비밀유지법 위반에 대한 책임이 아닌 것은 무엇입니까?
민사적 책임은 기밀유지법 위반에 대한 책임이 아닙니다.
사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수하기로 합의할 수 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 근로자와 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후, 비경쟁 조항에 동의할 수 있습니다. -경쟁기간 근로자에게 월 단위로 금전적 보상을 제공합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
계약을 위반하면 고용주는 손실을 보상하기 위해 손해배상금을 지불해야 합니다. 상황이 심각할 경우 영업비밀 누설에 관한 형법을 위반해 형사처벌을 받을 수도 있다.
관련 법령 :
'형법' 제219조 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 영업비밀 침해행위를 하여 영업권자에게 막대한 손해를 끼친 자 비밀은 3년 이상의 벌금 또는 3년 이상의 유기징역에 처하며, 특히 중대한 피해를 야기한 경우에는 벌금을 병과하거나 단독으로 선고한다. 3년 이상 7년 이하 및 벌금형:
(1) 절도, 유인, 강요 또는 기타 부적절한 수단을 사용하여 권리자의 영업 비밀을 취득하는 행위,
(2) 이전 단락에 언급된 수단을 통해 획득한 권리 보유자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 타인이 사용하도록 허용하는 행위,
( 3) 계약 또는 계약을 위반하는 행위 자신이 소유한 영업비밀을 공개, 사용 또는 타인이 사용하도록 허용함으로써 영업비밀을 유지해야 하는 권리자의 요구.
전항의 행위에 대해 알거나 알았어야 하는 사람이 타인의 영업비밀을 취득, 사용, 공개하는 경우에는 영업비밀을 침해한 것으로 간주됩니다.
위 내용 참조: 바이두 백과사전-기밀유지 계약