해고되면 월급을 받나요?

그렇습니다.

관련 규정에 따라 직원이 다음과 같은 상황으로 해고되는 경우 고용주는 금전적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 고용주는 기업의 규정에 따라 조직을 개편합니다. 파산법에 따라 절차를 통해 직원을 합법적으로 해고했습니다.

(2) 노동 계약 만료 후 고용주가 직원과의 계약을 갱신하지 않기로 결정했지만 고용주는 계약 조건을 유지하거나 개선했습니다. 노동 계약을 갱신하기 위한 노동 계약이 있고 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우

(3) 고용주가 법에 따라 파산 선고를 받았거나 고용주가 사업 허가를 받은 경우. 직원이 취소되거나 폐쇄 명령을 받거나 직원이 취소된 경우 해고

(4) 조기 해고 중 직원을 해고하는 고용주의 결정.

직원 해고 조건:

"국유 기업의 규율 위반 직원 해고에 관한 잠정 규정"(Guofa [1986] No. 77) 제2조에 따름 ) 국무원에서 발표한 기업은 다음 사항을 준수해야 합니다. 첫째, 교육 또는 행정 제재 후에도 여전히 업무 능력이 없는 직원은 다음과 같이 해고될 수 있습니다.

1. 노동 규율을 심각하게 위반하고 생산 및 작업 질서에 영향을 미치는 직원.

2. 운영 절차를 위반하고, 장비와 도구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하고, 경제적 손실을 초래합니다.

3. 서비스 태도가 매우 좋지 않아 고객과 다투거나 소비자의 이익을 해치는 경우가 많습니다.

4. 정상적인 조치를 따르지 않습니다.

5. 개인적 이득을 위한 부패, 절도, 도박, 과실 행위는 형사처벌에 충분하지 않습니다.

6. 불합리한 말다툼, 싸움을 벌이고 사회질서를 심각하게 훼손하는 행위.

7. 기타 심각한 실수를 저지른 경우.

위 내용 참조: 바이두백과사전 - 국유기업의 징계 위반 직원 해고에 관한 임시 조항