 업무상 상해를 판단할 때 사회보험 행정관리부서와 그 직원은 해당 부서의 영업비밀과 개인정보를 보호해야 하며, 정보 및 관련 자료를 제공한 직원의 비밀을 유지해야 한다. . 제3장 노동 능력 평가 제26조 사용자, 재해 근로자 또는 그의 가까운 친족은 산업 재해가 인정된 지역의 시(국가) 노동 능력 평가 기관에 노동 능력에 대한 최초 평가 및 재심사를 신청해야 합니다. 불법취업 사업장 재해에 대한 노동능력평가는 해당 사업장이 위치한 시(국가) 노동능력평가기관이 담당한다. 1차 평가 또는 재심사 결과에 만족하지 못하는 경우에는 성급 노동능력 평가기관에 재평가를 신청할 수 있습니다. 도 노동능력평가기관이 내린 노동능력평가 결론이 최종 결론이다.
2. 보상 기준
1. 의료비(장비비는 청구서로 상환되며 해당 부서에서 지급함)
2. 입원: 35위안/일 )
5. 의족, 교정기, 의안, 의치, 휠체어: 위안(사회보장기금)
6. : 위안/월x 월 = 위안(단위는 매달 지불)
7. 간호비: 위안/일 x 일 = 위안(단위) [60 위안/일-80 위안/일]
8. 일회성 장애지원금(장애등급에 따라, 위 표의 계산방법 참조, 실제 월급을 기준으로 계산)